何生才

黨建工作融入企業(yè)管理的有效路徑探討

何生才

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，企業(yè)管理面臨著巨大的考驗(yàn)。為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)受住這種時(shí)代考驗(yàn)，有效的將黨建工作融入到企業(yè)管理中，已經(jīng)成為了現(xiàn)今企業(yè)的重要任務(wù)。那么，只有有效的探索最適宜、將黨建工作融入企業(yè)管理中的可靠路徑，才能使黨建工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，以提高企業(yè)內(nèi)部員工整體的思想政治覺(jué)悟，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。

黨建工作 企業(yè)管理 路徑分析

一、前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展變化，給企業(yè)的外部環(huán)境帶來(lái)了巨大的變化。企業(yè)要想在現(xiàn)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，求得更好的發(fā)展，就必須尋找更適宜企業(yè)發(fā)展的有效路徑。那么，只有堅(jiān)持黨的思想政治核心領(lǐng)導(dǎo)，在黨的光輝下求得發(fā)展，才是企業(yè)更好的發(fā)展之路。通過(guò)將黨建工作合理的融入到企業(yè)的管理之中，讓黨的思想政治理念深入到企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，讓黨建工作與企業(yè)的管理融為一體，豐富企業(yè)文化建設(shè)，提高員工文化素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的發(fā)展。

二、目前在企業(yè)的管理中黨建工作的進(jìn)展?fàn)顩r

目前，部分的企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)都注重外在的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，卻往往忽略了企業(yè)內(nèi)在的發(fā)展，在企業(yè)的建設(shè)和管理中，許多民營(yíng)企業(yè)未建立黨組織，少數(shù)成立了黨組織的企業(yè)，也與黨建工作貌合神離，這幾乎已經(jīng)成為了一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。這些企業(yè)幾乎把全部精力都投入到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上，而忽略了企業(yè)的發(fā)展方向、忽略了職工經(jīng)濟(jì)利益、忽略了職工的身心健康，無(wú)法繼續(xù)企業(yè)的內(nèi)外部平衡發(fā)展，嚴(yán)重的制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

如果企業(yè)無(wú)黨組織，勢(shì)必造成企業(yè)決策單一、無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃；也容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理的缺少，造成企業(yè)高管（老板）與被管理人之間的矛盾；更談不上引導(dǎo)企業(yè)職工團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)建設(shè)群策群力、貢獻(xiàn)一切的凝聚力。

三、在企業(yè)的管理中黨建工作所發(fā)揮的重要作用

在企業(yè)的管理中，黨建工作是助推企業(yè)良好發(fā)展的重要因素，特別針對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)，更是最重要的思想導(dǎo)航。那么，針對(duì)于企業(yè)管理中，黨建工作具體可以發(fā)揮以下幾點(diǎn)重要的作用：

（一）黨建工作可以有效的完善企業(yè)的文化建設(shè)

企業(yè)的文化建設(shè)，是企業(yè)最重要的精神支柱。但隨著社會(huì)的不斷改革創(chuàng)新，對(duì)新時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè)，不斷的提出新的要求，企業(yè)為了在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角，必須不斷的創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)，豐富企業(yè)內(nèi)部員工的精神文化。而國(guó)家的黨建文化是順著時(shí)代的發(fā)展及時(shí)的改革創(chuàng)新的。因此，黨建工作在企業(yè)的文化建設(shè)中，可以及時(shí)的幫助企業(yè)及時(shí)的更新思想文化，順應(yīng)時(shí)代的革新發(fā)展，堅(jiān)持黨的思想文化指引，深入落實(shí)企業(yè)的文化建設(shè)革新，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理順利進(jìn)行提供文化基礎(chǔ)。

（二）黨建工作可以有效的引領(lǐng)企業(yè)員工提高思政素養(yǎng)

思政素養(yǎng)，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，都是最基本的道德底線。根據(jù)我國(guó)的基本國(guó)情，就要求企業(yè)必須要堅(jiān)持黨的思想政治為核心領(lǐng)導(dǎo)，走可持續(xù)發(fā)展的道路。而對(duì)于企業(yè)員工，他們是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力與源泉。因此，提高企業(yè)員工的思政素養(yǎng)，不但能夠全面提升企業(yè)的內(nèi)部素質(zhì)，還能夠更好的為企業(yè)鑄造優(yōu)秀的人力資源金牌，促進(jìn)企業(yè)繁榮發(fā)展。

（三）黨建工作可以有效的促進(jìn)企業(yè)健康和諧的發(fā)展

在企業(yè)的管理中，合理的融入黨建工作，能夠使企業(yè)在一切管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)展下，有正確的思想引領(lǐng)，有堅(jiān)實(shí)的黨的思想政治為后盾。在企業(yè)的發(fā)展之路上，讓黨建工作充分的發(fā)揮統(tǒng)領(lǐng)指揮的作用，不斷的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行管理體制、管理思想的改革，緊跟時(shí)代的腳步，做到不冒進(jìn)、但也不落后，穩(wěn)步的向前發(fā)展。

四、合理的將黨建工作與企業(yè)管理相融合路徑分析

（一）結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，把握工作重心

在將黨建工作與企業(yè)管理相融合，這是對(duì)企業(yè)管理工作的一個(gè)難點(diǎn)，更是一種考驗(yàn)。那么，企業(yè)想要做到黨建工作與企業(yè)管理更好的融合，讓黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾，就必須合理的總結(jié)黨建工作以往的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，借鑒科學(xué)的管理理念與方法，再結(jié)合企業(yè)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)與管理方法，查找利弊，進(jìn)行相關(guān)的匯報(bào)總結(jié)分析，制定可行性報(bào)告，把握整體工作的重心，合理的將黨建工作與企業(yè)管理相融合。

