姜旭明

摘要：營(yíng)改增政策的實(shí)施，對(duì)各個(gè)行業(yè)都產(chǎn)生了重大影響，有正面也有負(fù)面，應(yīng)客觀理性地看待。本文先從正負(fù)兩方面分析了營(yíng)改增對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響，然后從適應(yīng)新政策、提高效率、完善制度、提高員工素質(zhì)幾方面，給出了完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：營(yíng)改增；建筑企業(yè)；會(huì)計(jì)核算

營(yíng)業(yè)稅改增值稅指的是以前應(yīng)該繳納營(yíng)業(yè)稅的項(xiàng)目改為繳納增值稅，簡(jiǎn)稱(chēng)營(yíng)改增，是我國(guó)財(cái)稅體制的一次重大變革。該政策自2012年1月1日開(kāi)始試行，于2016年5月1日在國(guó)內(nèi)全面實(shí)施，其特點(diǎn)是可以減少重復(fù)征稅，降低企業(yè)稅負(fù)，進(jìn)而促使社會(huì)形成良性循環(huán)。其影響波及各個(gè)行業(yè)，建筑企業(yè)也不例外，而且影響有好有壞，尤其是會(huì)計(jì)核算方面，直接關(guān)乎企業(yè)盈利和發(fā)展。針對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題和漏洞，應(yīng)及時(shí)解決，不斷完善。

1.營(yíng)改增對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響

隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，人們對(duì)建筑施工各個(gè)方面提出了更高的要求，如建筑結(jié)構(gòu)愈發(fā)復(fù)雜，相應(yīng)的機(jī)械設(shè)備和技術(shù)工藝不斷更新，這必然會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加。以施工設(shè)備為例，很多企業(yè)為節(jié)省成本，多會(huì)采取租賃的方式，但費(fèi)用也非常昂貴。營(yíng)改增的施行，可以減輕企業(yè)稅負(fù)，還能有效避免重復(fù)繳稅的問(wèn)題。

實(shí)施營(yíng)改增之前，會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)較為簡(jiǎn)單，內(nèi)容較少。隨著營(yíng)改增的施行，財(cái)會(huì)核算范圍擴(kuò)大，內(nèi)容增多，且越來(lái)越細(xì)化，相應(yīng)的核算方法也要調(diào)整，變得極其復(fù)雜，使得財(cái)務(wù)核算工作效率有所降低。工作量的增加和復(fù)雜度的提高，很可能會(huì)造成出錯(cuò)率的增高。之前收取營(yíng)業(yè)稅時(shí)，主要結(jié)合項(xiàng)目的造價(jià)和利潤(rùn)考慮，而增值稅屬于價(jià)外稅，也就是說(shuō)項(xiàng)目造價(jià)管理中不包含增值稅。還有部分企業(yè)沒(méi)有取得正規(guī)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，甚至出現(xiàn)造假現(xiàn)象，都可能會(huì)導(dǎo)致重復(fù)繳稅。票控難度較大，因?yàn)閷?shí)行營(yíng)改增之前，建筑企業(yè)的核算成本為稅前價(jià)，根據(jù)其實(shí)際成本和進(jìn)項(xiàng)稅進(jìn)行納稅。實(shí)施之后，需要進(jìn)項(xiàng)稅和銷(xiāo)項(xiàng)稅先抵扣，差距越大，所需繳納的增值稅越高。另外還會(huì)影響到現(xiàn)金流和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表，以后者為例，核算方式的改變，必然會(huì)引起財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容的變動(dòng)，從而影響到利潤(rùn)，甚至?xí)霈F(xiàn)利潤(rùn)率隨營(yíng)業(yè)收入下降而上升的現(xiàn)象。

2. 關(guān)于建筑企業(yè)營(yíng)改增的完善措施

2.1積極面對(duì)，盡快適應(yīng)新的環(huán)境

營(yíng)改增是國(guó)家財(cái)務(wù)部、稅務(wù)總局等機(jī)構(gòu)根據(jù)目前的國(guó)情，經(jīng)過(guò)深思熟慮后做出的決定，具有科學(xué)性、合理性，有利于推動(dòng)我國(guó)財(cái)稅體制改革，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級(jí)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大現(xiàn)實(shí)意義。所以，應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面進(jìn)行改善，盡快適應(yīng)新環(huán)境，使得新政策能夠發(fā)揮作用。

