李志艷

【摘要】大學(xué)生的就業(yè)困難問題已經(jīng)成為國家社會中重點(diǎn)關(guān)注問題，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)，能夠從根本上解決就業(yè)問題。本文通過大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)受到損害的具體表現(xiàn)的簡單了解，提出大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)中存在的問題，進(jìn)而從企業(yè)、學(xué)校和國家、社會以及學(xué)生主體入手，全面地提出了具體的策略。通過加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)，進(jìn)而推動社會整體的和諧進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)陷阱 勞動合同保護(hù)法 就業(yè)權(quán)益

【中圖分類號】G647.38 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）43-0003-02

隨著國家教育的不斷普及，大學(xué)生數(shù)量逐漸增加，但是大學(xué)生的就業(yè)問題卻沒有得到解決，國家缺少關(guān)于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律，大學(xué)生在就業(yè)過程中，權(quán)益受損事件發(fā)生的概率增加。雖然國家已經(jīng)制定了相關(guān)的法律法規(guī)，但是還存在一些漏洞，要讓大學(xué)畢業(yè)生更好的融入社會，為大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)受損的表現(xiàn)

（一）特殊群體歧視

現(xiàn)階段國家高等教育不斷普及大眾化，大學(xué)生的就業(yè)也逐漸向市場化發(fā)展，但是國家現(xiàn)階段的大學(xué)生就業(yè)市場還存在一些問題，大學(xué)生在就業(yè)過程中經(jīng)常會受到權(quán)益的侵犯。其中部分企業(yè)歧視特殊就業(yè)群體，在招聘過程中，不招聘女性或者在同等條件下男性優(yōu)先，這些具有性別歧視的條款嚴(yán)重阻礙了大學(xué)生的就業(yè)發(fā)展，出了對性別的歧視還有對身高和戶籍的歧視。比如某一線城市在招聘過程中，對大學(xué)生的錄取的準(zhǔn)則中，只招收本地戶口的學(xué)生，很多外地學(xué)生僅因?yàn)闆]有本地戶口就失去了就業(yè)的就會，讓社會失去了大量的人才。此外對于身高的限制也讓很多大學(xué)生失去了就業(yè)的機(jī)會，最終只能選擇相對較差的工作。

（二）就業(yè)問題陷阱

除了對特殊群體的歧視，社會上就業(yè)問題矛盾的加劇，讓大學(xué)生在畢業(yè)和就業(yè)階段會感到迷茫，有些不法分子利用這種機(jī)會，給大學(xué)生設(shè)置圈套。比如，以高薪水、高待遇的條件誘惑大學(xué)生，讓大學(xué)生前來應(yīng)聘。這種招聘信息，大部分是非法分子想要獲取大學(xué)生的個人信息進(jìn)行非法活動，或者欺騙大學(xué)生參加工作，在錄用后不予兌現(xiàn)。此外還有中介陷阱、試用期陷阱、合同陷阱，這些企業(yè)或者個人，用不正常的手段，吸引大學(xué)生，嚴(yán)重侵害了大學(xué)生的人身權(quán)益。而因?yàn)閲胰鄙訇P(guān)于相關(guān)法律法規(guī)的制定，大學(xué)生的法律意識較為缺乏，也給了不法分子和黑心企業(yè)有機(jī)可乘。

二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)存在的問題

（一）相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)存在問題

國家關(guān)于勞動關(guān)系的法律有很多，其中勞動保護(hù)法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)對應(yīng)中缺少關(guān)于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律，部分用人單位面對這種情況鉆法律的空子，欺騙大學(xué)生，傷害大學(xué)的就業(yè)權(quán)益保護(hù)。比如勞動合同法，雖然在保護(hù)了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益問題，但是對于在實(shí)習(xí)過程中大學(xué)生受到的權(quán)益侵害，卻沒有具體詳細(xì)的規(guī)定，造成實(shí)習(xí)期間大學(xué)生權(quán)益不屬于勞動合同法的范圍內(nèi)，因此無法收到合法的保護(hù)。

