孫靜　項(xiàng)云

[摘要]經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，崇尚物質(zhì)利益、拜金主義等現(xiàn)象益加劇，企業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育尤為重要。思想政治教育從古至今從未間斷，例如：儒家思想、孫中山的“三民主義”和今天的社會主義核心價值觀等思想，對社會的進(jìn)步起到一定的促進(jìn)作用，因此，加強(qiáng)思想政治教育工作具有重要意義。我國正處于社會發(fā)展新時期，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得很多企業(yè)逐漸面臨一些職業(yè)道德教育的問題。為了促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，要不斷地加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育工作，提高員工的職業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工工作的熱情，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想；政治教育；激勵

思想政治教育關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，是所有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和其他一切工作的生命線，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的精神動力和思想保證。俗話說“水能載舟，亦能覆舟”，良好的思想政治教育能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文以企業(yè)思想教育為切入點(diǎn)，首先對企業(yè)思想教育的重要性進(jìn)行分析，其次對我國企業(yè)思想教育存在的問題進(jìn)行研究，最后分析企業(yè)思想教育激勵地具體應(yīng)用及提出的建議，提高員工的積極性，形成良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治教育的重要性

一個企業(yè)能夠在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)、社會條件下良好地運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開一支良好的團(tuán)隊(duì)，要組建一支良好的團(tuán)隊(duì)離不開對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行企業(yè)思想政治教育，因?yàn)榱己玫钠髽I(yè)思想政治教育具有最大限度的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力的作用，具有引導(dǎo)輿論和對員工起到激勵促進(jìn)作用，能夠?yàn)橥晟破髽I(yè)制度，規(guī)范企業(yè)工作體系奠定思想基礎(chǔ)，為企業(yè)的管理工作提供有限保證。

二、企業(yè)思想政治教育存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)格局的變化，企業(yè)經(jīng)營模式的改變，企業(yè)員工價值觀的也隨之改變，企業(yè)的思想政治教育工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，面臨新的挑戰(zhàn)，但是目前我國企業(yè)思想政治教育存在許多問題。

（一）對思想政治教育認(rèn)識不到位

如今，企業(yè)面對越來越激烈的競爭，同時企業(yè)也在不斷發(fā)展擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，業(yè)務(wù)量也不斷增多，面對企業(yè)內(nèi)外的競爭壓力，企業(yè)員工要應(yīng)對的事務(wù)繁多，使得其無暇從事思想政治工作。造成了重生產(chǎn)、輕思想政治的想法。從而對思想政治教育缺乏正確的認(rèn)識。部分企業(yè)對思想政治教育的認(rèn)識僅限于培養(yǎng)有崇高理想、遵紀(jì)守法、有文化的人才。這種目標(biāo)不能與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，往往在落實(shí)的時候出現(xiàn)很多問題。部分企業(yè)管理者思想狹隘，不愿為企業(yè)員工的長期發(fā)展提供支持，不愿在員工身上花費(fèi)過多的精力，僅僅想完成訂單和工作量，不重視思想政治教育工作。

（二）教育內(nèi)容不系統(tǒng)

企業(yè)每個員工的學(xué)識與能力都存在差異，心智水平處于不用階段，每個員工的地位也各不相同，工作能力和思想認(rèn)識也不盡相同。這就要求企業(yè)的思想政治教育要根據(jù)員工的心智水平來改變教育內(nèi)容。在思想政治教育領(lǐng)域中，企業(yè)缺乏合適的教材，依靠東拼西湊的材料無法適應(yīng)員工的思想政治教育工作，雜亂的書本內(nèi)容沒有合理的結(jié)構(gòu)，不能達(dá)到系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，達(dá)不到教育的效果。

（三）教育方式滯后

信息技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)時代得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)是未來引領(lǐng)技術(shù)變革的先鋒，在員工的日常生活中有全面的滲透，每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量是巨大的，挖掘利用這些信息并服務(wù)于職工思想政治教育。但是目前企業(yè)僅利用計(jì)算機(jī)做日常辦公的工具，進(jìn)行簡單的文字處理，還停留在傳統(tǒng)模式上，沒有將多媒體現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)合理運(yùn)用到思想政治教育中。

三、利用思想政治教育激勵員工的建議

（一）加強(qiáng)對思想政治工作的重視度

首先要重視思想政治教育工作，企業(yè)管理人員及有關(guān)工作人員要對社會環(huán)境和市場進(jìn)行深入的研究，探索發(fā)現(xiàn)思想政治教育工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，了解思想政治工作該如何在企業(yè)日常經(jīng)營中如何開展。特別是在如今市場競爭如此激烈的情況下，要取得成功，企業(yè)要發(fā)展必須要人才的支持，企業(yè)要在注重生產(chǎn)，關(guān)注銷售的同時還要加強(qiáng)企業(yè)的人才培養(yǎng)工作，緊抓思想政治教育工作。提高員工的技術(shù)和理論學(xué)習(xí)的同時，加大管理人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，使企業(yè)人才具備良好的道德品質(zhì)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度。以管理人員的職業(yè)素養(yǎng)帶動企業(yè)人才的思想道德建設(shè)，提高全體員工的思想政治水平。

（二）樹立良好的工作思想

樹立以人為本的理念有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有在工作中將員工的利益放在首位，員工才能全心全意地為企業(yè)服務(wù)。例如，響應(yīng)國家的號召，組織員工學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀，同時企業(yè)需要實(shí)時關(guān)注職工的思想動向，善于傾聽員工的意見，例如開展員工座談會、填寫問卷調(diào)查、或者利用互聯(lián)網(wǎng)，建立一個平臺，可以讓員工在平臺上發(fā)表意見或提出建議等，在不破壞企業(yè)的利益下適當(dāng)采取聽取員工的意見。積極聽取員工的意見，首先可以有效解決對職工開展針對性的思想政治教育工作。其次，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，員工在良好的文化氛圍中能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)新型，員工的建議被采納，能夠鼓勵員工積極的為解決公司存在問題獻(xiàn)謀獻(xiàn)計(jì)的積極性。有利于形成一種積極的工作態(tài)度和不斷端正個人思想，提高員工自我建設(shè)意識，同時還有利于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的日常經(jīng)營中企存在的不足，及時采取措施，有效避免問題的出現(xiàn)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)整頓力度

企業(yè)還應(yīng)完善相應(yīng)的規(guī)章制度，加強(qiáng)整頓力度。首先，管理人員要以身作則，同時嚴(yán)抓紀(jì)律，依據(jù)規(guī)章制度辦事，任何人不能有特權(quán)，如果制度制定出來卻沒有得到實(shí)施，那就形同虛設(shè)，沒有了制度的約束，部分員工就會存在僥幸心理，做出損害公司利益的事情。因此需要不斷強(qiáng)化每個員工的思想政治教育工作，執(zhí)行的過程中一律從嚴(yán)，員工之間相互監(jiān)督，使員工樹立正確的觀念，明辨是非并自覺抵制錯誤的觀念。對公司做出貢獻(xiàn)的員工，要給予表彰和獎勵，鼓勵員工為提高公司效益做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語

思想政治教育工作對于多數(shù)企業(yè)而言關(guān)乎企業(yè)的成敗，因此，企業(yè)管理層定期開展企業(yè)思想教育工作，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作，鼓勵和引導(dǎo)全體職工樹立良好的職業(yè)道德和自覺提高自身修養(yǎng)的意識，努力提升自身的思想境界，提高自身責(zé)任意識與集體榮譽(yù)感，以最好的精神面貌迎接每一天的工作，這樣才能提高工作效率，為企業(yè)的良好發(fā)展提供有力保障。endprint