李敏

[摘要]主要借由對我國各區(qū)域養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比率隨著時間等因素轉變發(fā)生的變化趨勢與其對保險企業(yè)的影響深入研究后發(fā)現(xiàn)，在篩選樣板后，養(yǎng)老保險企業(yè)每增加1%的墩費比率，企業(yè)便可以提取員工0.6%的工資，而且對于各類型的企事業(yè)單位，其因養(yǎng)老保險產(chǎn)生的影響也是有很大差異的，因此對于技術水平低的企業(yè)而言，養(yǎng)老保險企業(yè)墩費比率上升的擠出效應整體上偏弱，這樣養(yǎng)老保險企業(yè)墩費就會影響著員工工資以及就業(yè)方面。因此，本文淺談了養(yǎng)老保險繳費對于員工就業(yè)與工資的影響。

[關鍵詞]養(yǎng)老保險；墩費；工資；就業(yè)

近些年來，隨著我國人們生活質(zhì)量與生活水平的日益提高，人們?nèi)找嬉庾R到養(yǎng)老基金交納對于自身退休之后帶來的益處，因此人們也越發(fā)注重失業(yè)保險、養(yǎng)老保險以及生育保險等社會保障。但我們應該明白這些保障的出資方式并不是政府，而且企業(yè)將這些保障提供給員工。但隨著我國養(yǎng)老保險繳費機制的越發(fā)健全，對養(yǎng)老保險繳費為企業(yè)員工就業(yè)與工資帶來的影響進行分析，這對于促進我國社會主義和諧社會的構建意義重大。

1我國養(yǎng)老保險體制的發(fā)展階段

結合我國養(yǎng)老保險體制的發(fā)展與完善過程，具體包括如下幾個時期。

首先，在我國實施改革開放政策前，我國養(yǎng)老保險在這個階段是以即收即付形式進行的。當時繳納養(yǎng)老保險費用都是當前的退休職工養(yǎng)老緊緊發(fā)放員工的養(yǎng)老資金，這些資金企業(yè)全部承擔，而在這一時期中，我國政府是制定企業(yè)員13-資的主體，在這個階段中企業(yè)自身擔負著養(yǎng)老保險制度，這一制度也沒有加大企業(yè)發(fā)展負擔。

其次，自從1986年之后養(yǎng)老保險體制的改革為完善養(yǎng)老保險制度奠定了良好的基礎。在這個時期中，即收即付制受到了很多專家以及學者的質(zhì)疑。隨著我國城市人口老齡化問題越發(fā)嚴重，企業(yè)員工工薪稅呈現(xiàn)出一種快速增長的狀態(tài)，所以也就減少了社會儲蓄，這樣就造成企業(yè)很多員工提前退休，加大了企業(yè)養(yǎng)老基金的負擔。同時，在深入改革經(jīng)濟市場下，也相應的改革了我國養(yǎng)老保險體制，在改革之后加大了國有企業(yè)與私營企業(yè)的經(jīng)濟負擔。

最后，逐步實施個人賬戶與社會統(tǒng)籌賬戶互相融合構建起完善的養(yǎng)老基金保險體系。并同時我國養(yǎng)老保險體制也從如下幾個方面進行了大力完善：一是，提高了公務員及員工退休養(yǎng)老資金的統(tǒng)一性，逐漸減少了各地區(qū)養(yǎng)老基金的差異度；二是，建設了全面性養(yǎng)老保險機制；三是，提升了養(yǎng)老金的統(tǒng)籌層次，并實現(xiàn)了跨省轉續(xù)養(yǎng)老基金的功能。

2分析樣本篩選下的養(yǎng)老金保險擠出效應

對于我國養(yǎng)老保險企業(yè)繳費的日益提升，我們需要以更加直觀的角度來分析，正是因為這樣，使得企業(yè)員工薪資出現(xiàn)了強烈的擠出效應，這就表明在繳納養(yǎng)老保險費用中企業(yè)與員工共同分擔著。結合20%的我國養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比率加以計算后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險費用后就會扣除員工的6.8%的工資，若是將員工自身承擔的4%養(yǎng)老保險包括在內(nèi)，這樣一算員工為自身養(yǎng)老保險就承擔了10%左右的費用比例，而企業(yè)只是承擔了13%左右，因此在繳納養(yǎng)老保險費用上，企業(yè)與員工所占比重為1：1.3，因此能夠看出來當前養(yǎng)老保險繳費比率的提高對于企業(yè)員工薪資有著明顯的擠出效應。

3養(yǎng)老保險繳費的現(xiàn)狀

在我國，企業(yè)員工除了基本工資之外，員工實際收入還包括津貼與獎金。但實際情況確實，因為養(yǎng)老保險個人賬戶存在的“空賬”的現(xiàn)狀，再加上養(yǎng)老保險跨地域轉困難的現(xiàn)狀，員工并不認可養(yǎng)老保險，所以，企業(yè)減少員工工資與福利補貼并不是代表著勞動力成本下降，而是企業(yè)在對員工基本工資降低后，增加員工津貼收入與獎金收入以規(guī)避為員工繳費保險。

事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)等類型的養(yǎng)老保險繳費也有很多不同。工資水平低的企業(yè)，因為員工沒有過多的經(jīng)濟收入，形成較為單一，同時這些企業(yè)的員工更為重視貨幣收入，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比率的增加對于擠出員工工資效應不大，但其會受到較大的就業(yè)沖擊力，但綜合多方面上而言，企業(yè)養(yǎng)老基金的繳費并不會影響著員工就業(yè)。

4養(yǎng)老保險與員工就業(yè)

繳納養(yǎng)老保險會提高企業(yè)勞動成本，但分析之后企業(yè)會采用降低員工福利與薪資待遇的方式來減少企業(yè)所面臨的經(jīng)濟負擔。并且，很多員工認為交納養(yǎng)老保險是企業(yè)為自身提供的一種福利，但分析后可以得出，養(yǎng)老保險對于企業(yè)員工的影響不大，如果員工對養(yǎng)老保險并不是很注重，這樣企業(yè)為了留住員工，就對員工津貼與工資進行調(diào)整。

當前，企業(yè)養(yǎng)老保險費用繳納比率也處于快速提高中，企業(yè)聘用員工人數(shù)也沒有太明顯的實際變化，但篩選樣本之后的偏差而需要多方面考慮。在調(diào)查很多資料數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)養(yǎng)老保險費用繳納比率每提高1%企業(yè)就會流失0.8%的員工，所以企業(yè)需要深入意識到削減員工薪資以及福利并不是代表著勞動力成本降低了，而是企業(yè)合理調(diào)整了員工基礎薪資、獎金等方面比例。

5總結

總而言之，從上文分析中可見，我國企業(yè)為了可以滿足養(yǎng)老保險資金繳費實際需求，采用相對應的調(diào)整措施也必然會引發(fā)出很多方面問題，也正是因為這樣，體現(xiàn)出了我國企業(yè)當前資金負擔處于不斷加重狀態(tài)中，以減輕企業(yè)負擔為主這是我國構建和諧主義社會的前提。同時從上面分析中可見，我國養(yǎng)老基金繳費對于企業(yè)員工工資與就業(yè)實際并未有太大的影響，但我們不得不深人意識到我國養(yǎng)老保險機制有很多不完善之處，應及時完善，真正保證我國企業(yè)員工的合法權益。endprint