首先，企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式需要改變，從過(guò)去的粗放型管理逐步過(guò)渡為精細(xì)化管理，明確各個(gè)崗位的職責(zé)，更新運(yùn)營(yíng)模式。針對(duì)遺留的弊端和新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，如資金運(yùn)轉(zhuǎn)不周、企業(yè)利潤(rùn)降低等，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。其次，人才是現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，運(yùn)營(yíng)模式的改進(jìn)，需要培養(yǎng)新型化財(cái)會(huì)人才，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，根據(jù)市場(chǎng)需求挖掘培養(yǎng)實(shí)用型、創(chuàng)新型人才。另外，在成本造價(jià)方面也應(yīng)多加注意，營(yíng)改增的實(shí)施必然會(huì)導(dǎo)致納稅金額變化，從而影響到成本造價(jià)，核算人員應(yīng)做好預(yù)算、核對(duì)等工作，以免給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。

2.2創(chuàng)新方法，提高會(huì)計(jì)核算效率

會(huì)計(jì)核算方法并非一成不變，隨著新政策的實(shí)施，傳統(tǒng)的核算方法必然不再符合，這就要求對(duì)核算方式和方法加以改進(jìn)，以滿足新的需求。以前是整體性核算，現(xiàn)在是單獨(dú)性核算，需及時(shí)組織財(cái)會(huì)核算人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)營(yíng)改增相關(guān)知識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高核算人員的專(zhuān)業(yè)水平，減少工作中的失誤。同時(shí)，還要積極與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通合作，一方面可以了解最新信息，另一方面可以安裝正規(guī)的發(fā)票稅控系統(tǒng)，盡快完成新舊稅務(wù)機(jī)制的轉(zhuǎn)換工作，避免發(fā)票不正規(guī)等現(xiàn)象發(fā)生?？傊?，在新環(huán)境下，應(yīng)更新觀念，創(chuàng)新方式方法，提高會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量。

2.3完善制度，促進(jìn)制度徹底落實(shí)

下達(dá)財(cái)務(wù)管理方案時(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)人員提出自身負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容及細(xì)化方案，并將上交到財(cái)務(wù)部門(mén)，由會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)可行性進(jìn)行研究，對(duì)其可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行批示。通過(guò)審批后，由會(huì)計(jì)核算人員負(fù)責(zé)對(duì)本職工作的實(shí)施，會(huì)計(jì)主管對(duì)整個(gè)過(guò)程實(shí)施監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)不足，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的完善，從而更好地在今后的工作中應(yīng)對(duì)政策的變動(dòng)。

2.4開(kāi)展培訓(xùn)，提高企業(yè)員工素質(zhì)

每一項(xiàng)財(cái)稅政策的出臺(tái)，都會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員提出新的要求，會(huì)計(jì)核算人員必須及時(shí)掌握行業(yè)信息，深入了解新政策并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。對(duì)很多老員工而言，思想觀念難以轉(zhuǎn)變，長(zhǎng)期的核算工作已成習(xí)慣，如何改掉習(xí)慣，盡快適應(yīng)新政策是必須解決的難題。建筑企業(yè)高層人員可通過(guò)舉辦專(zhuān)題討論、召開(kāi)會(huì)議等方式，對(duì)新政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，令每一個(gè)員工都能領(lǐng)會(huì)營(yíng)改增的意義。建立專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，或者成立研究小組，對(duì)新政策進(jìn)行深入研究，為員工提供討論和提問(wèn)的平臺(tái)，以免因?yàn)樾拇嬉苫蠖诠ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤。開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，對(duì)其基本素質(zhì)進(jìn)行鍛煉，并提高員工處理新問(wèn)題的能力。同時(shí)，還要樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)意識(shí)，定期開(kāi)展考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整策略，并分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)之策，從而提高員工的綜合素質(zhì)，推進(jìn)營(yíng)改增的穩(wěn)定實(shí)施。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，營(yíng)改增作為一次重大的財(cái)稅機(jī)制改革，對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生了重大影響。凡事有利有弊，其影響也有好有壞，既有利于降低企業(yè)稅負(fù)，又造成工作量增加，從而可能引起失誤率、負(fù)債率增高。而會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)而言無(wú)比重要，今后還需加強(qiáng)此方面的研究，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)采取解決措施，不斷完善營(yíng)改增政策。

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