閆國榮

摘要：隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，舊的體制被打破，這必然帶來利益關(guān)系的調(diào)整，帶來各種思想意識、價值觀念的沖突和碰撞，使一部分人對加強電力企業(yè)黨建工作產(chǎn)生認(rèn)識上的偏差和觀念上的落差，這給供電企業(yè)的黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作

一、黨建工作中存在的問題

（1）企業(yè)員工對黨建認(rèn)識不足

在電力企業(yè)管理當(dāng)中，企業(yè)員工的思想認(rèn)識水平對電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有參考價值，因而在電力企業(yè)黨建工作當(dāng)中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視員工的思想認(rèn)識。但當(dāng)前的電力企業(yè)當(dāng)中，員工對于黨建工作的思想認(rèn)識還不足，這就使得員工對黨建工作的支持力度不夠，影響了黨建工作的進(jìn)行。如果電力企業(yè)當(dāng)中的員工和領(lǐng)導(dǎo)對開展黨建工作不夠重視，在電力企業(yè)的發(fā)展方面就會缺乏發(fā)展眼光，過分看重電力企業(yè)的經(jīng)濟利潤，而忽視了電力企業(yè)黨建工作在電力企業(yè)建設(shè)當(dāng)中的重要性。很多電力企業(yè)忽視黨建工作，使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作無法順利開展。

（2）電力企業(yè)當(dāng)中的黨建制度不健全

電力企業(yè)黨建責(zé)任制度、工作制度和黨員教育制度等建設(shè)不健全，黨建工作沒有落實到具體的工作指標(biāo)上。但當(dāng)前電力企業(yè)當(dāng)中的各項黨建制度都不健全，使得很多黨建工作無法開展。而只有在制度完善的情況下，才能夠發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，強化電力企業(yè)當(dāng)中的黨員建設(shè)和黨員教育工作，推進(jìn)電力企業(yè)當(dāng)中的黨建工作規(guī)范化，讓黨建工作能夠走上正軌，在電力企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮出正常的作用來。從目前的電力企業(yè)當(dāng)中的黨建工作來看，最大的障礙是在電力企業(yè)當(dāng)中因黨建制度缺失而導(dǎo)致的黨建工作無法順利開展。

（3）黨建活動缺乏新意

我國自改革開放以來，發(fā)生了讓世界矚目的巨大變化，電力企業(yè)也隨著發(fā)生了巨大的改變。但是我們卻發(fā)現(xiàn)，在這樣的新形勢下，黨建工作依然顧我，一成不變地延續(xù)著傳統(tǒng)的教育內(nèi)容和教育方式，一味地灌輸、形式的單一、內(nèi)容空洞、節(jié)奏緩慢，無法讓這些生長在信息化時代的年輕人被強烈吸引，無法調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

（4）黨務(wù)干部隊伍有待繼續(xù)穩(wěn)固

近幾年來，由于電力企業(yè)市場化的進(jìn)程被不斷地向前推進(jìn)，傳統(tǒng)的坐等市場格式被打破，生產(chǎn)、經(jīng)營的任務(wù)就越發(fā)顯得繁重，企業(yè)的經(jīng)濟效益越來越被廣泛地認(rèn)同，于是有些企業(yè)或部門為了效益最大化，把一些具有專業(yè)技術(shù)能力的人從黨務(wù)崗位上抽調(diào)到生產(chǎn)一線或是由生產(chǎn)一線的人兼職黨務(wù)工作的現(xiàn)象屢見不鮮，反而是那些在一線工作比較吃力的老、弱、病成了黨務(wù)工作的主力軍，黨務(wù)干部隊伍有待繼續(xù)穩(wěn)固。

二、新形勢下如何創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作

（1）轉(zhuǎn)變管理方式

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)從管理方式上人手，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，建立操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實“，虛”事實抓。以各項活動為依托，激發(fā)員工的參與熱情，從中增強管理意識和思想政治工作效能。

