文/王福興，淮北礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司童亭煤礦

論煤礦企業(yè)如何做好思想政治工作

文/王福興，淮北礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司童亭煤礦

思想政治工作被實(shí)踐證明是行之有效的工作方式和方法，其主要作用在于為企業(yè)發(fā)展提供思想保障，確保激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，員工思想的穩(wěn)定。因此，思想政治工作要隨著企業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境和員工隊(duì)伍思想的變化而變化，創(chuàng)新成為必然的選擇和方向。并且，思想政治工作的創(chuàng)新是個(gè)持續(xù)性的過(guò)程，要不斷地創(chuàng)新，不斷地提升，只有這樣才能保證思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用。

思想政治工作；創(chuàng)新；對(duì)策

企業(yè)思想政治工作，是指以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的要求，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我國(guó)企業(yè)管理的特色所在，對(duì)于維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都具有重要的意義。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的生存環(huán)境、員工隊(duì)伍等都發(fā)生了重大的變化思想政治工作為了在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮作用必須做出相應(yīng)的調(diào)整，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。因此，更新企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)思想，創(chuàng)新思想政治工作的方式，更新思想政治工作的內(nèi)容具有重要的意義。

1 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

1.1 員工思想變化的需要

員工隊(duì)伍思想的變化要求進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。隨著我國(guó)改革開放的深入發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)員工的思想發(fā)生了重大的變化。與改革開放相伴隨，國(guó)外的一些價(jià)值觀念也傳入我國(guó)，影響到我國(guó)企業(yè)員工的思想，一些員工產(chǎn)生了金錢至上、物質(zhì)欲望膨脹的現(xiàn)象。再加上在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們收入差距加大的員工的心理不平衡感，人們的價(jià)值觀念、生活方式、思維方式分化，這要求企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)這種形勢(shì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和形式，以化解矛盾，排憂解難，發(fā)揮思想政治工作的思想政治保障作用。

1.2 企業(yè)發(fā)展的需要

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力取決于企業(yè)所擁有的人才的數(shù)量和質(zhì)量，因此能夠保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的思想政治工作必不可少。企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要更好地發(fā)展，就需要不斷地吸引新的人才加入企業(yè)，同時(shí)還要保持現(xiàn)有的員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，而這與企業(yè)的思想政治工作是密不可分的。員工在工作的過(guò)程中不可避免地碰到這樣那樣問(wèn)題，遭遇不同的思想困惑。思想政治工作者的有效工作可以幫助員工化解心結(jié)，幫助員工輕裝上陣，更加高效地工作。因此，企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要決定了思想政治工作要不斷地創(chuàng)新。

2 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的對(duì)策

2.1 “以人為本”做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作的對(duì)象是人而不是物，這決定了思想政治教育要堅(jiān)持以人為本、因人而異的原則[2]。特別是在新的形勢(shì)下，要做好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的思想保障作用，首先就應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變工作觀念，樹立“以人為本”的理念。堅(jiān)持“以人為本”的理念就是要關(guān)心員工的生活和工作，尊重員工的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)員工的需要并滿足員工的需要。思想政治工作只有真正貼近員工的工作和生活，真正幫員工排憂解難，才能被員工接納，也才真正具有有效性，克服原來(lái)企業(yè)思想政治工作中存在的工作表面化和形式化的問(wèn)題。

2.2 創(chuàng)新思想政治工作的方式

原來(lái)企業(yè)的思想政治工作主要方式是開大會(huì)、理論說(shuō)教等，傳統(tǒng)的思想政治工作方式在當(dāng)時(shí)情況下是有效的，但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，思想政治工作的方式也要進(jìn)行同步的創(chuàng)新。首先，可以有效地利用網(wǎng)絡(luò)載體，將網(wǎng)絡(luò)這一手段應(yīng)用到思想政治工作中。企業(yè)可以在網(wǎng)上開辟思想政治工作專欄，上傳思想政治影像資料，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的熱情。其次，企業(yè)要充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的示范作用。優(yōu)秀員工可以起到良好的輻射作用，通過(guò)優(yōu)秀員工的言行影響其他員工的思想是一種重要的思想政治工作方式。最后，寓思想政治工作于豐富多采的活動(dòng)之中。知識(shí)競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)、問(wèn)題活動(dòng)、技術(shù)比武等都可以成為企業(yè)思想政治工作的載體，拉進(jìn)思想政治工作者和員工的距離，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

2.3 更新思想政治工作的內(nèi)容

傳統(tǒng)的員工思想政治工作內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等，在新時(shí)期，企業(yè)要不斷更新思想政治工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感和新鮮感。從當(dāng)前來(lái)看，三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)等都可以納入到員工思想政治工作的內(nèi)容中來(lái)，豐富思想政治工作內(nèi)容。同時(shí)，與員工的身心健康、職業(yè)生涯發(fā)展密切相關(guān)的問(wèn)題，比如心理健康咨詢、個(gè)人職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等內(nèi)容也可以進(jìn)入思想政治工作范圍，以增強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同度。除此之外，員工思想政治工作還可以和企業(yè)文化建設(shè)、核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)聯(lián)，真正為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。

4 結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、提升員工工作積極性和主動(dòng)性的重要工作，隨著企業(yè)面臨的生存環(huán)境和員工隊(duì)伍的變化、調(diào)整，企業(yè)的思想政治工作也要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。從當(dāng)前來(lái)看，更新思想政治工作的理念、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式，成為做好思想政治工作的必然選擇。