權(quán)益

工資以工時計算就是“小時工”嗎？

Q：我在一家24小時營業(yè)的餐廳洗碗，按照三班倒的方式上班，單位按照“小時工”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，這樣做合理嗎？

A：餐飲行業(yè)是勞動爭議案件的多發(fā)地帶。餐飲企業(yè)的潮汐式客流，導(dǎo)致出現(xiàn)了季節(jié)工、非全日制用工等多種形式，或者是全日制工人與小時工搭配的用工方式，用工單位可以隨時終止用工關(guān)系，且采用日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)等多種便捷方式計發(fā)勞動報酬。

在這種背景下，大量餐飲企業(yè)的管理仍較粗放，缺乏科學(xué)化和精細(xì)化，勞資雙方的勞動合同內(nèi)容也欠規(guī)范。甚至一些個體餐飲店與勞動者之間并未簽訂勞動合同。與此同時，許多勞動者由于對相關(guān)勞動法規(guī)并不了解，故缺乏維權(quán)意識，無形中助長了企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的行為。

事實上，工資以工時為計算標(biāo)準(zhǔn)不一定就是所謂的“小時工”。真正的小時工在同一用人單位一般平均每日工作時間應(yīng)不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

下屬兼職,公司以此為由解除我的勞動關(guān)系，這樣做對嗎？

Q：我之前在供熱公司工作，管理著三四個鍋爐工，由于供暖工作是冬季燒鍋爐，夏季維修中央空調(diào)，時間安排上彈性比較大，所以，鍋爐工都利用業(yè)余時間在外兼職。近期，公司以縱容隱瞞下屬在外兼職行為為由，認(rèn)為我嚴(yán)重違紀(jì)，與我解除勞動合同關(guān)系。公司這樣做對嗎？

A：首先，你沒有向公司舉報下屬兼職的法定義務(wù)。其次，《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”依據(jù)此規(guī)定，只有用人單位招用未解除勞動關(guān)系的勞動者，給勞動者原單位造成損失的，才需要承擔(dān)賠償損失，如果沒有造成損失，則無需承擔(dān)責(zé)任。

本案中，你的同事未因兼職給公司帶來損失，沒有賠償義務(wù)。你作為管理者，更沒有為此擔(dān)負(fù)責(zé)任的義務(wù)。

上班打盹被解雇合法嗎？

Q：這段時間公司業(yè)務(wù)忙，我睡眠不好，上班時忍不住打了個盹，沒想到被公司的王總經(jīng)理抓了個“現(xiàn)行”。為了落實王總經(jīng)理的“嚴(yán)肅處理”的指示，人力資源部以“在上班時間睡覺”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，作出解除勞動合同決定。這么做合法嗎？

A：在這事件中，雙方都有過錯。你在上班時間睡覺的確不當(dāng)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為；公司未能舉證你睡覺影響到安全生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量等公司正常經(jīng)營的因素，也未能舉證你對團(tuán)隊士氣造成嚴(yán)重影響，就做出解除勞動合同的決定，會給員工造成過于嚴(yán)苛的印象。當(dāng)然，按照公司規(guī)章制度規(guī)定，對“在上班時間睡覺”行為可根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、降職、解除勞動合同等不同程度的處理。希望你能主動向公司承認(rèn)錯誤，雙方盡快恢復(fù)勞動關(guān)系。

答問人：北京致誠公益農(nóng)民工法律援助與研究中心霍薇律師