尹圣卿

摘要：伴隨社會(huì)的全面發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革步伐加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全新的發(fā)展階段。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生巨大改變，傳統(tǒng)的思維方式、技術(shù)工具已經(jīng)不能滿足其發(fā)展需求，所以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，必須實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展。本文首先分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的影響，然后分析了新常態(tài)背景下管理會(huì)計(jì)發(fā)展與創(chuàng)新的路徑。期待為我國(guó)管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；管理會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)理論

管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新是內(nèi)、外因共同作用的結(jié)果，受到內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的雙重影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化落實(shí)，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，這使得管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作的外部環(huán)境發(fā)生巨大的變化，從客觀上對(duì)管理會(huì)計(jì)提出了深層次的要求，所以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展勢(shì)在必行。基于此，筆者針對(duì)《基于新常態(tài)下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新》一題的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、探析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的影響

2014年5月，中共中央總書記習(xí)近平同志在進(jìn)行河南省考察過(guò)程中首次提出態(tài)“經(jīng)濟(jì)新常”，并于同年11月對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)做出了具體性的闡述，指出當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)從原有的以資源、投資為主要驅(qū)動(dòng)元素的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及創(chuàng)新為主要驅(qū)動(dòng)力的發(fā)展模式[1]。管理會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相生相伴，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生巨大的影響，主要體現(xiàn)在如下方面：

（一）組織以及制度層面產(chǎn)生的影響

一方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，企業(yè)的組織架構(gòu)以及管理制度都發(fā)生著重要的改變，開(kāi)始由原有的單一化的組織架構(gòu)朝著網(wǎng)狀的組織架構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這樣可以實(shí)現(xiàn)成本的有效降低以及資源的共享。要求企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的總體價(jià)值觀念發(fā)生改變，而這一變化對(duì)于管理會(huì)計(jì)而言是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，其要求管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中必須以全球化的視角審視企業(yè)發(fā)展，這樣才能使得管理會(huì)計(jì)部門與新生企業(yè)制度相互吻合，在這一過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)組織以及制度必然受到影響。另一方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下管理會(huì)計(jì)的外部環(huán)境發(fā)生改變，如政企分開(kāi)，政府對(duì)于企業(yè)的管理更加側(cè)重資本管理等都對(duì)管理會(huì)計(jì)的組織以及制度提出了全新的要求。

（二）技術(shù)以及行為層面產(chǎn)生的影響

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)模式下，企業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的特征，這對(duì)管理會(huì)計(jì)的技術(shù)以及行為產(chǎn)生深刻的影響：第一，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的技術(shù)提出了更深層次的要求。新常態(tài)背景下，計(jì)算機(jī)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，電子計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用成為管理會(huì)計(jì)工作的必要條件。所以管理會(huì)計(jì)必須將日常工作與信息化技術(shù)相對(duì)接，從而提高自身的專業(yè)技能。第二，新常態(tài)對(duì)管理會(huì)計(jì)行為的影響。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)最為顯著的特征就是以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以此為背景，要求管理會(huì)計(jì)行為必須滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要，同時(shí)也要將企業(yè)的創(chuàng)新理念與文化有效滲透到會(huì)計(jì)行為當(dāng)中[2]。在這一過(guò)程中需要集中凸顯管理會(huì)計(jì)的權(quán)變性要求，確保管理會(huì)計(jì)工作模式的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新發(fā)展。轉(zhuǎn)變工作模式的過(guò)程中，需要強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)理解、支持企業(yè)所實(shí)踐的創(chuàng)新活動(dòng)，注重創(chuàng)新行為為企業(yè)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益，全面樹(shù)立創(chuàng)新觀念，確保實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)行為與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)相互吻合。

（三）職能層面產(chǎn)生的影響

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，會(huì)計(jì)的工作主要是圍繞著核算、審計(jì)等內(nèi)容進(jìn)行。但是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，會(huì)計(jì)的職能需要發(fā)生轉(zhuǎn)變，需要與企業(yè)的管理相對(duì)接。新常態(tài)，新發(fā)展，新目標(biāo)，企業(yè)若想在復(fù)雜激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地，必須加快改革的步伐。這就要求管理會(huì)計(jì)的職能不能再如以往一樣程式化。其工作的總體目標(biāo)應(yīng)該由原有的單純追求經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益雙重目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。新常態(tài)中，管理會(huì)計(jì)的職能必須凸顯出對(duì)于公眾利益追求的特征，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)幦「嗟纳鐣?huì)全面支持，滿足人民群眾的需求，全面提高企業(yè)的環(huán)社會(huì)效益，確保企業(yè)最大限度的履行其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益之間的關(guān)系，全面提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下管理會(huì)計(jì)發(fā)展與創(chuàng)新對(duì)策

