姜海

摘 要：本文使用文獻綜述的研究方法，梳理近年來國內(nèi)外有關(guān)大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的相關(guān)研究，從提升大學(xué)生的城市歸屬感角度給予提升大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的建議對策，即在城市宣傳與城市建設(shè)中注重細節(jié)，其次是打造值得大學(xué)生“炫耀”的標志性建筑與亮點區(qū)塊，最后是關(guān)心大學(xué)生的家庭與家人。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；城市選擇；歸屬感

現(xiàn)如今，吸引大學(xué)畢業(yè)生在城市工作生活已經(jīng)成為體現(xiàn)一座城市競爭力的關(guān)鍵指標。各地政府相繼出臺了各種優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，眾多“引才”“招才”的方法也層出不窮。雖然方法眾多、手段各樣，但哪些方法最合理，最能夠起到立竿見影的效果，還有待于深入探索。本文試圖在梳理已有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出提升大學(xué)生城市選擇傾向的政策建議。

一、影響大學(xué)生對所在城市歸屬感的因素分析

關(guān)于如何提升大學(xué)生城市選擇傾向的問題，國內(nèi)外已有大量的研究。國內(nèi)學(xué)者王文波、宋琦和李鵬軍[1]分別從政府角度、企業(yè)角度、高校角度和大學(xué)生角度提出了提升大學(xué)生城市選擇傾向的建議。他們認為，政府應(yīng)制定合理的政策來引導(dǎo)流動，提高所在區(qū)域的社會保障水平，建立較完善的社會保障制度，制定有利于大學(xué)生戶口遷移的戶籍制度，盡可能縮小地區(qū)間差異，平衡收入水平；從企業(yè)角度看，要改革勞動合同的管理機制，盡可能為大學(xué)生跨區(qū)域流動提供支持，并且適當(dāng)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)和水平，企業(yè)要建立正確的用人觀，建立更完善的企業(yè)福利政策，讓大學(xué)生彈性地使用相關(guān)政策并獲益；從高校的角度看，要調(diào)整招生的結(jié)構(gòu)和規(guī)模，建立平等的招生體制，建立高校與所在區(qū)域的市場化融合機制，使高校研究成果更好地應(yīng)用在當(dāng)?shù)?，形成“產(chǎn)學(xué)研”一條龍的服務(wù)體系，進而使在校大學(xué)生畢業(yè)后，可以直接在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)，在一定程度上縮短了就業(yè)適應(yīng)期。何陽陽和石珂琦[2]針對武漢市大學(xué)生留漢就業(yè)的問題，提出了四條對策建議，即避免人才多樣化與城市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不匹配問題；建立多元化就業(yè)信息渠道，充分提高政策效率；加強城市宜居性建設(shè)；根據(jù)畢業(yè)生的需求提供更有針對性的政策扶持。何仲禹和翟國方[3]采用問卷調(diào)查的方法，通過對1 600名大學(xué)生進行調(diào)查，分析大學(xué)生就業(yè)城市選擇的諸多特點，如大學(xué)生青睞一、二線城市，在不考慮生源地的條件下，更多的大學(xué)生會選擇在一線城市工作。他們建議，要從國家的角度均衡教育資源分配，從中心城市遷出部分教育資源，或者以建立分校的方式，縮小地區(qū)間的教育資源差異。

從已有研究中可以看出，這些研究更多是從政府的政策制定、企業(yè)福利提升等客觀條件來分析如何能提高大學(xué)生的城市選擇傾向，而較少從人文關(guān)懷等方面來分析其提升之策。

二、提升大學(xué)生對所在城市歸屬感的對策分析

選擇一座城市工作與生活，有時并不取決于理性的決策過程。其不僅受到諸如工資水平、職業(yè)發(fā)展機遇等客觀條件的影響，對一座城市的感情也是影響大學(xué)生做出職業(yè)選擇的重要因素。城市歸屬感是城市全體成員共同擁有的信仰、價值和行動取向的集中體現(xiàn)，是城市成員從內(nèi)心深處產(chǎn)生的一種對所在城市的心理依戀感和文化歸屬感，是對城市獨特價值、生活方式、文化氣質(zhì)的體悟和內(nèi)化[4]。提升大學(xué)生的歸屬感，首先是要在細節(jié)上下功夫，不管是城市建設(shè)還是城市宣傳，都要重視人文關(guān)懷與細節(jié)把握，讓大學(xué)生在這座城市生活得更親切、更舒服，感覺到城市的溫度與熱度。其次，要打造值得大學(xué)生“炫耀”的標志性建筑與亮點區(qū)塊。對于一座城市的留戀在一定程度上是因為這座城市中的某個建筑，某個區(qū)域，使人流連忘返。例如，上海的東方明珠、北京的天安門等，這些標志性的建筑可以極大的提升大學(xué)生對這座城市的認同感與歸屬感。第三、關(guān)心大學(xué)生的家庭與家人。家庭因素是大學(xué)生就業(yè)時城市選擇的主要因素之一。關(guān)心大學(xué)生的家庭與家人既要從政策的角度給予支持，進一步放寬落戶條件，保障大學(xué)畢業(yè)生的父母、配偶可以更便利地來到他們就業(yè)的城市工作與生活，還要讓他們的家人在這座城市生活的舒心、開心，讓他們感受到城市的包容與接納。

三、結(jié)論

本文梳理了近年來國內(nèi)外有關(guān)大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的相關(guān)研究，從提升大學(xué)生城市歸屬感的角度提出了提升大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的建議，為政府和高校提升大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向提供了理論支撐。

參考文獻：

[1]王文波，宋琦，李鵬軍，等.基于因子分析的大學(xué)生區(qū)域性流動影響因素分析[J].資源開發(fā)與市場，2012，28（8）：691-695.

[2]何陽陽，石珂琦.武漢高校畢業(yè)生留漢工作影響因素分析及政策評價[J].中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報，2016，（S1）：15-22.

[3]何仲禹，翟國方.我國大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿及其影響因素分析[J].人文地理，2015，（2）：37-42.

[4]劉聞佳.武漢市民“城市認同感”研究[J].企業(yè)導(dǎo)報，2015，（21）.endprint