文/柴靜靜,山西陽煤寺家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司

淺談當(dāng)前煤礦企業(yè)思想教育工作

文/柴靜靜,山西陽煤寺家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司

從當(dāng)前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時(shí)期，隨著改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。

煤礦企業(yè);思想政治;改進(jìn)對策

1 新時(shí)期思想政治工作面臨的困難和任務(wù)

當(dāng)前思想領(lǐng)域面臨著復(fù)雜的形勢，當(dāng)今社會是一個(gè)以科學(xué)為先導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)竟?fàn)帪橹黝}的嶄新世界，無論是政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還是科學(xué)文化和意識形態(tài)領(lǐng)域，都呈現(xiàn)出復(fù)雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現(xiàn)出許多新的問題和難題。

從煤礦企業(yè)的實(shí)際看，近年來，隨著煤炭企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，煤炭資源整合和大公司、大集團(tuán)的建立，企業(yè)員工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步凸顯，價(jià)值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復(fù)雜化，使煤礦企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一、家庭經(jīng)濟(jì)困難等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個(gè)人思想帶來一定壓力。

2 當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 重視不夠

煤礦企業(yè)以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，這一點(diǎn)毋庸置疑。但有些企業(yè)片面地認(rèn)為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、提高職工收入就有了一切，一味強(qiáng)調(diào)追求經(jīng)營效益，“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心，部分企業(yè)忽視或淡化了思想政治工作，認(rèn)為政工人員是企業(yè)中的“閑人”，政工部門被視為可有可無，政工隊(duì)伍建設(shè)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

2.2 活力不足

由于重視的不夠，有些企業(yè)就將政工隊(duì)伍的工作視為“打雜”，覺得隨便什么人都能夠勝任，在選配政工人員時(shí)存在隨意性，為了滿足制度的要求，隨便設(shè)立必須的幾個(gè)崗位，部分煤礦企業(yè)存在隊(duì)伍老化、知識匱乏、兼職化較多、人才少、缺乏經(jīng)費(fèi)、活動保障不力，導(dǎo)致政工干部沒信心、沒底氣、沒興趣，嚴(yán)重影響了政工人員的工作情緒。另外，有些企業(yè)對政工人員的工資待遇與同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，許多年輕政工人員認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途，干政工，沒出路”，對干政工工作欠缺信心，導(dǎo)致搞政工工作放不開，政工隊(duì)伍活力嚴(yán)重不足。

2.3 手段不活

思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力，具有解決實(shí)際問題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題，很多黨員職工從自身切身利益出發(fā)，雇員意識強(qiáng)于黨員意識，向黨組織靠攏的積極性不高。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)對策

要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，首先要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我黨建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過程中，只有繼續(xù)發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng)，努力創(chuàng)造適應(yīng)新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，切實(shí)把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過程，激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性和獻(xiàn)身精神，把全體員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)上來，將思想政治工作放在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置，做到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振，才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。企業(yè)的政工人員只有樹立高度重視思想政治工作重要性的認(rèn)識，才能從思想和行動上為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

其次，要對思想政治工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。時(shí)代不斷發(fā)展變化，科技進(jìn)步日新月異，只有不斷創(chuàng)新開展工作，才能保證事物的健康永續(xù)發(fā)展。要樹立思想政治工作服從大局的思想，努力把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。繼續(xù)加強(qiáng)員工先進(jìn)理論和道德信仰的教育，在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的基礎(chǔ)上，探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對象的思想和行為引導(dǎo)到正確方向，引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來。

第三，要“以人為本”,真心誠意投入思想政治工作

思想政治工作其實(shí)就是人的工作。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關(guān)愛，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達(dá)到寓教于樂、寓教于學(xué)的目的。在寓教于樂的活動中不斷促進(jìn)職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

政工干部在開展工作時(shí)，一定要將廣大職工的利益放在首位，堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大員工根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要靠人格的力量產(chǎn)生號召力，要用“真情動人，真理服人”，不斷深入基層、深入一線去“了解人、關(guān)心人、幫助人、影響人、凝聚人”，不斷用真心誠意，切實(shí)解決企業(yè)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，真正將企業(yè)職工緊緊凝聚在一起，全面推動企業(yè)各項(xiàng)工作高效開展。要在職工最困難時(shí)給予關(guān)心幫助?！叭绻蛔⒁饨鉀Q職工群眾的實(shí)際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實(shí)效?！标P(guān)心職工、愛護(hù)職工，為職工辦實(shí)事，并把實(shí)事辦好，提高職工的思想認(rèn)識，把解決思想問題同解決實(shí)際困難有機(jī)結(jié)合，是提高思想政治工作成效的重要途徑。

總之，煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，與時(shí)俱進(jìn)、“以人為本”并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，每一位從事煤礦政工工作的同志都應(yīng)該有所思、有所悟、有所為，切切實(shí)實(shí)通過不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

[1]張麗霞.加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作的研究[J].東方企業(yè)文化,2015,(18):180+182.

[2]吳銀娟.新窯煤礦安全文化建設(shè)研究[D].西安科技大學(xué),2014.

[3]孟強(qiáng).我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作問題及對策研究[D].中北大學(xué),2014.