文/王傳菲，水利部水利水電規(guī)劃設計總院

以創(chuàng)新精神推進離退休干部工作轉型發(fā)展

文/王傳菲，水利部水利水電規(guī)劃設計總院

隨著經(jīng)濟社會改革與發(fā)展的逐步深入，離退休干部工作政策調(diào)整幅度逐漸加大，所面臨的問題也明顯增多，離退休工作的轉型發(fā)展已經(jīng)成為社會轉型期的必然要求，創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為全面做好離退休工作的內(nèi)在要求，本文作者從四個方面分析了做好離退休工作的著力點，提出了用新的理念引領老干部工作，以創(chuàng)新精神推動離退休干部工作轉型發(fā)展，為黨和人民的事業(yè)增添正能量。

創(chuàng)新精神；離退休工作；老干部工作者

隨著經(jīng)濟社會改革與轉型發(fā)展的逐步深入，離退休干部工作政策調(diào)整幅度逐漸加大，所面臨的問題也明顯增多?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不懈動力，也是一個黨永葆生機的源泉”。老干部工作是黨的組織工作、干部工作的一個重要方面，更是面臨著新的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新發(fā)展的機遇。因此，創(chuàng)新理念思路、創(chuàng)新內(nèi)容形式、創(chuàng)新方式方法將成為今后一段時期老干部工作的重點。

1 創(chuàng)新發(fā)展是全面做好離退休工作的內(nèi)在要求

當前，我國社會人口老齡化問題凸顯，事業(yè)單位改革與新的人事管理制度快速推進，水利離退休干部隊伍結構也發(fā)生了很大變化，為全面做好離退休干部工作，深刻認識并以創(chuàng)新精神積極推進離退休工作轉型發(fā)展是必要和緊迫的[1]。

離退休工作轉型發(fā)展，是社會轉型期的必然要求，是積極應對人口老齡化的重要舉措，既是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，也是老齡工作的重要方面，更是廣大離退休干部的熱切期待。老同志的新期待、新期盼就要求我們的工作思路有新轉變、服務管理有新舉措、工作體制機制有新模式，以創(chuàng)新精神全面推進離退休干部工作轉型發(fā)展。

2 創(chuàng)新發(fā)展需要切實找好離退休工作的著力點

推進離退休工作轉型發(fā)展要在學習領會中央關于老干部工作的新精神和國家有關離退休工作的政策的基礎上，從國家經(jīng)濟社會和水利事業(yè)發(fā)展的全局來思考，從離退休干部工作的政治性、長期性、連續(xù)性的特點來謀劃，勇于創(chuàng)新，切實找準做好離退休工作的著力點。

一要抓住思想轉型，強化離退休干部黨組織建設，著力在思想引領上持續(xù)發(fā)力。離退休干部是重要的政治力量，必須提高認識，更新觀念，采取實實在在的措施，強化離退休干部黨組織建設，全面落實好相應的政治待遇，促進離退休干部黨員在組織上有歸屬感，思想上有依托感，政治上有自豪感和榮譽感。注重思想的引領，老干部工作轉型發(fā)展才能有方向，離退休干部工作為黨的事業(yè)增添正能量的價值取向才能夠得到充分發(fā)揮。

二要以文化活動為平臺，豐富離退休干部精神文化生活，著力在文化養(yǎng)老上豐富內(nèi)涵。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，滿足精神上的需求成為老干部工作最為重要的落腳點。老干部工作轉型發(fā)展就是要從物質保障向文化養(yǎng)老、健康養(yǎng)老轉變，讓離退休干部精神文化生活豐富起來，著力建設老同志的精神家園，以老干部活動站、老年大學主陣地建設為抓手，依托興趣小組等平臺，開展豐富多彩、健康文明的文體娛樂活動，在廣闊的舞臺上實現(xiàn)離退休干部自娛自樂、服務社會、創(chuàng)造價值的文化養(yǎng)老需求，促進他們晚年生活的健康幸福。

三要從社會管理的全局思考，拓寬離退休干部的服務渠道，著力在整合社會資源和社區(qū)資源上協(xié)力共進。利用社會資源和社區(qū)資源做好離退休干部服務工作，提供更多的個性化服務，是離退休工作轉型發(fā)展的必然要求和有效途徑。讓離退休干部的服務資源豐富起來，建立完善單位、社區(qū)、家庭、社會相結合的“四位一體”服務管理格局，加強對老干部的精神慰藉和人文關懷，不斷完善離退休干部工作制度保障，形成社會各方面積極參與的離退休干部工作格局。

四要珍視離退休干部的重要價值，促進完善制度，著力在注重發(fā)揮作用的制度建設上協(xié)調(diào)支持[2]。目前，老干部發(fā)揮作用發(fā)生了“三個轉移”，即在發(fā)揮作用的主體上，由離休干部向退休干部轉移；在發(fā)揮作用的領域上，由經(jīng)濟領域向社會領域方面轉移；在發(fā)揮作用的組織上，由老干部工作部門牽頭組織向社會性服務組織的轉移。珍視離退休干部寶貴資源，既是應對老齡化問題的一個重要舉措，也是老干部工作轉型發(fā)展的重要內(nèi)容，老干部工作部門要善于組織協(xié)調(diào)，促進完善相關制度，以創(chuàng)新精神支持引導離退休干部有組織地發(fā)揮作用。

創(chuàng)新，應當立足傳統(tǒng)、突破傳統(tǒng)，依托現(xiàn)實、推動變革。在推進離退休干部工作轉型發(fā)展的過程中，創(chuàng)新工作必須與繼承傳統(tǒng)相結合，必須與實際情況相結合，必須與基礎工作相結合，老干部工作者要努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識、樹立創(chuàng)新思維、發(fā)揚創(chuàng)新精神、增強創(chuàng)新本領[3]，在深入學習上做文章，在落實各項待遇上東腦筋，在真誠服務上下功夫，在豐富活動上求實效。

新的形勢催生新的理念，新的理念呼喚新的實踐，新的征程時不我待。全面實現(xiàn)小康、民族復興的偉大中國夢需要我們每個人共同努力，不斷的強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，錘煉過硬的工作作風，將滿腔的熱情投入到工作中去，用新的理念引領老干部工作，以創(chuàng)新精神推動離退休干部工作轉型發(fā)展，為黨和人民的事業(yè)增添正能量。

[1]郭連弟、田德新，《用創(chuàng)新思維推動離退休干部工作》，稅事動態(tài)，2017（3）

[2]王晨旭，《新形勢下離退休干部工作隊伍建設的創(chuàng)新及思考》，現(xiàn)代商業(yè)，2012

[3]王娟，《適應新時期要求 加強離退休干部工作隊伍建設》，吉林省教育學院學報，2010（5）vol.26