周曉蓉

[摘 要]各級工會的女職工組織自身的主要工作就是要對于女職工自身的特殊利益以及合法權(quán)益給予保障。為了使得工會女職工在進(jìn)行工作的時候其自身存在的意義能夠更好的體現(xiàn)出來，就需要積極的去對于目前企業(yè)中工會女職工工作上的特點有一個比較準(zhǔn)確的認(rèn)識，基于此，本文主要針對如何進(jìn)行好工會女工的工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析，從其自身的特點以及具體的工作情況出發(fā)，對于如何對工會女職工的工作進(jìn)一步強(qiáng)化以及完善給予總結(jié)。

[關(guān)鍵詞]工會；女職工；新特點；工作

一、目前工會女職工工作的新特點

（一）由于隊伍結(jié)構(gòu)的變化，形成女職工不同利益群體的出現(xiàn)

過去女職工在企業(yè)中的地位從發(fā)展形勢上看還是比較平等的，其不論是在政治地位還是在經(jīng)濟(jì)待遇上都是比較相似的。但是，隨著我國社會發(fā)展腳步的不斷提升，企業(yè)在進(jìn)一步深化改革之后，同薪同酬的工作環(huán)境，開始產(chǎn)生了很大的變化，特別是在一些女職工中，表現(xiàn)的就更為明顯，其中有很多利益群體出現(xiàn)，相對高層次的經(jīng)營人員和管理人員逐漸的顯現(xiàn)出來，由此也就產(chǎn)生了“白領(lǐng)”的群體一說，而剩余的則還是在普通崗位進(jìn)行工作的打工群體，還有就是處在比較低層的困難女職工的群體。在這些打工的群體中有下崗的職工，也有離異喪偶的職工?？梢哉f她們所處在的地位是比較弱勢的。這些利益群體處于不同的位置，因此其自身的訴求也不相同，這就給當(dāng)前工會工作提出非常嚴(yán)格的要求，并且女工自身的期望也不相同。因此如果還是使用以往所使用的工作形式去進(jìn)行管理，會令一些女職工在心里上產(chǎn)生落差，這樣的方式已經(jīng)不能夠和女職工當(dāng)前結(jié)構(gòu)上的變化保持一致。因此工會需要對于工作重點以及相關(guān)的工作方法給予調(diào)整。

（二）企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變，令女職工變成勞動關(guān)系矛盾中的焦點

企業(yè)繼續(xù)加大勞動力人事配置制度改革力度，在內(nèi)部勞動關(guān)系上也體現(xiàn)出了多樣化，和復(fù)雜性的特點，也突顯了經(jīng)營者和工人之間的沖突利益。 在這些矛盾中，女工可以說處在了矛盾的前列，成為了焦點。首先，企業(yè)下崗職工人數(shù)不斷增加，工人特別關(guān)心自身就業(yè)的問題。企業(yè)想通過裁員的方式取得更多的經(jīng)濟(jì)效益，而工人則是想要找到工作去滿足自身的生存需要，這越來越突出了勞資關(guān)系的矛盾。 其次，勞動爭議和緊急情況越來越多，勞動糾紛由以往的階段性和間歇性的特點轉(zhuǎn)變成了長期性和復(fù)雜性的新問題。

（三）工會的職責(zé)決定了在有些問題的解決上很有難度

現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)在競爭條是非常激烈的，這促使企業(yè)更加重視人才的培養(yǎng)。使其能夠留住高級管理人才以及科技人員，并且積極的制定相關(guān)的分配政策，但是其自身的制定往往更傾向于管理和科技人員，這種情況使得企業(yè)員工群體之間的收入差距不斷的提升，許多普通員工的收入低于國家的標(biāo)準(zhǔn)。而女職工不同的群體間存在的收入差距也在提升，所以同時也使得低收入群體自己困難女職工群體的數(shù)量不斷的提升。工會的職責(zé)需要把這部分弱勢群體的自身的利益給予合理的維護(hù)。然而在現(xiàn)實工作里卻并不是很容易執(zhí)行這一職責(zé)。作為工會，在職工自身的就業(yè)問題和收入問題上缺少決定權(quán)。因此，如果工會要想對于女職工自身的權(quán)益給予合理的維護(hù)還是存在非常大難度的。

