楊燕

摘要：在企業(yè)中維護(hù)女職工合法權(quán)益，在當(dāng)前各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點(diǎn)和心理素質(zhì)等各方面的原因，女職工作用的發(fā)揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在這個社會公益性質(zhì)的企業(yè)快速發(fā)展中建功立業(yè)，是一個值得思考的問題。

關(guān)鍵詞：重要意義；現(xiàn)狀及存在問題；提高素質(zhì)

一、提高女職工素質(zhì)在公共交通企業(yè)發(fā)展中的重要意義

一個企業(yè)的發(fā)展，急需一大批高素質(zhì)的人才，女職工也是其中的中堅力量。隨著城市公交的快速發(fā)展，安全、服務(wù)、技術(shù)、節(jié)能在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大，城市道路情況的日益復(fù)雜，企業(yè)減員增效實(shí)行無人售票和一崗多能的逐漸推行，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認(rèn)真、細(xì)心、耐性強(qiáng)等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學(xué)文化知識，掌握先進(jìn)技術(shù)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。只有這樣，才能在企業(yè)不斷發(fā)展中中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)自身的價值。

隨著企業(yè)的發(fā)展，女職工不斷解放思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以極大的熱情投身于公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動，在各個崗位都涌現(xiàn)出一批女優(yōu)秀管理者、女勞模、女標(biāo)兵。女職工在公司快速發(fā)展中施展才華，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大市民的廣泛關(guān)注。女職工的地位大大提高。女職工已經(jīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營中撐起了半邊天。

二、女職工在公共交通企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀及存在問題

長期以來，由于社會和歷史的原因，在相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在著一些弱點(diǎn)，這些制約著她們素質(zhì)的提升，與公交企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的要求，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：

（一）思想觀念面臨挑戰(zhàn)

企業(yè)在改革改制過程中出臺和實(shí)施了一系列配套改革措施，如合并機(jī)構(gòu)、人員精簡、轉(zhuǎn)崗分流、競爭上崗等等，致使女職工思想波動較大，女職工中普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定，對單位、對自己、對社會缺乏信心的現(xiàn)象，對于許多素質(zhì)、文憑較低或習(xí)慣過安穩(wěn)日子的職工，形成了沖擊，女職工過去長期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（二）特殊權(quán)益難以落實(shí)

在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換的過程中，企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ，有些部門不愿或不情愿承擔(dān)女職工勞動保護(hù)方面的費(fèi)用 ，使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù) ，使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實(shí)。如： 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ，得不到照顧；有的因產(chǎn)假而不能享受到應(yīng)該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位，婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。盡管工會女職工組織對其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳，但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。

（三）綜合素質(zhì)不利競爭

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工，受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，女性素質(zhì)處于低下狀態(tài)，文化層次低，競爭意識弱，使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質(zhì)的要求不強(qiáng)烈，認(rèn)為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間，還不如多掙點(diǎn)錢實(shí)惠，這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。

（四）女職工就業(yè)轉(zhuǎn)崗面臨諸多困難

由于傳統(tǒng)思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現(xiàn)象，許多崗位并不是女工不適應(yīng)，而是傳統(tǒng)思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機(jī)會。

三、在公共交通企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會職能，提高女工素質(zhì)

（一）充分發(fā)揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進(jìn)一步解放思想，更新觀念，增強(qiáng)自信心

首先，對女職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠(yuǎn)大理想，堅定信念。同時，要對女職工進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的再教育。使女職工認(rèn)識到只有努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研，增強(qiáng)競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準(zhǔn)自己的位置。

其次，通過典型示范、現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳優(yōu)秀女職工的先進(jìn)事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)，把她們作為榜樣展現(xiàn)在出來，能激發(fā)女職工的進(jìn)取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優(yōu)勢。

（二）給女職工創(chuàng)造條件，使她們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高整體素質(zhì)

女職工的素質(zhì)各不相同，特別是技術(shù)素質(zhì)不平衡。因此，只靠培訓(xùn)不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學(xué)習(xí)就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學(xué)習(xí)的理念?？刹扇　耙粠鸵弧?、“師徒結(jié)對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質(zhì)。同時還要融入激勵機(jī)制，只要在工作、學(xué)習(xí)、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進(jìn)行表彰與鼓勵，把提高素質(zhì)變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。

（三）不斷優(yōu)化成長環(huán)境，為女職工搭建舞臺，激發(fā)女職工提高素質(zhì)的積極性

雖然企業(yè)在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面做了大量工作。但事實(shí)上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產(chǎn)一線班組，對此應(yīng)該有個明確的規(guī)定。在女職工的成長方面，各級組織應(yīng)該多為女職工搭建平臺，建立培養(yǎng)女性成才工作機(jī)制，特別是要加強(qiáng)一線女職工、女干部職業(yè)培訓(xùn)。對公交企業(yè)有貢獻(xiàn)的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機(jī)制，擴(kuò)大女職工參與管理的渠道，增強(qiáng)女職工的參政議政能力。企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人、提拔干部等，女職工都應(yīng)占一定比例，并且要形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠?qū)崿F(xiàn)其價值，實(shí)現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而有力激發(fā)女職工提高自身素質(zhì)的積極性。

（四）要組織和動員女職工積極投身于公交企業(yè)快速發(fā)展的大潮中來，并樹立女性標(biāo)兵的先鋒帶頭作用

企業(yè)的快速發(fā)展是實(shí)現(xiàn)女職工整體利益的前提和基礎(chǔ)。工會組織要引導(dǎo)女職工凝聚力量，激發(fā)熱情，弘揚(yáng)“用心做事、追求卓越”的企業(yè)精神，把崗位建功立業(yè)變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來，發(fā)揮她們的聰明才智和創(chuàng)造力；二是要圍繞企業(yè)的中心工作找準(zhǔn)位置、發(fā)揮優(yōu)勢，大力宣傳公交企業(yè)發(fā)展對提高女工地位的重要意義，增強(qiáng)廣大女職工的工作責(zé)任感和使命感；三是要樹立女性標(biāo)兵的先鋒帶頭作用，圍繞我司蔣英、段智紅等女性標(biāo)兵開展一系列“趕﹑學(xué)﹑超”等活動，帶動女職工不斷進(jìn)步。四是要把廣大女職工的積極性引導(dǎo)到愛崗敬業(yè)上來，團(tuán)結(jié)和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業(yè)。

（五）履行職能、依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益既能維護(hù)企業(yè)整體利益，又能維護(hù)女職工的合法權(quán)益，需要女職工組織在實(shí)現(xiàn)兩個維護(hù)的統(tǒng)一中找到一個最佳結(jié)合點(diǎn)和工作平臺。一是抓好源頭維護(hù)。按照有關(guān)法律法規(guī)積極反映女職工的意愿，為女職工說實(shí)話，辦實(shí)事；二是女職工組織要把維護(hù)女職工的合法權(quán)益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領(lǐng)域，貫穿到推動企業(yè)改革和發(fā)展的全過程。在發(fā)展中維護(hù)、在改革中維護(hù)、在參與中維護(hù)，在幫扶中維護(hù)；三是女職工組織要通過維護(hù)，使女職工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。

四、結(jié)束語

女職工是一支重要的建設(shè)隊(duì)伍，做好女工工作就要在在企業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中讓她們發(fā)揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自的崗位上建功立業(yè)。