王養(yǎng)孝

摘 要：本文闡述了從嚴治黨下做好企業(yè)黨建工作的重要意義，剖析了目前我國企業(yè)黨建工作中存在的不足，提出了從嚴治黨下做好企業(yè)黨建工作的思路和方法。

關(guān)鍵詞：思路；企業(yè)；黨建工作；從嚴治黨

前言：根據(jù)近幾年的發(fā)展狀況來看，隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)自身的實力和競爭力有了很大的提升，但由于多種因素的影響，一些企業(yè)出現(xiàn)了現(xiàn)代化制度不健全、經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)黨建需要加強等亟待解決的問題。

一、從嚴治黨下做好企業(yè)黨建工作的重要意義

我國企業(yè)需要發(fā)揮自身在社會主義市場經(jīng)濟中的優(yōu)勢，發(fā)揮出企業(yè)在黨組織中的政治優(yōu)勢，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不斷提高企業(yè)自身的核心競爭力。目前我國正處在一個全面建設(shè)小康社會的重要時期，也是企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)、新轉(zhuǎn)型的非常時期。在這樣的新形勢下，作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，必須改革創(chuàng)新黨建工作，認真落實“國有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項”的工作要求，在決策程序上，推動各級黨組織把黨委會研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策“三重一大”問題的前置程序，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革發(fā)展工作中的優(yōu)勢。有效的改進和加強企業(yè)的黨建工作，不僅能夠提高企業(yè)的核心競爭力，還能增強企業(yè)的綜合實力，并且抓好黨建工作，還能對企業(yè)起到領(lǐng)導(dǎo)政治方向的作用，使國企永遠姓“黨”。作為我國國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)，企業(yè)必須要將涉及到國計民生的一些關(guān)鍵性領(lǐng)域和重要部門的指導(dǎo)作用進行有效的發(fā)揮，進一步改善和加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，更好的發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)中的政治核心作用，這樣做既有利于著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，對于黨和國家的發(fā)展也具有重要的意義。

二、目前我國企業(yè)黨建工作中存在的不足

目前我國企業(yè)中黨建工作有效的機制沒有完全建立，為了能夠適應(yīng)黨建工作的進一步發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部制度必須要進行調(diào)整和修訂，創(chuàng)建一個統(tǒng)一的、規(guī)范的和權(quán)威的制度體系。一要進一步明確新形勢下黨建工作的目標責任體系，建立完備的黨建工作責任機制，使黨建工作的考核機制得到更有效和更科學的發(fā)展。二是企業(yè)中黨組織的定位不明確，因為生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)比較繁重，會一定程度的造成有些黨政“一肩挑”企業(yè)重經(jīng)營輕黨建現(xiàn)象的發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)干部對工作上的創(chuàng)新度不夠重視，對黨建中“融入中心進入管理”的重要性和緊迫性理解不到位，融入中心的有效措施和辦法不多，最后出現(xiàn)一手抓的傾向。三是責任分工不明確，一部分黨組織只注重抓好干部職工的思想政治工作，對黨建工作的責任制落實不徹底，自身的職責和目標不夠明確，導(dǎo)致了黨建工作作用不能有效發(fā)揮，阻礙了企業(yè)長遠、持久、健康發(fā)展。

三、從嚴治黨下做好企業(yè)黨建工作的思路

企業(yè)應(yīng)積極舉辦豐富多彩的黨建文化教育活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)黨建要實施請進來，走出去的戰(zhàn)略，和各大高校、科研院所和黨建經(jīng)驗豐富的單位加強合作，借助優(yōu)勢的黨建資源，用多種形式、富有感染力的活動去激發(fā)企業(yè)干部職工的工作熱情和創(chuàng)造熱情?？梢酝ㄟ^開展講座、論壇、演講比賽、項目觀摩等多種形式，使廣大職工在活動中受到教育、受到啟發(fā)，內(nèi)化于心、外化于形。還可以觀看反腐倡廉藝術(shù)作品、警示教育等形式，讓廣大職工提高廉潔自律從業(yè)意識，時刻繃緊不敢腐、不能腐、不想腐的弦。

青年是企業(yè)發(fā)展的希望，黨組織還要重視青年人才的選拔、培養(yǎng)、任用，營造公平公正的用人環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，力爭打造一支具有協(xié)作、創(chuàng)新、具有高度責任心的優(yōu)秀團隊。從嚴治黨要始終遵循民主集中制度，嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，對重大決策進行集體討論和探究。以職工代表大會為抓手認真抓好民主管理和民主監(jiān)督工作。通過職代會，廣大職工能夠直接參與單位的管理，行使職工代表大會的各項權(quán)力，職工有了更多的知情權(quán)和審議決定權(quán)，提高提案辦理落實率，增強民主決策的實效性。

此外，企業(yè)還要抓實對全系統(tǒng)中各級黨組織的黨務(wù)干部和負責人的管理，定期開展民主生活會、組織生活會，指引各級黨組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行批評與自我批評。要清楚的掌握整改時間節(jié)點，落實各項工作責任和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責任，嚴格落實整改計劃。企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)要嚴格落實從嚴治黨責任制，以身作則，帶頭遵守各項規(guī)定，向全體黨員干部做出表率。

四、結(jié)語

在從嚴治黨的新形勢之下，企業(yè)要進一步開展豐富的黨建文化教育活動，加強企業(yè)干部職工的思想政治教育和和廉潔從業(yè)意識，始終堅持以德育人，為企業(yè)黨組織培育和引進人才，確保黨建工作在企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有作用，做到黨建、業(yè)務(wù)兩手抓、兩不誤，兩促進。

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