問(wèn)題與辦法

干部工作沒(méi)激情，不妨試試“考成制”

針對(duì)干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí),工作沒(méi)激情，甚至在考核報(bào)告中注水等問(wèn)題，山西省高平市在推出《高平市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考成制》，向市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)亮劍，將自上而下的考核拓展到同級(jí)評(píng)價(jià)和基層評(píng)價(jià)，對(duì)考核制度進(jìn)行了范圍和方式的突破。從思路清晰不清晰、重點(diǎn)聚焦不聚焦、措施有力沒(méi)有力、作風(fēng)過(guò)硬不過(guò)硬、成效滿意不滿意五方面，對(duì)考評(píng)對(duì)象的工作做出評(píng)級(jí)。

“考成制”重于考而終于成。針對(duì)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，主要考核三方面情況、兩個(gè)清單。三方面情況，即主管部門(mén)履行職能情況、分管領(lǐng)域工作完成情況、牽頭負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)情況；兩個(gè)清單，即正面清單和負(fù)面清單，正面清單為共性指標(biāo)定量考核、綜合評(píng)價(jià)在省市排位情況，以及在各級(jí)獲獎(jiǎng)和受表彰情況，負(fù)面清單為工作不力、落實(shí)不到位、發(fā)生事故造成社會(huì)不良影響，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、上級(jí)考核被扣分等情況。

具體考評(píng)辦法為“一述三評(píng)”?！耙皇觥笔强己藢?duì)象對(duì)考評(píng)內(nèi)容每季度以清單式向市委書(shū)面報(bào)告一次?！叭u(píng)”為省市上級(jí)部門(mén)考評(píng)、市級(jí)干部同級(jí)測(cè)評(píng)、基層干部民主測(cè)評(píng)。

在“考成”結(jié)果使用方面，則主要集中在三個(gè)方面：作為年度目標(biāo)責(zé)任考核組織評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，上報(bào)上級(jí)考核工作組；作為市委推薦干部、組織評(píng)價(jià)干部的主要依據(jù)；根據(jù)需要，在一定范圍公開(kāi)通報(bào)。