佟國慶

摘要：目前，隨著我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，加強(qiáng)黨組織的基層建設(shè)工作是根據(jù)時(shí)代的需要，特別是隨著企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整完善和公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，給黨的基層組織建設(shè)增加了豐富的時(shí)代內(nèi)容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)既要保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)鮮明的時(shí)代特色，怎樣做好基層的黨建工作是目前最重要的任務(wù)，因此，本文闡述了一些自己的觀點(diǎn)，僅供參考。

關(guān)鍵詞：基層黨建；思索

一、做好基層黨建工作的意義

基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，肩負(fù)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、凝聚人心民意、促進(jìn)社會(huì)和諧的使命，是我黨推動(dòng)中心工作的重要抓手?；鶎狱h組織作為設(shè)立在生產(chǎn)工作第一線的組織，由于工作性質(zhì)、任務(wù)的不同，在不同的歷史時(shí)期所肩負(fù)的使命也有所差別，但共同的使命，都是要宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)?；鶎狱h建工作的順利實(shí)施，是加強(qiáng)黨組織執(zhí)政力建設(shè)的先決條件?；鶎狱h建工作是一項(xiàng)長期工作，基層黨建共組的開展力度決定了一個(gè)黨組織凝聚力的強(qiáng)弱，事關(guān)黨組織工作效率的高下。

二、基層黨建工作存在的問題

近年來，公司大力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，積累了一些成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，也取得了比較好的成績，基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員的素質(zhì)不斷提高。但也存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

一是基層個(gè)別黨員認(rèn)為黨的建設(shè)沒有意義和作用，甚至一些基層領(lǐng)導(dǎo)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也認(rèn)為黨的建設(shè)是可有可無的，還有的把黨建與創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等概念混為一談，等等。二是基層個(gè)別單位對(duì)黨組織作用發(fā)揮的理解認(rèn)識(shí)上有偏差，造成了思想上的誤區(qū)和行動(dòng)上的盲動(dòng)或不作為，有的甚至出現(xiàn)了以政代黨的現(xiàn)象，嚴(yán)重削弱了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）黨建工作機(jī)制不完善

基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。

（三）黨建工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)

部分國有企業(yè)的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統(tǒng)守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應(yīng)現(xiàn)如今的共組發(fā)展。

（四）黨內(nèi)監(jiān)督不健全

基層黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

（五）黨建工作保障不力

基層黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面，因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難、推進(jìn)工作難；另一方面，基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作。

（六）隊(duì)伍后備力量嚴(yán)重不足

基層單位黨員隊(duì)伍年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化，一線黨員少、年輕黨員少、后備力量嚴(yán)重不足，制約了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮?；鶎狱h務(wù)工作人才缺乏，尤其是復(fù)合型黨建人才嚴(yán)重匱乏，影響并制約了基層黨建工作的發(fā)展。黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，使基層黨組織書記隊(duì)伍面臨“青黃不接”的困境。

三、新形勢下加強(qiáng)基層黨建工作建設(shè)的對(duì)策

（一）健全工作制度

黨支部是黨的基層組織，黨的各項(xiàng)方針政策最終要靠這一級(jí)組織去落實(shí)，上級(jí)黨委提出的各項(xiàng)任務(wù)，最終要通過這一級(jí)組織帶領(lǐng)群眾完成。因此，大力加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)具有特別重要的意義。在制度建設(shè)方面，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢，進(jìn)一步健全完善并嚴(yán)格堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，切實(shí)抓好“三會(huì)一課”“黨員目標(biāo)管理”等制度的落實(shí)。特別是要結(jié)合黨員的不同崗位，有針對(duì)性地開展各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)黨員提出不同的要求，注重實(shí)際效果，加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理，定期檢查他們的工作情況，表揚(yáng)先進(jìn)，督促后進(jìn)；對(duì)不履行義務(wù)、工作主動(dòng)性不強(qiáng)，要給予批評(píng)幫助，促其轉(zhuǎn)好。

（二）創(chuàng)新基層黨建工作方法

企業(yè)基層黨組織要跟隨時(shí)代的步伐，了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動(dòng)，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大基層黨建工作的影響力，提高基層黨建工作的效率。比如基層黨組織可以開展技能競賽，定期對(duì)黨支部人員的業(yè)績進(jìn)行評(píng)比，帶動(dòng)企業(yè)職工積極投入到黨建活動(dòng)中來，從而擴(kuò)大黨組織的影響力，提高企業(yè)基層黨建工作的有效性。

（三）加強(qiáng)黨支部隊(duì)伍建設(shè)

加快建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的基層黨建工作隊(duì)伍，是目前企業(yè)做好基層黨建工作的組織保證。黨建干部要熟知黨的路線、方針和政策，用科學(xué)的理論和正確的方法武裝自己，不斷努力學(xué)習(xí)充實(shí)和提高自己。另外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作人員的培訓(xùn)，提高黨員的思想政治水平、理論知識(shí)水平以及業(yè)務(wù)能力，這樣才能切實(shí)抓好黨的建設(shè)工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務(wù)。

（四）企業(yè)文化與黨建文化充分結(jié)合

企業(yè)的靈魂即為企業(yè)文化，它是在了解企業(yè)職工的知覺、習(xí)慣、期望、動(dòng)機(jī)等微小的文化心理的基礎(chǔ)上，和職工開展情感和思想的交流，促進(jìn)職業(yè)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，形成強(qiáng)大的凝聚力，樹立團(tuán)結(jié)一致的集體觀念，發(fā)揮職工的主動(dòng)性和積極性，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。黨建文化必須時(shí)刻跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，和企業(yè)品牌文化相適應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上促進(jìn)黨建文化的發(fā)展，形成“黨建品牌”，在黨建工作中應(yīng)用企業(yè)競爭機(jī)制。

四、結(jié)束語

新的形勢和任務(wù)為基層黨建工作創(chuàng)造了更為廣闊的空間，做好新時(shí)期黨建工作，各級(jí)黨組織任重而道遠(yuǎn)。只要準(zhǔn)確把握基層黨組織建設(shè)的重點(diǎn)，堅(jiān)持正確的工作方法，集中精力，振奮精神，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，基層黨組織建設(shè)就會(huì)在事業(yè)部發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)揮好其應(yīng)有的作用，從根本上、從長遠(yuǎn)上提升企業(yè)各項(xiàng)工作的整體水平。