段桂霞

摘要：在現(xiàn)代化企業(yè)中，隨著全球化程度的加深，各個企業(yè)開始在競爭激烈的市場上進行改革，其中的政工工作成為重點之一，政工工作的價值能夠直接體現(xiàn)在員工的工作執(zhí)行力以及工作積極性和主動性方面。政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體文化進行提升，并且聚合企業(yè)的思想模式，讓企業(yè)的員工可以正確的認識到思想觀念的價值。本文主要是對企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀進行研究，了解政工工作對企業(yè)思想政治工作的整體推動作用，借此希望對企業(yè)的良好發(fā)展起到積極的促進性作用。

關鍵詞：政工工作；企業(yè)；思政工作；有效；推動

在當前的企業(yè)發(fā)展過程中，政工部門是非常重要的工作部門，所起到的作用也越來越大，政工工作部門需要僅僅的圍繞著黨的思想進行工作，并且對日常的工作進行多方面的總結(jié)和分析，為后續(xù)的發(fā)展道路做好指引。伴隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展，企業(yè)在市場經(jīng)濟當中也面臨著更大的機遇，在生產(chǎn)經(jīng)營方面還需要進行更多的拓展，因此員工的政治思想工作對于整體企業(yè)的發(fā)展會起到非常大的作用，以下為具體的推動性分析。

一、企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀分析

從改革開放以來，伴隨著我國經(jīng)濟體制的變化和改革以及發(fā)展，很多事物都發(fā)生了新的變化，這也給企業(yè)的發(fā)展提供了較多的機遇和發(fā)展的空間，讓企業(yè)的員工在精神方面獲得更多的支持和滿足。我國的企業(yè)在利益分配方面還需要作出更多的轉(zhuǎn)變，但是因為分配差的存在，讓企業(yè)的員工在思想上還有觀點方面發(fā)生了非常大的變化，尤其是在世界觀、人生觀以及工作觀方面。如果是負面的觀點，對于企業(yè)的發(fā)展還有自身的成長都會存在阻礙性的作用，也會加劇個人和企業(yè)之間的矛盾，在車過程中就需要對員工開展思想政治教育工作，在相應的政治工作內(nèi)容上進行不斷的豐富，追求越來越多的實際效益。企業(yè)在追求利益的過程中還需要提升管理人員的思想政治力度，不能產(chǎn)生松懈的情況，政工工作主要是為了解決企業(yè)在工作中可能存在的困難，讓員工的工作更加積極。但是一些企業(yè)在這方面有所缺失，員工對于政工工作不能透徹的理解，也沒有任何興趣，因此政工工作人員在整個工作隊伍當中也出現(xiàn)了素養(yǎng)和專業(yè)不同步的情況，有些政工工作者對于政治思想教育也沒有興趣，在缺少道德感悟，因此對于整個工作的開展都起到了阻礙性的作用。

二、政工工作對企業(yè)思想政治工作的推動作用分析

（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者

在企業(yè)發(fā)展的過程中，需要有整體上的框架和組織結(jié)構(gòu)體系，政工部門主要在企業(yè)當中負責政治思想教育工作，更是具體責任人的締造者。企業(yè)進行思想政治內(nèi)容的傳達主要依靠于活動的開展以及實施，并且在具體的部分發(fā)展過程中進行更加全面的落實，讓企業(yè)的思想政治活動能夠起到上下傳達的樞紐性作用，負責對企業(yè)各項制度的落實和制定，對企業(yè)改革的研究以及各項措施價值的分析。在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展過程中，思想政治制度還需要按照具體的情況進行不同情況的分析和研究，有深入淺的對各項基層的員工進行重要思想以及理念的傳達，這樣才能實現(xiàn)所有員工在思想上的互通，也能夠讓兩者實現(xiàn)思想交流的暢通性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力

為了能夠?qū)ζ髽I(yè)的日常思想政治工作進行有效的開展，保障在政工部門中在黨的領導之下讓企業(yè)可以發(fā)揮出核心性的職能作用就需要使用科學的發(fā)展理念以及發(fā)展觀念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不斷地創(chuàng)造出和企業(yè)員工以及思想政治環(huán)境相符合的環(huán)境。讓學習的氛圍也更加濃烈，進而更好的提升員工在思想上的覺悟，不斷的增強員工的覺醒力度。在推動整個企業(yè)思想政治建設的過程中，政工部門所擔任的是助推者的角色，實施企業(yè)思想政治文化核心的構(gòu)建能夠讓每一項方針都起到切實性的作用，還能夠讓員工的思想在日常工作中起到作用，因此說企業(yè)開展政治思想工作能夠在效果的監(jiān)督之上進行及時的反饋和監(jiān)察以及表達，不斷的進行改進，不斷的提升政工工作的效率[1]。

三、企業(yè)政工系統(tǒng)的構(gòu)建分析

（一）建立起完善的政工系統(tǒng)管理體制

要想實現(xiàn)政工系統(tǒng)工作體制的構(gòu)建就需要建立起相對健全和完善的工作體制，在體制當中進行改革，對內(nèi)容進行變化。政工部門在強化監(jiān)督和管理的過程中建立起責任制度。使用系統(tǒng)化的思想政治內(nèi)容對企業(yè)的多方面制度進行構(gòu)建。在企業(yè)開展政治思想工作的過程中可以選擇一些工作的關鍵點，使用整體性的、系統(tǒng)性以及開放性的政策方針進行政工系統(tǒng)體制的構(gòu)建，在開展政工思想政治工作的過程中還需要從整體上著眼，系統(tǒng)性的、整體性的、開放性的進行政治思想工作體制的構(gòu)建，這樣才能實現(xiàn)政工工作的有效機制運行，讓政工思想政治工作能夠更有層次性[2]。

（二）企業(yè)政工工作的新模式

首先，在企業(yè)中進行思想政治工作的宣傳，是非常關鍵性的內(nèi)容。除了使用傳統(tǒng)性手法的說服教育，還需要對基層的員工進行全面分析，尤其是在思想上以及生活上，所有的工作真正的深入到員工的生活當中去。例如，可以對基層的員工進行組織，不斷的創(chuàng)新思想教育的形式，使用詩歌朗誦以及小品表演等等方式[3]。

其次，創(chuàng)建起企業(yè)思想政治網(wǎng)絡交流的平臺和中心。創(chuàng)建企業(yè)思想政治交流以及教育的平臺。在平臺上進行多方面的思想交流，并且還能夠以更加及時以及深入化的和詳盡的措施對員工的思想進行教育，建設相應的政治思想交流論壇，讓員工可以在論壇以及平臺上表述自己的想法，了解政治形勢，做好政治交流的工作[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，本文對政工工作對企業(yè)思政工作的有效推動進行了分析和研究。企業(yè)的思想政治工作和政工工作是相輔相成的，在本文中首先分析了企業(yè)政工工作的狀態(tài)和現(xiàn)狀，隨后分析了政工工作對思想政治工作的推動性，最后提出完善政工工作體系的策略和內(nèi)容。希望本文的分析對于企業(yè)的發(fā)展能夠起到積極的促進性作用。

參考文獻：

[1]彭喬.企業(yè)政工思想和人力資源工作的結(jié)合分析[J].魅力中國，2014，14（26）：370-370.

[2]魏昕偉.企業(yè)政工思想工作中的問題及對策[J].中外企業(yè)家，2014，22（12）：139-140.

[3]賈宏業(yè).淺談企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合[J].四川水泥，2014，14（9）：57-57.

[4]楊冬梅.企業(yè)政工思想工作中的問題及對策研究[J].企業(yè)改革與管理，2015，22（12）：69-69.