文_唐律

試用期懷孕屬于不符合錄用條件？

文_唐律

案例回放：

王女士于2017年2月15日入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任行政主管。雙方簽訂為期3年的勞動合同。其中，試用期約定為6個月。2017年4月初，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后以“妊娠反應(yīng)”以及“保胎”為由，連續(xù)向公司請病假兩個月。2017年6月，公司以王女士身體健康狀況不符合單位的錄用條件為由，解除雙方的勞動合同。王女士認(rèn)為自己的情形并不屬于試用期內(nèi)不符合公司錄用條件，且自己仍處于孕期，公司不能以此解除自己的勞動合同。遂與公司協(xié)商，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。遭到公司拒絕后，王女士向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁。

律師評析：

本案是一起因用人單位解除懷孕女職工勞動合同而引發(fā)的勞動爭議。

女職工在“三期”內(nèi)是得到法律傾斜保護的。很多人會認(rèn)為，女職工“三期”內(nèi)是“動不得”的，即不能與其解除勞動合同。其實是一個誤區(qū)，女職工“三期”內(nèi)的確是不適用部分解除情形，但并非絕對不能解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”我們可以發(fā)現(xiàn)，這其中并不包含《勞動合同法》第三十九條。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。

因此，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明為不符合用人單位錄用條件的，用人單位是有權(quán)解除其勞動合同的。但是，用人單位以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同，需要同時具備以下五個條件：1.勞動合同中有明確的試用期約定；2.試用期期限應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相對等；3.有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定，且已將該條件告知職工；4.用人單位有證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件；5.解除勞動合同要在試用期內(nèi)提出。

本案中，用人單位并未與王女士約定過錄用條件。懷孕本身不能成為不符合錄用條件的情形之一。因此，用人單位以王女士試用期不符合錄用條件解除勞動合同屬于違法解除。

本案中，用人單位犯的第二個錯誤是以女職工懷孕為由解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

最后，提醒廣大用人單位，不要輕易解除“三期女職工”的勞動合同。除非掌握了充分的證據(jù)，否則被判為違法解除勞動合同的風(fēng)險很大。