本刊訊（通訊員 朱家榮）近日，自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)了《關于印發(fā)廣西加強博士后管理工作實施辦法的通知》，對加強廣西博士后管理工作提出具體實施辦法。經(jīng)批準新設立的博士后流動站和工作站由自治區(qū)給予每個30萬元資助；設站單位、基地載體單位應提供不低于10萬元科研啟動經(jīng)費，為博士后人員開展科研工作提供資助。

《辦法》分總則、管理機構、流動站和工作站及基地的設立、博士后人員的招收引進、博士后人員的管理、專項經(jīng)費管理、組織評估、附則等八章共三十七條。這是廣西從適應新形勢下加強博士后管理工作的需要出發(fā)所出臺的一個重要規(guī)范性文件。文件的出臺將充分發(fā)揮博士后制度在促進人才培養(yǎng)、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引領作用，為廣西培養(yǎng)、引進高層次人才提供重要平臺和政策依據(jù)。

適當放寬緊缺人才年齡，工作站可單獨招收博士后人員。《辦法》規(guī)定：年齡在35周歲以下、獲得博士學位一般不超過3年的人員，可申請到流動站、工作站從事博士后研究工作。申請進入工作站、人文社會科學領域或人才緊缺的自然科學領域流動站的人員，年齡可適當放寬。流動站在五年內(nèi)獲得綜合評估優(yōu)秀等次的，經(jīng)自治區(qū)博士后管理部門推薦，全國博士后管理委員會辦公室備案后，可招收博士后人員。工作站設站3年以上、近3年累計招收博士后人員不少于6人、博士后工作成績突出的，經(jīng)自治區(qū)博士后管理部門推薦、全國博士后管理委員會辦公室核準，可單獨招收博士后人員。

結合重點科研項目和加大國內(nèi)外交流力度，提高培養(yǎng)質(zhì)量。《辦法》提出：一是結合重點科研基地和項目培養(yǎng)。鼓勵設站單位依托國家重點科研基地或承擔重大科技項目招收培養(yǎng)博士后研究人員。鼓勵設站單位圍繞博士后研究人員組建科研創(chuàng)新團隊。支持博士后研究人員參與國家和自治區(qū)重點領域、重大專項、前沿技術和重大科學研究計劃。二是加大交流力度。加大博士后研究人員參加國內(nèi)外學術交流力度。鼓勵和支持有條件的地方、部門和設站單位博士后人員參與國際交流項目，與國際一流大學、科研院所等簽訂博士后研究人員交流、培養(yǎng)協(xié)議，定期或不定期開展學術交流活動。

鼓勵博士后人員兼職從事技術成果轉化活動，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！掇k法》提出：完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策，鼓勵符合條件的企業(yè)按照有關規(guī)定，通過股權、期權、分紅等激勵方式，調(diào)動博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。高校和科研院所博士后人員在完成本單位工作任務前提下，經(jīng)所在單位批準，可在區(qū)內(nèi)兼職從事技術研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術咨詢、技術服務等成果轉化活動，并從兼職單位取得相應合法股權或薪資，成果作價持股，作為科技成果主要完成人，可以按照科技成果轉化的規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵或股權激勵。

新設站點給予30萬元資助，加大財政經(jīng)費支持?！掇k法》提出：自治區(qū)財政給予日常經(jīng)費資助。經(jīng)批準新設立的博士后流動站和工作站，自治區(qū)給予每個30萬元的一次性經(jīng)費資助，經(jīng)費用于補助其招收培養(yǎng)博士后相關工作開支。建立和完善博士后流動站、工作站評價考核機制，對已設立的博士后流動站和工作站，根據(jù)其招收及培養(yǎng)博士后工作業(yè)績，結合評價考核結果擇優(yōu)給予適當獎補。所需資金從人力資源社會保障廳部門預算統(tǒng)籌安排。

科研啟動經(jīng)費不低于10萬元，提升服務保障水平?！掇k法》提出：設站單位、基地載體單位應提供不低于10萬元科研啟動經(jīng)費，為博士后人員開展科研工作提供資助。設站單位應為博士后人員提供必要的住房條件或住房補貼。同時，提出妥善解決博士后人員的戶口辦理、子女入學等問題，為博士后人員提供便捷的服務保障。endprint