改革頭條

四川、昆明關愛脫貧一線干部放大招

繼2015年11月在中央扶貧開發(fā)工作會議上強調“把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手”后，今年6月，習近平總書記在山西考察脫貧攻堅工作時再次強調，要在農(nóng)村基層鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部。為了不讓脫貧攻堅一線干部受累又流淚，四川、云南昆明等地近日紛紛出臺新舉措，激發(fā)奮斗在脫貧攻堅一線干部的 “攻堅”新活力，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證。

四川“五個優(yōu)先”創(chuàng)新扶貧干部關愛激勵機制。近日，四川省印發(fā)《切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法(試行)》，對奮斗在脫貧攻堅一線干部的培養(yǎng)使用、獎勵表彰、待遇保障、人文關懷和撫恤救助等5方面出臺22條細則，適用于轄有貧困村（納入建檔立卡）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，貧困村村干部，聯(lián)系幫扶貧困村或轄有建檔立卡貧困戶的村第一書記、駐村工作組成員、農(nóng)技員。其中，在培養(yǎng)使用方面，《辦法》明確提出脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部在提拔任用、交流重用、晉升職級時，同等條件優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者可破格提拔。同時，為真正解決扶貧干部生活家庭的后顧之憂，在待遇保障方面，將建立風險保障機制，由財政部門統(tǒng)籌安排資金，為脫貧攻堅一線干部建立意外傷害和特殊疾病醫(yī)療風險保障基金等 。

昆明市干部脫貧攻堅中作出特殊貢獻可破格提拔。日前，昆明市委《關于在脫貧攻堅第一線考察識別干部的實施辦法（試行）》明確提出，樹立在脫貧攻堅第一線培養(yǎng)鍛煉、考察識別、選拔任用干部的導向。對特別優(yōu)秀的、在脫貧攻堅中作出特殊貢獻的干部，按程序報批后可破格提拔；對長期在貧困地區(qū)工作，作出突出成績的干部優(yōu)先提拔使用；對在脫貧攻堅實績考核中排名靠前的領導班子成員優(yōu)先提拔使用；對工作實績突出、成效明顯的掛職干部、駐村扶貧工作隊隊員，特別優(yōu)秀的，可就地提拔使用。其中，在平時調整干部動議中，同等條件下優(yōu)先考慮職數(shù)出缺的貧困地區(qū)領導班子，優(yōu)先配備貧困地區(qū)黨政正職。加大在脫貧攻堅第一線培養(yǎng)鍛煉干部力度，每年從市級機關選派一批年輕后備干部到貧困地區(qū)掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職；對脫貧攻堅抓得好的、有貢獻的干部要重點培養(yǎng)、大膽使用；對優(yōu)秀的駐村扶貧工作隊員同等條件下在提拔任用、職稱評審、崗位聘用等方面給予優(yōu)先。