從上世紀七十年代為解決全國人民穿衣難問題，到今天為美好生活加油，40多年來，中國石化上海石油化工股份有限公司黨委始終堅持黨建領航，樹立了“向先進水平挑戰(zhàn)、向最高標準看齊”的工作理念，圍繞提質增效升級、深化改革創(chuàng)新、全面從嚴治黨工作主線，把黨建作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，開啟了建設“國內領先、世界一流”煉化企業(yè)新征程。2017年，公司實現利潤78.5億元。自1972年建廠以來，累計實現利稅約2000億元，相當于再造90座“金山”。

把握方向，堅持改革發(fā)展不動搖

推進黨建入章。2017年，上海石化制定、修訂《上海石化“三重一大”決策制度實施辦法》《上海石化黨委會議事規(guī)則》等制度。作為我國首家在紐約、香港、上海三地上市的公司，及時完成“黨建入章”工作，于2017年6月經股東大會審議通過?！豆菊鲁獭沸略龅?1條，明確在公司設立中國共產黨的組織，發(fā)揮政治核心作用，建立黨的工作機構，配備足夠數量的黨務工作人員，保障黨組織的工作經費?！抖聲h事規(guī)則》新增第5條，規(guī)定董事會決議事項如涉及公司改革發(fā)展方向、主要目標任務及重點工作安排等，應事先聽取黨委意見。董事會聘任高級管理人員時，由黨委對董事會或總經理提名人選進行醞釀并提出意見建議，或向董事會、總經理推薦提名人選。由此進一步明確黨組織在公司治理結構中的法定地位，以及在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，為黨組織把好改革發(fā)展方向奠定制度基礎。

凈化政治生態(tài)。堅持黨管監(jiān)督，成立上海石化監(jiān)督委員會，以落實“兩個責任”為牽引，完善黨風廉潔建設責任制、反腐倡廉制度體系、權力運行制約監(jiān)督機制，聚焦紀律建設、責任履行、制度執(zhí)行、作風建設和三項教育“五規(guī)范”，打造廉潔示范點，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)政治生態(tài)，為改革發(fā)展提供政治、組織保證。

深改“瘦身健體”。全面推進組織機構及管理優(yōu)化，完成電氣、儀表、水務專業(yè)化集中管理，開展管理部扁平精簡管理試點，處級機構由44家精簡至39家，科級機構精簡24%。2017年末較2015年初，用工總量由15384人減至11230人，降幅27%；主體在崗人數由11832人減至9618人，降幅19%。運用組建跨專業(yè)團隊實施黨建項目化管理的模式，集公司之力，以破產清算方式完成對“僵尸企業(yè)”金甬公司的處置，實現該公司職代會參會率、員工協解率兩個百分之百。

引領發(fā)展，建設世界一流煉化企業(yè)

自主創(chuàng)新轉型發(fā)展。堅持消化吸收，自主開發(fā)新技術新產品。特別在碳纖維技術攻關方面，與勝利油田、哈工大合作，實現碳纖維抽油桿產業(yè)化生產和大批量應用；由上海石化生產的碳纖維制造的齒輪替代了進口塑料齒輪；在莫桑比克N6公路、天津津濱高速立交橋、沈陽至丹東鐵路線、遼寧蓡窩水庫等9個病險基礎設施維修工程中，均采用了上海石化的碳纖維板材進行整修加固。2017年，公司被授予創(chuàng)新型企業(yè)稱號。

專注環(huán)保綠色發(fā)展。積極履行“環(huán)境友好企業(yè)”社會責任，致力生態(tài)文明建設，打造綠水藍天?！碍h(huán)保項目的錢，再多也要投！”2012年至2017年，累計投入25億元，建設了107個環(huán)保治理項目?！案吣芎牡难b置，犧牲效益也要關！”2007年關停曾是全國規(guī)模最大的工程配套自備電廠熱電一站；2013年關停曾為解決全國人民穿衣難作出巨大貢獻的1號乙烯裝置；2015年關停丙烯腈聯合裝置。“環(huán)境整治的事，困難再多也要干！”全力實施“綠色企業(yè)行動計劃”，花2～3年時間，使邊界VOCs達到上海市對化工園區(qū)的最嚴格標準；“十三五”期間排放總量力爭下降40%，較上海市下達指標再下降10%；企業(yè)邊界VOCs在2017年206微克/立方米的基礎上確保下降20%，力爭下降25%。

關注民生開門辦企。從2014年起持續(xù)開展“公眾開放日”活動，至今已舉辦76期，累計數千名社區(qū)居民走進公司，了解石化企業(yè)。

帶建隊伍，為改革發(fā)展提供人才支撐

大抓基層加強組織建設。突出標準化、特色化、效能化，構建基層黨組織政治建設、黨風廉潔建設、組織建設、思想政治工作和企業(yè)文化建設、和諧企業(yè)建設和開展黨內主題活動的“5+X”標準化工作體系。

打造平臺服務職工群眾。樹立“大黨建”理念，建立聯系和服務職工群眾工作體系與機制，發(fā)揮各級黨政工團合力，開展熱點問題收集、談心談話和“五個一”活動，建立工會會員服務體系、完善職工醫(yī)療保障體系和健康管理體系、建設“職工小屋”、開展員工幫助計劃等。

凝心聚力營造奉獻氛圍。以提氣提力提效“三提”主題教育實踐活動為主要平臺，深入推進“三守三人”（敬業(yè)守職做明白人，遵章守紀做老實人，明理守信做文明人）文化教育實踐活動，注重典型引路，使“金山精神”人格化、具體化，持續(xù)開展企業(yè)文化故事征集評選、“轉觀念、勇擔當、創(chuàng)效益”“責任與擔當”等大討論，以及各類“比學趕幫超”勞動競賽、業(yè)務競賽，揭榜攻關、隱患查找、建言獻策等活動，引領員工解放思想、轉變觀念、勇于奉獻，與企業(yè)同方向、同目標、同利益，一條心、一股勁、一個調。僅2017年，通過“增收節(jié)支”全員增效活動，增效4.51億元。

今年恰逢改革開放40周年，上海石化黨委將不斷發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，落實抓黨建第一責任，在“融入”上下功夫、在“服務”上想辦法、在“貼近”上花力氣，引領全體職工群眾爭做企業(yè)改革創(chuàng)新的支持者、轉型發(fā)展的推動者及和諧穩(wěn)定的維護者，讓職工和企業(yè)成為利益、事業(yè)、命運的共同體，為建設“國內領先、世界一流”煉化企業(yè)，把企業(yè)打造成為踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的重要陣地，提供堅強的政治、思想、組織保證。