（二）導(dǎo)向性和配套性政策發(fā)展不均

國家在加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)保護(hù)的同時，也開始逐漸利用宏觀調(diào)控手段，加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)，然而國家的導(dǎo)向政策和配套政策之間存在一定的問題。國家在改善大學(xué)生就業(yè)問題的過程中，雖然推出了許多優(yōu)惠政策，比如：支農(nóng)、支醫(yī)等政策，支持大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，但是，戶籍和社保等問題并沒有相對應(yīng)的進(jìn)行完善，相關(guān)配套性政策的措施不夠具體，為大學(xué)就業(yè)造成了一定的阻礙。如果，某個畢業(yè)的大學(xué)生，想要進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，但是因?yàn)閼艏蜕绫５葐栴}，在創(chuàng)業(yè)道路上就會面對很多阻礙。雖然大學(xué)自主創(chuàng)業(yè)成功的概率較大，但是如果缺少戶口政策等綠色通道的幫助，就將創(chuàng)業(yè)計(jì)劃真正落實(shí)。

三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)具體的策略

（一）從企業(yè)學(xué)校入手

1.學(xué)校加強(qiáng)對學(xué)生的就業(yè)法律普及

加強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)法律法規(guī)的認(rèn)識，從自身開始維護(hù)就業(yè)權(quán)益，就要學(xué)校開始做起。通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)政策和法律法規(guī)的普及指導(dǎo)，引導(dǎo)教育畢業(yè)生，在參與企業(yè)招聘，選擇招聘企業(yè)的過程中，對企業(yè)的相關(guān)材料進(jìn)行調(diào)查，對企業(yè)的信息進(jìn)行全面核實(shí)。尤其在簽訂合同的時候，要對合同進(jìn)行全面的考量，確定自己的權(quán)益沒有被損害后，再同企業(yè)簽訂。比如，某高校設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)部門，開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程，向?qū)W生講解就業(yè)權(quán)益的保護(hù)法律法規(guī)，對存在問題的學(xué)生給予關(guān)心和知道。安排老師幫助學(xué)生落實(shí)工作問題，為學(xué)生客觀分析不同企業(yè)之間的發(fā)展情況，繼而讓學(xué)生自行選擇用人單位。此外，還要建立心理咨詢教室，為一些出現(xiàn)就業(yè)心理障礙的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)。

2.提高用人單位的勞動法法律意識

用人單位的根本目的是獲取最大利潤，因此在和大學(xué)生簽訂勞動合同的過程中，會避免在合同上出現(xiàn)疏漏，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位卻忽視了對就業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)。全面提升用人單位的法律意識，企業(yè)應(yīng)該改變現(xiàn)階段的招聘思想觀念，保證錄取制度公平合理的基礎(chǔ)上，在簽訂勞動合同的過程中，加強(qiáng)對就業(yè)人員權(quán)益的保護(hù)。

（二）從國家社會入手

1.建立健全完善的就業(yè)法律法規(guī)

現(xiàn)階段國家關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)的立法方面存在很大的問題，就業(yè)保護(hù)法律法規(guī)不符合社會需求，和現(xiàn)階段的社會就業(yè)情況不能夠適應(yīng)。在大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受損的案件中，一部分是因?yàn)橛萌藛挝缓痛髮W(xué)生對法律的不理解，但是更多的是不法分子知法犯法，利用法律中的漏洞，盜取大學(xué)生資料，甚至將大學(xué)生作為勞動力，牟取利潤。因此國家應(yīng)該根據(jù)國家大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際情況，制定嚴(yán)格的完善的健全的法律法規(guī)，給用人單位敲響一記警鐘，并且讓不法分子失去欺騙大學(xué)生的機(jī)會。現(xiàn)階段國家的《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律都對大學(xué)生就業(yè)進(jìn)權(quán)益問題進(jìn)行簡單規(guī)定，但是國家在學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)方面缺少完整的體系，很多大學(xué)生在權(quán)益受到損害的過程中，找不到合適的法律來維護(hù)自身的權(quán)益。比如，國家應(yīng)該在就業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律中對延長勞動時間、不簽勞動合同、收取押金等侵犯權(quán)益的問題進(jìn)行規(guī)定，并且制定相應(yīng)的懲罰措施，讓用人單位不敢知法犯法。endprint