在對(duì)黨建工作融入企業(yè)管理的過(guò)程中，必然會(huì)遇到黨建工作的科學(xué)理念與實(shí)踐方法在企業(yè)管理中的運(yùn)用問(wèn)題。那么，就要求企業(yè)管理的相關(guān)部門，要充分的認(rèn)識(shí)到黨建工作在企業(yè)的管理中，有著非常重要的借鑒意義。要切實(shí)的把黨建工作中的一些經(jīng)驗(yàn)與方法，作為重要的研究對(duì)象，讓黨建工作在站在最核心的指引地位。只有這樣，才能夠有效的運(yùn)用黨建工作中的科學(xué)的理念與實(shí)踐方法，解決企業(yè)管理自身的管理理念與管理方法的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)黨建工作的科學(xué)理念與實(shí)踐方法的合理運(yùn)用，不但可以全面的提升企業(yè)的管理水平，還能夠促進(jìn)黨建工作的健康發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)行政工作者的作用

黨建工作，是促進(jìn)企業(yè)管理的重要力量，通過(guò)借鑒黨建工作中的一些正確的思想理論與工作方法，促進(jìn)企業(yè)管理工作的有效完善。它既是一種科學(xué)的工作方法，又是一種發(fā)展優(yōu)勢(shì)。那么，在將黨建工作與企業(yè)的管理相融合時(shí)，還需要企業(yè)的行政工作者發(fā)揮其應(yīng)有的作用，提供一個(gè)強(qiáng)有力的助推力量。企業(yè)的行政管理工作，是一個(gè)比較核心的部門，它既能為企業(yè)內(nèi)部員工提供基本的合法保障，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做好鋪路石。企業(yè)可以充分的利用行政工作的職能作用，將黨建工作科學(xué)的理念與管理方法，與企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益保障進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。在保障企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益的同時(shí)，加上黨的思想政治為核心引領(lǐng)，全面的提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想覺(jué)悟。讓黨的優(yōu)質(zhì)的、正確的思想政治理念融入他們的血液，充分的激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的潛能，讓他們不斷的企業(yè)發(fā)揮自己的光和熱，從而提高企業(yè)行政管理的總體質(zhì)量與效率。

（三）強(qiáng)化政工工作者的支持力度

在黨建工作與企業(yè)管理融合的過(guò)程中，政工工作者在其中有著重要的作用。由于政工工作者在企業(yè)的思政工作中，是比較主要的支持組織機(jī)構(gòu)。在企業(yè)的發(fā)展中，必然都要有正確的思想導(dǎo)航。積極的引導(dǎo)企業(yè)的內(nèi)部員工樹立正確的價(jià)值觀，重視員工思想文化素質(zhì)的培養(yǎng)，讓員工將這種優(yōu)良的思想文化素質(zhì)帶到實(shí)際的工作中去，從而促進(jìn)企業(yè)工作健康的運(yùn)轉(zhuǎn)。

所以，為了能夠?qū)Ⅻh建工作更加合理與企業(yè)管理融合，就需要強(qiáng)化政工工作者的支持力度，讓政工工作者充分的發(fā)揮自己的職能作用。通過(guò)政工工作者對(duì)黨建工作的不斷深入落實(shí)，為企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的黨政思想政治氛圍。讓企業(yè)員工切身的認(rèn)識(shí)到，將黨建工作融入到企業(yè)管理中的重要意義，讓員工更好的接受新的管理理念與管理方法，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）建立人性化的管理制度

為了能夠更好的將黨建工作與企業(yè)的管理相融合，就必須要重視企業(yè)的內(nèi)部管理制度。黨的思想政治建設(shè)就是以人民為根本立足點(diǎn)，提倡民主化的管理理念。那么，企業(yè)的管理制度也應(yīng)該如此，建立人性化的管理制度。切身的關(guān)注企業(yè)內(nèi)部員工的利益，在保障企業(yè)內(nèi)部員工基本利益的同時(shí)，求得企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)要深刻的認(rèn)識(shí)到，人力資源是企業(yè)最大的財(cái)富，只有保障了企業(yè)員工的切身利益，才能夠讓企業(yè)員工積極的投入到實(shí)際的工作中，不斷的為企業(yè)的發(fā)展注入力量的源泉。因此，堅(jiān)持黨的以人為本的政治思想理論，建立企業(yè)人性化的管理制度，讓員工與企業(yè)合作共贏，共求發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷革新，企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)沖擊。為了在這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革浪潮中，尋求更好的發(fā)展，企業(yè)必須進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)型。那么，黨建工作，一直都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，因此，將黨建工作有效的融入到企業(yè)的管理中，是目前企業(yè)求發(fā)展的必然選擇。將黨的正確的思想政治理論與方法，充分的融入到企業(yè)的各個(gè)部門，充分的發(fā)揮黨的思想導(dǎo)航作用，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)更加健康穩(wěn)步的發(fā)展。

［1］馬思友.黨建工作融入企業(yè)管理的有效路徑分析［J］.東方企業(yè)文化，2015（06）:41～42.

［2］馬迪，李芳.黨建工作融入企業(yè)管理的有效路徑分析［J］.企業(yè)改革與管理，2016（24）.

佛山市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院）

何生才（1959-），男，漢族，湖南汝城人，佛山市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院黨總支部副書記，研究方向：黨建、工會(huì)等。