為確保優(yōu)秀年輕干部健康成長進步，紅旗嶺農(nóng)場黨委探索“五項制度”規(guī)范干部行為。形成備案制度。建立人才信息庫，形成后備干部梯隊，為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部提供依據(jù)。形成匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學(xué)習(xí)情況和今后努力方向，了解他們的思想動態(tài)，對不正確苗頭予以及時糾正。完善約談制度。對考核及群眾評議不好的年輕干部，組織部門與其約談，提出訓(xùn)誡意見，限期整改。完善誡勉回訪制度。對工作懈怠又不構(gòu)成處分的年輕干部進行誡勉。對整改不明顯的年輕干部繼續(xù)進行誡勉或免職。完善考評制度。采取動態(tài)考核辦法，隨時掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)及八小時以外情況，做出綜合性評價。 （周海嬌）endprint