嚴(yán)蕾

摘要：習(xí)近平總書記指出，基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，同時在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上也對基層黨組織的建設(shè)工作提出了要求，這讓國有企業(yè)全面推動從嚴(yán)治黨并向基層延伸有了挑戰(zhàn)，在這樣的新形勢上，加強國企基層黨建工作，不斷改革創(chuàng)新提升基層黨建工作科學(xué)化水平，黨組織的根基才能牢固，黨組織才能有戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞：黨建工作 改革創(chuàng)新科學(xué)化水平

堅持以改革創(chuàng)新精神不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，是國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的不竭動力。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，解決好基層黨組織工作思路不清、創(chuàng)新能力不足、工作推進不力等突出問題也唯有通過不斷的改革創(chuàng)新才能得到有效解決。

一、抓牢思想基礎(chǔ)，筑穩(wěn)創(chuàng)新根基。宏偉藍圖展示美好前景，現(xiàn)實成果需要共同創(chuàng)造。偉大夢想召喚我們不懈奮斗，實現(xiàn)夢想需要匯集磅礴力量。而國有企業(yè)的發(fā)展，走出困境，解決發(fā)展過程中的瓶頸問題，就需要發(fā)揮好國有企業(yè)的重大法寶——國有企業(yè)的黨組織（即：抓好黨組織，讓黨員組織黨黨員效，黨員帶群眾創(chuàng)新）。抓好黨組織建設(shè)，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用就要抓好學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，凝聚力量，這樣也才能激發(fā)黨組織的戰(zhàn)斗力，才能在企業(yè)的發(fā)展過程中起作用。

第一，要興起學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三、四、五、六中全會精神，黨代會精神的熱潮，《習(xí)總書記系列講話重要精神》，上級黨組織要求，在吃透精神、領(lǐng)會實質(zhì)上下功夫，真正在促進工作、推動發(fā)展上見實效，確保學(xué)習(xí)宣傳覆蓋到全體黨員和員工群體，努力讓精神家喻戶曉、深入人心，有效凝聚力量，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，匯聚全司廣大員工群眾的智慧，在更大的范圍內(nèi)形成攻堅克難的共識和干事創(chuàng)業(yè)的合力，凝聚共識解難題，眾志成城促發(fā)展，切實推進企業(yè)持續(xù)和諧、科學(xué)跨越發(fā)展。

第二，要創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，為學(xué)習(xí)提供平臺。在抓黨員的學(xué)習(xí)教育過程中，既要抓好中心組學(xué)習(xí)、三會一課、黨組織生活會等基本學(xué)習(xí)教育，也要結(jié)合實際的創(chuàng)新形式。如：可以通過專題黨課、專業(yè)技術(shù)講課、觀看專題片、企業(yè)管理等知識，將學(xué)習(xí)教育和中心工作專業(yè)知識有機結(jié)合，讓廣大黨員干部在提高政治覺悟的同時又提高了專業(yè)技能。基層黨組織也針對各單位黨實際情況，分組建立微信群作為學(xué)習(xí)平臺，根據(jù)自身時間安排學(xué)習(xí)，發(fā)布學(xué)習(xí)文件、通知，實時分享上級公司要求學(xué)習(xí)的規(guī)定內(nèi)容，讓黨員利用工余時間自學(xué)，加深對黨的紀(jì)律和規(guī)章條例的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后還讓黨員曬體會、分享心得，使黨員對所學(xué)知識有了更深領(lǐng)悟，讓企業(yè)的學(xué)習(xí)教育更靈活方便、接地氣。

二、抓住克難關(guān)鍵，精準(zhǔn)改革攻堅。真正把黨建融入中心、接地吶氣，最后轉(zhuǎn)化為看得見的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮黨組織的作用，大膽改革創(chuàng)新，嘗試管理新方式，融入新載體。

第一，要黨組織把方向、抓落實，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。黨委要緊扣企業(yè)提質(zhì)增效、控虧增盈、安全生產(chǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營等中心工作，堅持推進“三型黨組織”創(chuàng)建，持續(xù)開展“黨員提質(zhì)增效先鋒行動”和“黨員身邊無事故”等活動，緊扣優(yōu)化生產(chǎn)組織、提升技術(shù)指標(biāo)等重點工作，堅持開展“兩優(yōu)一先”評比，將基層各級黨組織發(fā)動起來，分專業(yè)成立黨員攻關(guān)小組制定黨員提質(zhì)增效目標(biāo)。做好這些工作的同時，還要從管理入手，才能提高管理效能。如：黨群項目化管理就是把工程項目的管理方式、策略手段和方法運用到黨群工作領(lǐng)域中，對現(xiàn)有的黨群工作進一步量化細化，將“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，提升工作效率。即在制定公司及基層黨組織工作計劃時，參照工程項目建設(shè)流程進行規(guī)劃，將黨群工作任務(wù)演化為可供實施的具體項目進行重點管理，立項推進。同時通過一定的考核評比機制及工作交流，強化項目的執(zhí)行力，提升政工人員、基層單位開展工作的積極性。