（四）思想認(rèn)識的偏差，使工會的地位受到減弱

企業(yè)為了能夠處理好當(dāng)前的市場競爭的環(huán)境，一定要對其進(jìn)行重組和改制，精簡機(jī)構(gòu)中的人員構(gòu)成。在對于企業(yè)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行改革的時候，很多企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)并不能夠充分的認(rèn)識到工會工作的重要性，將工會的組織當(dāng)成是企業(yè)中一個不并不是十分主要的附屬機(jī)構(gòu)。就算是《工會法》中對其有十分準(zhǔn)確的規(guī)定，工會還是經(jīng)常被當(dāng)前合并以及精簡機(jī)構(gòu)的主要選擇。這對于女職工自身權(quán)益的保障方面來說，會產(chǎn)生非常多的消極影響。

二、新形勢下如何做好工會女職工工作

（一）充分認(rèn)識女職工工作的重要性，依法維護(hù)女職工群體利益

工會需要把相關(guān)的規(guī)定貫并且積極的徹落實好，真正的給女職工字?jǐn)?shù)的工作以及勞動創(chuàng)造比較好的發(fā)展環(huán)境。工會字?jǐn)?shù)的基本職能就是對于自身的職能加以維護(hù)，女職工組織的主要任務(wù)就是要把女職工自身的特殊利益和合法權(quán)益去加以維護(hù)。要一致代表著女職工自身的利益，對廣大女職工的政治文化以及生活水平的提升給予注重。尤其是應(yīng)該將女職工自身的生理特點作為參照，使女職工的勞動權(quán)利得獲得保障，從而將其自身的積極性以及創(chuàng)造性給予調(diào)動，積極參到管理以及經(jīng)營的活動里，真正的給企業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。女職工組織需要將以相關(guān)法律和法規(guī)以及政策作為主要的參照，真正的去制定好女工勞動的相關(guān)保護(hù)政策以及有關(guān)的規(guī)定。

（二）為強(qiáng)化女職工維權(quán)工作，有針對性的進(jìn)行女職工干部的教育、培訓(xùn)工作

要進(jìn)一步推動婦女組織加強(qiáng)自身建設(shè)，首先要全面的對于婦女干部自身的素質(zhì)加以提升。中國逐步建立起了市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度，也開始和全球進(jìn)行接軌，這也深刻對于新型勞動關(guān)系的構(gòu)成產(chǎn)生影響。企業(yè)在用人的方式上展現(xiàn)出了一種多元化的發(fā)展特點，使得工會的女職工組織也展現(xiàn)出了很多新的特點，其主要是展現(xiàn)在職能和作用以及相關(guān)的運行機(jī)制等多個方面，并且，當(dāng)前頁有許多新的問題被展現(xiàn)出來。女職工組織也不得不去面對當(dāng)前新的發(fā)展形勢以及新型的問題，要把字?jǐn)?shù)應(yīng)有的作用充分的進(jìn)行發(fā)揮，其中最基礎(chǔ)的還是要看當(dāng)前女職工字?jǐn)?shù)干部隊伍的素質(zhì)。女職工干部在思想上應(yīng)該一直終堅持為整體女工進(jìn)行服務(wù)。其不僅僅應(yīng)該把工會業(yè)務(wù)知識合理的進(jìn)行掌握，還需要有著非常扎實和基礎(chǔ)的理論功底，字?jǐn)?shù)有著非常高的政治素質(zhì)與政策水平，還應(yīng)該把我好關(guān)系到政治和經(jīng)濟(jì)，以及法律與管理等很多方面上的專業(yè)知識，只有這樣才可以和女職工字?jǐn)?shù)的要求更為帖進(jìn)。因此，工會女職工工作的中心就是要培養(yǎng)一支有著高素質(zhì)并且具備一定專業(yè)性的隊伍。

