胡華

摘要：人事部門是企事業(yè)單位運營體系中的一個重要組成部門，勞資管理是企事業(yè)人事部門的工作主要內(nèi)容之一，而在人事勞資管理中貫穿思想政治能夠讓勞資管理工作更加符合企事業(yè)單位發(fā)展需求。本文從企事業(yè)單位在人事勞資管理中貫穿思想政治工作的意義出發(fā)，分析了幾種在勞資管理中貫穿思想政治的策略，供企事業(yè)單位人事勞資管理工作人員參考。

關(guān)鍵詞：思想政治；企事業(yè)人事勞資管理；策略

現(xiàn)階段大多數(shù)企事業(yè)單位中的人事部門在勞資管理上采用的是制度管理和思想管理相結(jié)合的管理方式，企事業(yè)單位人事部門是近幾年開始加大在思想管理上的力度的，并取得了一定的管理效果，由此可見，企事業(yè)單位人事在勞資管理中貫穿思想政治管理理念和管理方式具有強(qiáng)烈的可實踐性，企事業(yè)單位人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對思想政治策略的應(yīng)用。

一、在企事業(yè)單位人事勞資管理中貫穿思想政治工作的意義

（一）思想政治工作有利于員工的管理工作

企事業(yè)單位人事勞資管理中的思想政治工作不同于制度管理工作，思想政治工作更加偏向于人性化管理，旨在通過對員工的正確引導(dǎo)來提高員工的思想政治覺悟和工作的積極性。思想政治工作的進(jìn)行要結(jié)合制度管理工作，其結(jié)合的主要目的是對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰，對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵，這樣能夠?qū)ⅹ剳椭贫鹊淖饔冒l(fā)揮到最大。企事業(yè)單位人事部門設(shè)立的目的就是維持內(nèi)部運營秩序，解決企事業(yè)單位在人力資源以及人力資源管理上的問題。員工管理中主要出現(xiàn)的問題就是遲到、曠工、早退、工作不認(rèn)真等，這些問題基本可以通過思想教育的方式來解決，如果運用思想教育方式解決不了的話，還可以通過績效考核制度管理的方式來解決，這樣在管理的同時也能提高員工的思想政治覺悟，這樣還能對其他員工有警示作用。

（二）思想政治工作有利于企事業(yè)單位的運營

勞資管理工作的進(jìn)行和勞資管理制度的制定是為了企事業(yè)單位高效的運營和發(fā)展，而在人事勞資管理中貫穿思想教育工作能夠督促員工自覺遵守本單位的規(guī)章制度，培養(yǎng)員工的責(zé)任感和主人公意識，提高凝集力，讓員工有一個共同的工作目標(biāo)，實現(xiàn)企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，并且在做好思想政治工作的前提下讓制度管理工作進(jìn)行的更加有效率[1]。

二、在勞資管理中貫穿思想政治的策略

（一）優(yōu)化企事業(yè)單位員工薪酬分配制度

員工薪酬管理和分配是人事勞資管理工作中最為重要的環(huán)節(jié)，因此在勞資管理中貫穿思想政治要優(yōu)化企事業(yè)單位員工的薪酬分配制度，利用員工的效益工資來調(diào)動員工工作的積極性，進(jìn)而為單位帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益，在生活節(jié)奏快速的時代中更好的發(fā)揮勞動者的勞動價值。但是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式帶給企事業(yè)單位的不利影響有很多，有一些不利影響一直持續(xù)到了今天。因此，首要的優(yōu)化方面就是從傳統(tǒng)勞資管理下遺留的問題，轉(zhuǎn)變員工的工作思想。企事業(yè)單位人事管理人員可以向領(lǐng)導(dǎo)提議，將薪酬分配制度與獎勵和懲罰制度相結(jié)合，從而更好的發(fā)揮績效工資的作用。另外，人事管理人員在勞資管理中貫穿思想政治的時候還要從員工的思想教育方面入手，在思想上引導(dǎo)員工積極遵守，解決員工在思想政治方面遇到的問題，并在績效薪酬分配制度的引導(dǎo)下完成各自工作崗位上的工作，進(jìn)而提高員工的工作效率，實現(xiàn)勞資管理的最終目標(biāo)[2]。

（二）合理運用企事業(yè)單位的獎懲制度

企事業(yè)單位獎懲制度的制定，尤其是懲罰制度的制定，都不是以懲罰和獎勵為最終目的，其制定和實施的最終目的是滿足企事業(yè)單位運營過程中員工管理工作的需求，為單位運營帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展。因此在人事勞資管理中貫穿思想政治時需要人事管理人員運用好獎懲制度，認(rèn)真有耐心的做好員工的心理疏通工作，讓在工作中出現(xiàn)錯誤受到懲罰的員工在接受懲罰的同時認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，引導(dǎo)員工將受到的懲罰當(dāng)成一種前進(jìn)動力，進(jìn)而在工作崗位上提高工作效率和質(zhì)量。在重視思想政治教育工作和引導(dǎo)工作的同時也要保證獎懲制度實施的力度，這就要求人事管理人員在管理單位員工時要堅持實事求是的原則，肩負(fù)起認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，懲罰要有理有據(jù)，這樣才能讓被懲罰的員工真正信服，進(jìn)而將獎懲制度在勞資管理思想政治策略中的作用發(fā)揮到極致。在勞資管理工作中貫穿思想政治，將兩者更好的結(jié)合在一起，并采用教育為主獎懲為輔的基本模式，不可濫施懲罰，保證獎懲制度公平公正的執(zhí)行，提高勞資管理方式的威嚴(yán)程度。

三、總結(jié)

綜上所述，在企事業(yè)單位人事勞資管理中貫穿思想政治具有極大的應(yīng)用意義，因此人事管理人員在勞資管理過程中要以思想政治教育為主，提高企事業(yè)單位員工的思想政治覺悟才是提高運營效率和質(zhì)量的根本方式。人事管理部門在實行貫穿思想政治策略時，要充分考慮勞資制度實施的力度，進(jìn)而實現(xiàn)而對員工的思想教育工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐麗娟.淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J].科技與企業(yè)，2015，07：55.

[2]孫靜一.企業(yè)人事勞資管理中如何貫穿思想政治的策略[J].經(jīng)營管理者，2015，15：364.