（2）培育先進(jìn)的企業(yè)文化，有效推動思想政治工作

在培育先進(jìn)的企業(yè)文化過程中，一方面努力形成一種民主、團結(jié)、和諧、寬松的氣氛，把政治學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的工作陣地，全面宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè)，把企業(yè)精神溶入精神文明建設(shè)之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，理直氣壯地去搞好企業(yè)建設(shè)，使員工產(chǎn)生認(rèn)同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，讓員工處處感到關(guān)心、理解和信任，產(chǎn)生強大的凝聚力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情。從而當(dāng)個人利益與集體利益有矛盾時，自覺服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能為企業(yè)服務(wù)。同時，規(guī)范員工行為，激勵員工奮發(fā)向上，構(gòu)建和諧企業(yè)，通過員工良好情操的培育，塑造出員工整體精神風(fēng)貌，使員工從內(nèi)心擁護(hù)企業(yè)的方針及決策，用先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作，反之，也要在抓好企業(yè)思想政治工作的同時努力培育先進(jìn)的企業(yè)文化，讓兩者有機組合，相輔相成。

（3）采取有效辦法，做好引導(dǎo)工作

要在傳統(tǒng)的宣傳、教育、引導(dǎo)手段和方式的基礎(chǔ)上，增加一些為年輕人喜聞樂見的、寓教于樂的活動方式，把黨的方針、政策滲透其中，讓受教育的人能切身體會到自身的利益與黨的方針和政策有著緊密的聯(lián)系，有著不可分割的關(guān)系，從而使受教育的人樹立起正確的人生觀、世界觀，化精神為力量。

（4）黨務(wù)工作者要言傳身教

“榜樣的力量是無窮的”。要求黨員職工做到的事，黨務(wù)工作者首先要做到。黨建工作者既要重視言傳，更要重視身教，無論事情大小，一定要做到從我做起，以身作則。在黨建的各項活動中，都要起到率先垂范的作用，在活動中起到模范帶頭作用；在方針、政策等學(xué)習(xí)上，一定要帶頭學(xué)習(xí)和研究，深入理解和討論政治理論和業(yè)務(wù)知識，使自己的黨務(wù)知識和黨建理論得到有效提升，為新形勢下的黨建工作出謀劃策，并和全體黨員一道，共同探尋出一條更加合理的建設(shè)之路。

（5）既務(wù)實也要務(wù)虛

黨建工作就是要堅持虛實結(jié)合。一方面要做到以實帶虛，按照以人為本的原則，把理論與實際結(jié)合起來，“掰碎了”再“揉均了”地分析給當(dāng)事人聽，切不可采取簡單的方式，講大道理、大理論。更不能粗暴地處理，沒理沒據(jù)地去硬性解決。把實際問題給解決了，把道理講清了，職工的思想問題自然就化解了。 另一方面要做到以虛帶實，通過黨務(wù)干部主動下基層的方式，深入到群眾之中去，認(rèn)真聽取群眾的意見，把群眾真正關(guān)心的熱點、焦點問題搞清楚，對群眾感覺到普通為難的難點問題排查到位，然后再通過黨務(wù)工作，把相關(guān)的理論結(jié)合實際問題進(jìn)行講解，有針對性地做好職工的思想政治工作，從而使黨建工作做到實處。

（6）加強黨建宣傳工作

電力企業(yè)在進(jìn)行黨建工作過程中要不斷加強黨內(nèi)宣傳教育，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)和員工的思想認(rèn)識，將黨內(nèi)教育落到實處，健全黨建制度，將各項制度落到實處；對黨建工作制度、黨員教育制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等進(jìn)行建設(shè)，結(jié)合電力企業(yè)當(dāng)中的具體情況來建立和健全相關(guān)制度；對黨建工作任務(wù)進(jìn)行劃分，并且增強黨員教育的有效性?；鶎狱h組織可以充分發(fā)揮“三會一課”和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)智能作用，在黨員中心設(shè)置黨員教育內(nèi)容，將黨員教育工作融入黨員日常工作當(dāng)中。同時，還可開展知識競賽、演講比賽等活動，通過多樣化的活動來吸引更多的黨員，也能夠通過多樣化的教育活動來增強教育效果，加深黨員對教育內(nèi)容的理解，從而有效提升黨員教育效果。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：國網(wǎng)河南省電力公司許昌供電公司）