（一）理論體系創(chuàng)新

迄今為止，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展，但是管理會(huì)計(jì)理論依舊不夠完善，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論相比具有一定的差距，所以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下若想實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，首先要實(shí)現(xiàn)理論體系的創(chuàng)新。第一，國(guó)家方面應(yīng)該基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一背景，全面重視管理會(huì)計(jì)理論研究，加速管理會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的步伐，做好理論創(chuàng)新的整體規(guī)劃工作，對(duì)社會(huì)范圍內(nèi)的研究新成果進(jìn)行及時(shí)的搜集與整合，使其能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)理論創(chuàng)新發(fā)揮最大的作用。第二，重視、鼓勵(lì)并支持相關(guān)科研機(jī)構(gòu)的理論研究與創(chuàng)新，尤其需要集中關(guān)注高校的理論研究成果。第三，及時(shí)有效的分析管理會(huì)計(jì)發(fā)展實(shí)踐中存在的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題應(yīng)該進(jìn)行深入的分析，關(guān)注激烈復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中大中型企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中所存在的問(wèn)題，在不斷校正中實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新與發(fā)展，真正做好理論從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去。第四，新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下，綠色發(fā)展理念十分關(guān)鍵，所以在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)該及時(shí)將環(huán)境保護(hù)納入其中進(jìn)行集中的關(guān)注。第五，新常態(tài)背景下，管理會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新實(shí)踐中應(yīng)該集中關(guān)注信息化與系統(tǒng)化，并將其作為指導(dǎo)性思想進(jìn)行重視，確保在新的理論支持下全面實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)工具以及技能的創(chuàng)新發(fā)展[3]。第六，現(xiàn)階段，全球經(jīng)濟(jì)一體化程度加深，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中國(guó)際合作逐漸常態(tài)化，所以在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程中應(yīng)該重視加強(qiáng)國(guó)際交流，使得我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論能夠與國(guó)際接軌。

（二）人才隊(duì)伍創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來(lái)，使得人才成為發(fā)展的關(guān)鍵。在管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是理論創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新都離不開(kāi)人才的支持，所以新常態(tài)下管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展需要集中關(guān)注人才隊(duì)伍的創(chuàng)新。首先，在進(jìn)行人才選拔的過(guò)程中，可以增加管理會(huì)計(jì)的比重，凸顯管理會(huì)計(jì)的重要性?，F(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的完善程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于管理會(huì)計(jì)，這也從另一個(gè)角度說(shuō)明管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)更需要受到重視，所以在各類型會(huì)計(jì)考試與人才甄選的過(guò)程中需要集中關(guān)注管理會(huì)計(jì)人才的選拔與培養(yǎng)。其次，在專業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中，應(yīng)該增加管理會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)在整體課程結(jié)構(gòu)中的比重，優(yōu)化管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)模式，從而有效避免實(shí)踐中管理會(huì)計(jì)人才短缺的現(xiàn)象出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)行業(yè)“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！弊詈?，新常態(tài)背景下，在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該集中關(guān)注人才的全面發(fā)展，不僅要求管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟知管理會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)需要觸類旁通，對(duì)企業(yè)管理、金融、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等方面都應(yīng)有所涉獵，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)與全面的管理會(huì)計(jì)服務(wù)，發(fā)揮更加全面的管理會(huì)計(jì)職能。

（三）管理會(huì)計(jì)工具創(chuàng)新

現(xiàn)階段，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，世界發(fā)展正處于信息爆炸的時(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”的提出，讓大數(shù)據(jù)、云計(jì)算成為可能。所以，新常態(tài)下管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展必須實(shí)現(xiàn)工具創(chuàng)新發(fā)展。信息化系統(tǒng)的全面建設(shè)當(dāng)務(wù)之急，首先要確保企業(yè)內(nèi)部信息流通的通暢，從而保證管理會(huì)計(jì)對(duì)于最新信息的整合與分析；其次，管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)應(yīng)該凸顯安全性，從而保證企業(yè)信息安全，防止相關(guān)數(shù)據(jù)的丟失或者泄露；再次，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)該盡量凸顯人性化特征，便于從業(yè)人員的操作；最后，管理會(huì)計(jì)工具創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)該盡可能根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況開(kāi)發(fā)屬于自身的管理軟件，從而提高管理會(huì)計(jì)工作時(shí)效性。

（四）管理會(huì)計(jì)思維意識(shí)創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，管理會(huì)計(jì)戰(zhàn)略導(dǎo)向已經(jīng)由原有的價(jià)值鏈導(dǎo)向向價(jià)值網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，所以管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈選擇的過(guò)程中，必須集中關(guān)注企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。這就要求管理會(huì)計(jì)不僅要集中思考成本，同時(shí)應(yīng)該更加關(guān)注價(jià)值，所以管理會(huì)計(jì)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)價(jià)值發(fā)現(xiàn)意識(shí)的轉(zhuǎn)變。這就要求進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的權(quán)變性，做好資源配置的創(chuàng)新，確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)于管理會(huì)計(jì)組織、制度、技術(shù)、行為、職能等多方面產(chǎn)生重要的影響，若想實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)該從理論、技術(shù)、工具等方面予以落實(shí)。希望通過(guò)文章的闡述能夠?yàn)橄嚓P(guān)部門以及從業(yè)人員日后的實(shí)踐工作提供斧正與參考依據(jù)。

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（作者單位：連云港師范高等?？茖W(xué)校）endprint