他，一年完成三項革新項目；他，工作6年，摘得朔州煤電“首席工程師”榮譽；他，就是同煤朔州煤電機電裝備公司研發(fā)中心主任張濤。

八月，一個季節(jié)又牽起另一個季節(jié)的手。立秋了，在這個有些秋涼的季節(jié)，于人眼里，是看不厭的風景，不溫不火，寧靜縝密，婉轉地和歲月道別，又開始孕育下一場生機。

已經記不清是第幾次到訪了，他都唱“空城計”，創(chuàng)新工作室的門敞開著，人卻不在。桌上、地上擺滿了開關、齒輪、儀器儀表。這一次記者是鐵了心，不見人馬不收兵！幾番電話催促之后，張濤終于出現(xiàn)了，他連連道歉。小伙子顯得精干利落，謙虛的神情掩不住智慧的雙眸，說到成績，連說“沒啥、沒啥”，在記者的一再追問下，才有了下面的文字。

義無反顧回同煤

2011年7月張濤拿著碩士學歷從太原理工大學畢業(yè)，他的同學有的分配到徐工集團，有的去到鄭州煤機廠，有的加盟了格力電器，也有的走上講師崗位，而他卻選擇了回同煤集團，因為他是同煤礦工的子弟，他要把所學知識回報給同煤。通過統(tǒng)一招聘他來到同煤集團朔州煤電公司，先后在鐵峰南陽坡礦、朔煤公司機電部、朔煤七環(huán)公司工作，2015年10月調任機電裝備制造公司研發(fā)中心主任，承擔產品研發(fā)任務。參加工作6年多來，無論在井下地面，還是機關車間，張濤始終懷揣強企之心，默默地努力著。

在鐵峰南陽坡礦期間，他出任綜二隊技術員，在工作面摸爬滾打解決機組機修難題，保證了機組正常運行。在朔煤機電部工作期間，他深入調研，積極參加設備選型，為新裕礦優(yōu)選了直徑3米的主提升絞車，打破了提升瓶頸制約。在七環(huán)公司期間，他參加了新產品性能的測試，完成了井下人員定位系統(tǒng)的資質辦理，井下通訊、光伏通訊設備的安裝，堅持優(yōu)質服務，隨叫隨到，受到了用戶的好評。

沒日沒夜搞革新

2016年，對張濤來說是最記憶猶新的一年，不僅僅是因為這一年剛剛從日歷中翻過，而是這一年來，他帶領兩名助手先后完成了缸體修復，氣動風門、等離子火焰數(shù)控切割機的革新改造?！耙荒晖瓿扇椄镄马椖浚Ｈ?！”朔州煤電的職工都佩服他。

缸體修復，公司原來都是外委，張濤把所學知識運用到工作中，通過縮缸、熱處理、組織變形等工序，一舉拿下缸體修復這個技術難題，目前已修復液壓支架上百根，返修率相當?shù)停艿搅擞脩舻暮迷u。

原來井下所用自動風門都是機械閉鎖，電路結構復雜，容易損壞，存在不安全因素，張濤圍繞這一難題做文章，變機械閉鎖為風動閉鎖，解決了上述難題，由于不用電，增加了安全系數(shù)。除關鍵原件——特殊閥體外，都實現(xiàn)了自主研發(fā)。

工欲善其事，必先利其器。數(shù)控切割機是機修制造企業(yè)的必備裝備，張濤和他的研發(fā)團隊研發(fā)了等離子數(shù)控切割機，目前已可以批量生產，實現(xiàn)了復雜圖形的切割，市場購買每臺七八萬元，自制僅2萬多元，節(jié)約了大量資金。

都說秋意寂寞薄涼，可是這一季，卻因為張濤的出現(xiàn)，記者筆尖溫暖奢華了許多。

勇做創(chuàng)新領頭羊

兩扇尚未完工的風門中間，一個身材不高的年輕人正全神貫注地鼓搗著一個電子原件。雖然天上不時有幾朵白云飄過，但三伏天的塞上，置身戶外空曠的修理作業(yè)面上依然熱浪逼人，年輕人不時擦拭著頭上、脖子上的汗水，但著迷的他仿佛忘記了炎熱，忘記了時間，只因創(chuàng)新的激情燃燒在他的心頭。

這個場景中的年輕人就是張濤，而這樣一個工作縮影，6年來不離張濤左右。如今，他成功革新的氣動風門已安裝到小峪煤礦井下，擔當起“安全衛(wèi)士”的角色。他革新成功的數(shù)控焊機的工作效率比4個熟練焊工的工作效率還要高。

他不僅自己搞革新，還帶動其他職工，逐步形成了一個創(chuàng)新團隊。張濤的辛勤付出也贏得了企業(yè)的回報，在2016年獲得同煤勞動模范之后，今年，朔州煤電公司又授予他“首席工程師”稱號，整個朔州煤電公司僅8人獲此殊榮，13個非煤企業(yè)中只有張濤一人，他的工作室被授予“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”稱號，他帶領的兩名大學生助手趙波、盧東升分別被授予“優(yōu)秀黨員”“先進工作者”稱號。

搭臺唱戲育人才

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。為了支持科技人員搞革新發(fā)明，朔州煤電公司在同煤集團首家出臺了《關于實施優(yōu)秀人才選拔、激勵管理的暫行辦法》《關于引進、激勵新招聘大學畢業(yè)生的管理暫行辦法》等制度，從組織、制度、資金層面上為人才的選拔、引進、激勵提供了保障，搭建了平臺，讓科技人員施展才華有舞臺，努力工作有奔頭。

今年7月26日，朔州煤電召開了2017年科技人才工作會，會上表彰了科技創(chuàng)新標兵單位、優(yōu)秀創(chuàng)新工作室、首席工程師、首席技能大師、優(yōu)秀大學生、科技先進工作者、優(yōu)秀科技論文等，其中首席工程師每月獎勵津貼3000元，為期一年，如此力度，如此規(guī)模表彰科技人員，在朔州煤電歷史上是第一次。張濤和他的工作室再獲殊榮。

“一個企業(yè)要發(fā)展，人才傳承、梯隊建設是關鍵，因此，對于公司堅持的老中青三結合的‘傳幫帶’機制，研發(fā)中心也是貫徹到思想中，落實到行動中?！睆垵f，“在我們的團隊里有經驗豐富的工匠師傅，但更多的是剛剛走上工作崗位的大學生，這些大學生在經驗豐富的老職工的指引下，更快地成長為企業(yè)的中堅力量，真正做到了技能有傳承、知識重更新、科研求領先。近年來，公司青工先后研發(fā)了工業(yè)型煤、脫硫石膏、清水磚等多種產品，這些產品廣泛應用于電廠、建筑建材、化工等領域，均取得國家專利。而公司也先后獲得兩項國家級科技成果獎、8項省部級科技進步獎、30余項同煤集團科技進步獎?！?/p>

攜風輕云淡的心情，在初秋氤氳中定格一份美麗，染了季節(jié)、染了自己。