□ 羊依東

莫以“身份”論英雄

□ 羊依東

2016年換屆工作中，全國(guó)各地首次選拔優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員等“三類(lèi)人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，為打破基層干部身份限制迎來(lái)了“曙光”。

然而，在當(dāng)前選人用人工作中，一些在公務(wù)員管理單位和參公單位從事行政工作的事業(yè)編制干部，受相關(guān)政策法規(guī)限制，苦于沒(méi)有“公務(wù)員或參公身份”而難以得到提拔重用，這在一定程度上讓許多愿作為、善作為的好干部被“拒之門(mén)外”，成為干部選拔的一個(gè)“瓶頸”。

為改變目前這種“因身份擇人”的不合理狀況，選人用人部門(mén)需要在用人理念、用人渠道和用人機(jī)制等方面下功夫，切實(shí)營(yíng)造一種任人唯賢、唯才是舉的良好用人環(huán)境。

一是要轉(zhuǎn)變選人用人理念?！懊鲹P(yáng)仄陋，唯才是舉。”在選人用人時(shí)，要從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，堅(jiān)持習(xí)近平總書(shū)記提出的“20字好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持因事用人、以崗擇人，堅(jiān)決摒棄“以身份論英雄”的落后觀念，真正為那些出身“卑微”，“身份”不正的有識(shí)之士、能為之才提供一個(gè)脫穎而出的平臺(tái)。

二是要拓寬選人用人渠道。習(xí)近平同志指出：“我們要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外等各方面優(yōu)秀人才吸引過(guò)來(lái)、凝聚起來(lái)?！痹谶x人用人時(shí)，要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，敢于打破“身份”束縛，破除部門(mén)和地方保護(hù)主義，在更大的范圍、更廣的領(lǐng)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔人才，努力做到擇天下英才而用之。

三是要?jiǎng)?chuàng)新選人用人機(jī)制?！拔覄裉旃囟稊\，不拘一格降人才?！痹谶x人用人時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新干部選任機(jī)制，暢通干部調(diào)任渠道，加大公開(kāi)選拔、公開(kāi)遴選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，真正讓那些“一心謀事、專(zhuān)心做事、善于成事”的“老黃?！毙透刹揩@青睞、受重用、得實(shí)惠，在全社會(huì)營(yíng)造一種“不以身份論高下、只唯實(shí)績(jī)?cè)捰⑿邸钡牧己蒙鐣?huì)氛圍。