楊帆

摘要：本文主要是針對實現(xiàn)國企中黨建的優(yōu)勢進行分析，探討如何將其轉換為企業(yè)中發(fā)展優(yōu)勢。

關鍵詞：黨建；國有企業(yè)；發(fā)展優(yōu)勢

一、要想將國企中的政治優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)的內在動力，需要將其內涵把握好

將黨建工作中的政治優(yōu)勢轉換為企業(yè)進行發(fā)展的內在動力是具有必然性的，其體現(xiàn)在黨建是具備著群眾工作優(yōu)勢、先進性優(yōu)勢、作風優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、思想優(yōu)勢等方面。怎樣將國企中的政治優(yōu)勢向其內在動力轉化，需要首先將其內涵把握好。針對企業(yè)發(fā)展的促進工作來說，黨建工作對于將黨的信念和理想轉變?yōu)槠髽I(yè)中的領導力是具有有利的推動作用的，其能夠實現(xiàn)將黨的核心政治地位向企業(yè)領導力轉換，將黨的作風建設向企業(yè)的執(zhí)行力的方向轉化，著對于發(fā)展國有企業(yè)是具有非常重要的推動作用的。針對國企中夯實黨建工作的來說，國企中黨建工作的出發(fā)點以及落腳點就是企業(yè)的中心工作，對于企業(yè)中心工作的推進就是進行黨建工作的源泉和動力，能夠實現(xiàn)國有企業(yè)將黨建工作的整治優(yōu)勢向企業(yè)發(fā)展過程的內在動力的創(chuàng)造，保證黨建工作能夠有效“落地”，以使“兩張皮”的現(xiàn)象得以避免，與國企的中心工作相偏離進行黨建工作，就失去了黨建工作本身的核心，同時也失去了黨建工作的平臺；而將黨建工作拋開只抓國企的中心工作，國企的中心工作也就缺少了黨建為其提供的思想保證以及動力所在。

在國有企業(yè)中，政治的主要優(yōu)勢是在組織、理論思想、監(jiān)督、人才等方面來體現(xiàn)的，是黨的政治的獨有優(yōu)勢，需要在國企中進行有效延伸，這些特點是不能夠被扶植的，是國有企業(yè)中所特有的。黨的政治優(yōu)勢能夠直接轉化為國企發(fā)展的內在動力，也就是經過各項黨建工作，能夠進行共同的戰(zhàn)略、理想、紀律觀念、道德的塑造，導致企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、中心任務的目標真正轉換為員工的自覺性的行為，能夠對員工的積極性進行調動和發(fā)揮，發(fā)揮國企黨建工作工作的特有優(yōu)勢，將其轉變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展過程的內在力量，實現(xiàn)更為科學的發(fā)展過程，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。

二、要想將固有企業(yè)中的政治優(yōu)勢轉變成發(fā)展的內部動力，需要首先把企業(yè)的發(fā)展和黨建工作結合進行切入

在進行經營生產的過程中，企業(yè)的黨支部是處在第一線的，對于帶領黨員和職工群眾將經營生產任務進行直接承擔方面具有重要的責任，在企業(yè)進行經營生產過程中參與到經濟工作、服務工作以及行政工作方面具有堅強的核心作用。在不斷深化的改革開放過程中，市場經濟得到了迅速的發(fā)展，企業(yè)中的競爭也逐漸激烈起來，也給國企中的黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)：同質化的市場競爭激烈化程度在加劇，承接的任務也具有越來越高的難度；在密集性的勞動企業(yè)中，人員的成本也在逐漸增加，人員的流動性增強，配備的高端人才不能夠滿足企業(yè)要求，同時周轉資金方面也存在的困難。因而企業(yè)領導需要深入到民主的生產管理中去，建立進行民主決策的企業(yè)黨支部，這些都會對企業(yè)發(fā)展和生存產生很大的影響，需要作為切入黨建工作的關鍵點。根據(jù)這些問題，需要圍繞中心問題開展工作，使黨建的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮出來，使基層黨組織中的戰(zhàn)斗堡壘的作用得以發(fā)揮出來，使發(fā)展企業(yè)不偏離方向，賦予與企業(yè)發(fā)展的的大趨勢，帶領和團結職工群眾將經營和生產等工作搞好。

三、把國有企業(yè)中的政治優(yōu)勢轉換為企業(yè)中的內在動力，需要把企業(yè)管理生產的推動工作與黨建工作相互結合進行切入

黨建工作具備深入性和廣泛性的特點，能夠將日常企業(yè)經營生產過程中容易被忽視的問題找出來，進行彌補，完善企業(yè)中的管理工作，使企業(yè)能夠實現(xiàn)健康穩(wěn)步的發(fā)展過程。企業(yè)中的黨建工作在企業(yè)生產管理工作的很多方面能夠發(fā)揮重要的作用：首先能使建設領導班子的工作加強，使企業(yè)能夠實現(xiàn)更為有效的發(fā)展，國企中的各個領導班子能夠將黨組織中核心的政治作用有效的發(fā)揮出來，是完成企業(yè)實現(xiàn)經營任務過程中的目標的關鍵因素。黨建工作需要將領導層的決策水平和能力有效提高，并將此作為發(fā)展的重點，增強領導班子的學習過程，使管理水平得到提高，使因為事物的決策導致企業(yè)產生的損失得到避免。其次還需要將員工的業(yè)務技能以及文化素質進行提高，增加學習的過程，需要組織黨員進行黨的法規(guī)政策以及業(yè)務技能的學習，將員工素質進行全面提高。第三，需要將黨員的先鋒模范作用以及各個黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來，將黨組織的感召力、影響力提升。第四，需要將各項機制健全，實現(xiàn)責任的落實，在企業(yè)發(fā)展、經營管理、安全生產以及員工服務方面滲透黨建工作，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)以及領域的滲透，將黨的思想方面的優(yōu)勢向企業(yè)的凝聚力的轉化。第四，將企業(yè)發(fā)展過程的目標以及員工發(fā)展的要求與政治思想工作與政治思想工作有效的結合起來，進行企業(yè)生產管理的有效推動。

四、把國企中的政治優(yōu)勢向內在動力轉換，需要把企業(yè)的文化建設與企業(yè)的黨建工作結合起來進行切入

作為識別企業(yè)和其他企業(yè)間區(qū)別的特別的標示，企業(yè)文化是企業(yè)中進行倡導提煉自有的作風和傳統(tǒng)的，其對于企業(yè)發(fā)展和價值取向相一致具有引導作用，能夠團結力量、凝聚人心。因而國企中的黨建工作需要將思想宣傳工作加強，并進行企業(yè)文化的大力培育和倡導的工作，使企業(yè)將文化建設作為切入點，實現(xiàn)思想的統(tǒng)一，將認識提高，這是發(fā)展企業(yè)改革重要的思想基礎，能夠將員工的情緒和思想向發(fā)展企業(yè)改革的主流方向上，將黨的思想優(yōu)勢實實在在的轉換為企業(yè)發(fā)展過程的內在動力。

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