第三，要讓黨員亮身份、作表率，時刻牢記職責(zé)和使命。企業(yè)要把“關(guān)鍵在做”要求貫穿整個黨組織建設(shè)工作中，用工作的效果來檢驗黨員黨性。黨員通過主動參與“亮身份、亮承諾、亮思想、見行動、做表率”活動，“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”黨員公開承諾主題活動，“掛包幫、轉(zhuǎn)走訪”活動和形勢任務(wù)宣講、建言獻策等工作，進一步激發(fā)員工執(zhí)行力，引導(dǎo)黨員奮起直追，自覺成為“有激情、在狀態(tài)、強本領(lǐng)、敢擔(dān)當(dāng)”的先行者和示范者。各級黨組織開展形式多樣的活動的同時，要時刻提醒每個黨員的身份，督促廣大黨員發(fā)揮好先鋒模范作用，明確責(zé)任，使黨建每一項工作都能夠落到實處、落實到具體安全生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中。

三、抓實黨建責(zé)任，釋放軟實力。著力加強黨建工作責(zé)任制的落實，嚴(yán)防黨建和發(fā)展“兩張皮”現(xiàn)象發(fā)生。

第一，要堅持依法治企、從嚴(yán)治黨，以制度落地確保學(xué)有實效。進一步完善黨建工作責(zé)任制度，細化分解每一年黨建重點目標(biāo)任務(wù)，全面推行基層黨組織書記述職評議制度，是黨建改革創(chuàng)新的必修課。要堅持每年與基層黨員組織簽訂《黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確各級黨組織的主體責(zé)任和黨組織書記、班子成員的工作職責(zé)；完善《黨建工作管理辦法》，明確制度措施；匯編《黨建化管理工作手冊》，突出抓好黨建工作的實施、調(diào)度和監(jiān)控等環(huán)節(jié)。建立任務(wù)清單交底制度，通過定人員、定責(zé)任、定任務(wù)、定進度、定措施“五定”工作機制，將黨建工作分解到人，明確工作責(zé)任和完成時限。堅持每季現(xiàn)場督查、年中循檢、年終總評，強化跟蹤督查，對各單位黨建工作中存在問題，就下發(fā)整改通知單，實行掛號督辦，限期整改銷號。對年度重點工作應(yīng)當(dāng)實行掛圖作戰(zhàn)，倒排工期，明確目標(biāo)、時限、措施和責(zé)任人。通過一系列舉措，使黨建工作的任務(wù)更加具體，目標(biāo)更加明確，推進更加有力，促進企業(yè)黨建工作“虛功實做”。

第二，要堅持以問題為導(dǎo)向，以解決問題為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗學(xué)的效果。在解決基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的突出問題過程中，企業(yè)黨委層面要積極發(fā)揮好“小郎中”“中郎中”的作用，可以通過堅持每月召開黨組織書記座談會、每季黨建工作研討會和每年開展一次解放思想大討論，對存在問題的明確提出工作建議、意見，并及時對各級黨組織的黨建規(guī)范化管理等工作進行督查，幫基層黨支部及時找出問題癥結(jié)和改進舉措；在推動中心工作和促進企業(yè)改革發(fā)展中，企業(yè)黨委成員也要率先垂范，團結(jié)協(xié)作帶頭齊上陣，認真按照上級指示要求，積極推進企業(yè)年度目標(biāo)工作任務(wù)，把實現(xiàn)公司整體利益最大化落到實處；把黨建工作納入經(jīng)營業(yè)績考核（占10%）。同時深入實施黨員干部黨建“一崗雙責(zé)”，明確管黨治黨責(zé)任清單，推進各級黨員干部落實主體責(zé)任和履行黨建工作責(zé)任。

形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、員工的期待，需要我們改革創(chuàng)新，國有企業(yè)抓好黨建工作，不斷改革創(chuàng)新，擼起袖子加油干，把全面從嚴(yán)治黨推向前進，助推企業(yè)健康和諧發(fā)展，以優(yōu)異成績向黨的十九大獻禮，責(zé)無旁貸。endprint