（三）做好女職工思想教育和引導(dǎo)工作

對于當(dāng)前新的社會發(fā)展形勢，女職工在進(jìn)行工作的過程中經(jīng)常會面對很多的問題與挑戰(zhàn)，其中主要是體現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)上的提高還有文化技術(shù)素質(zhì)上的提升等。針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及社會發(fā)展來說，也是社會發(fā)展的主力，其自身擁有何種素質(zhì)將直接對于經(jīng)濟(jì)社會以及企業(yè)自身發(fā)展的興衰產(chǎn)生影響，也涉及到了其本身的利益。我們需要能夠看出，在當(dāng)前很多企業(yè)里，女職工自身的素質(zhì)并不能夠?qū)τ谏鐣a(chǎn)力自身發(fā)展水平上的需要給予滿足。針對其自身的整體水平來說，也無法與當(dāng)前企業(yè)自身的發(fā)展保持一致。所以，相關(guān)女職工組織需要對于女職工工作上的積極給予引導(dǎo)，使其能夠不斷的改變自身的觀念，將自身的只能工作作為基本，多學(xué)習(xí)相關(guān)的理論和文化以及管理知識，真正的樹立起高度的事業(yè)心與責(zé)任感，真正的給企業(yè)自身的發(fā)展貢獻(xiàn)出自身積極的力量。

（四）充分發(fā)揮女職工組織的作用，為女職工解難，為女職工服務(wù)

女職工組織自身有著承上啟下的作用[3]。借助與自身的完整組織系統(tǒng)以及工作的網(wǎng)絡(luò)，能夠?qū)τ诋?dāng)前女職工自身的情緒以及思想動態(tài)有所認(rèn)知，對認(rèn)識并且了解當(dāng)前女職工自身的心聲，對黨組織以及行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合理的反映，使其能夠真正的給決策提供非常有效的參考與幫助。并且，也應(yīng)該積極的進(jìn)行多次的溝通和說服、及時的對于女工進(jìn)行疏導(dǎo)以及教育工作，使其能夠是的干群彼此獲得強(qiáng)有力的溝通，使其彼此之間能夠更加的理解包容。還需要對于女職工的組織新形勢下的女職工自身的特點以及規(guī)律給予不斷地研究以及掌握，從而真正的使其自身的組織以及教育還有相關(guān)的服務(wù)能力獲得提升。女職工組織需要對于女職工當(dāng)前的生活給予了解以及關(guān)心，對女職工在工作和生活里遇到的難題需要給予及時處置。通過真正的為女職工做事實使其能夠體會到女職工組織上的積極作用，使其能夠令女職工隊伍保持穩(wěn)定，從而真正的推進(jìn)促企業(yè)凝聚力的強(qiáng)化。

三、結(jié)束語

在當(dāng)前的發(fā)展形勢下，為了能夠和市場經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展要求保持一致，一定要把工會女職工相關(guān)的管理工作進(jìn)行好，通過對于工作上鎖進(jìn)行的創(chuàng)新去使其自身能夠獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。只有做到這樣才能夠把女職工自身的積極性充分額調(diào)動起來，才能夠是的社會真正的保持全面以及和諧健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯彩霞.新形勢下如何做好工會女工工作[J].新經(jīng)濟(jì)，2013（29）.

[2]陳永麗.淺談如何做好新形勢下基層工會女工工作[J].中小企事業(yè)管理與科技（下旬刊），2013（09）.

[3]鄭北鴻.在構(gòu)建和諧企事業(yè)中如何開展女工工作[J].中國職工教育，2013（02）.

[4]劉勝飛.新形勢下如何做好基層工會女工工作[J].企事業(yè)研究，2011（06）.

[5]劉小蓉.淺析如何開展好工會女工工作.中華鐵道網(wǎng)，2011，08.

[6]張亞軍.論促進(jìn)工會女工工作的方式和途徑[J].江蘇交通，2012（12）.endprint