朱蕾

摘 要：隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科技期刊的事業(yè)也在蓬勃發(fā)展。編輯工作關(guān)系到科技期刊的生存和發(fā)展，如何培養(yǎng)更多、更好的適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)發(fā)展的編輯人才，是科技期刊工作的重點(diǎn)，必須常抓不懈，才能提高科技期刊的品質(zhì)。特別是，科技發(fā)展日新月異，傳統(tǒng)的辦刊模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，只有不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，提高期刊內(nèi)部管理水平，提升編輯人才素質(zhì)，才能增強(qiáng)科技期刊的綜合實(shí)力。培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的高素質(zhì)的編輯人才是實(shí)現(xiàn)科技期刊可持續(xù)發(fā)展的重要條件，衡量一個(gè)國家科技創(chuàng)新水平的重要標(biāo)志就是科技期刊的綜合水平，而科技期刊編輯人才素質(zhì)的高低又決定著科技期刊的質(zhì)量和水平。因此，科技期刊編輯人才的培養(yǎng)對(duì)于國家科技創(chuàng)新力的提高具有重要意義。

關(guān)鍵詞：科技期刊；編輯人才；培養(yǎng)；途徑

科技期刊的命脈是質(zhì)量，一個(gè)國家的科技發(fā)展水平和最新科研成果由科技期刊所反映?？萍计诳馁|(zhì)量水平是編輯出版面臨的重要問題，而編輯人才隊(duì)伍的素質(zhì)嚴(yán)重影響科技期刊品質(zhì)的好壞，所以培養(yǎng)高素質(zhì)的編輯人才是實(shí)現(xiàn)科技期刊良性發(fā)展的重要保障。編輯人才的培養(yǎng)應(yīng)該與我國的國情相適應(yīng)，不僅要靠自身在日常的不斷學(xué)習(xí)積累，還需要編輯團(tuán)隊(duì)的整體建設(shè)和管理，更要有相應(yīng)的激勵(lì)和保障制度。本文通過理論研究和編輯工作實(shí)踐，對(duì)科技期刊編輯人才的發(fā)展現(xiàn)狀和培養(yǎng)途徑做進(jìn)一步探討。

1 加強(qiáng)科技期刊編輯人才培養(yǎng)的重要性

衡量一個(gè)國家科技創(chuàng)新水平的重要標(biāo)志就是科技期刊的綜合水平，而科技期刊編輯人才素質(zhì)的高低又決定著科技期刊的質(zhì)量和水平。因此科技期刊編輯人才的培養(yǎng)在激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中意義非常大。通過對(duì)編輯人才的培養(yǎng)，使他們?cè)诳萍计诳庉嬵I(lǐng)域里成為骨干力量，使他們得到業(yè)內(nèi)人士的肯定，真正的在科技期刊的發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，在編輯與出版方面充分發(fā)揮才干，引領(lǐng)科技創(chuàng)新?？萍计诳庉嬋瞬艖?yīng)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有很強(qiáng)的素質(zhì)和專業(yè)水平。在科技期刊的編輯領(lǐng)域這些人才一定是走在專業(yè)最前端的人，這些經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)的科技期刊編輯人才，專業(yè)能力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力和組織能力，除了具有過硬的素質(zhì)外，還能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他人，培養(yǎng)新人，真正實(shí)現(xiàn)“老帶新”。

2 我國現(xiàn)階段科技期刊編輯人才的狀況

2.1有的科技期刊的編輯人員情緒波動(dòng)比較大，覺得科技期刊的編輯工作是一項(xiàng)特別繁瑣的腦力勞動(dòng)，相對(duì)于其他行業(yè)來說待遇較低，如果有相對(duì)合適、待遇較好的單位或其他工作，就會(huì)使其放棄編輯工作。作為科技期刊的編輯人員，要積極地投入到編輯研究工作中來，求真務(wù)實(shí)、勤奮向上，科技期刊編輯人才首先要具有奉獻(xiàn)精神和對(duì)編輯工作無比的熱愛。雖然作為一名工作者要有高尚的職業(yè)道德，即使待遇低也要具有良好的工作作風(fēng)，但是編輯工作者的待遇問題也是我們需要反思和亟待解決的問題?？萍计诳μ岣呔庉嬋藛T的待遇問題，讓編輯人才們心更踏實(shí)。

2.2科技期刊人員培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少，其中原因很多，有經(jīng)費(fèi)緊張的問題，也有培訓(xùn)名額少的問題。作為一名編輯人員，要積極努力地不斷學(xué)習(xí)，人才的培養(yǎng)應(yīng)成為首要問題，只有了解現(xiàn)代編輯工作各個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)，才能夠解決工作中遇到的各種問題。為了使科技期刊的影響力越來越大，編輯人員要努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和外語水平，提高自己的語言表達(dá)能力、溝通能力和外語寫作能力，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)科技期刊編輯人才的更高要求。

2.3科技期刊編輯人員年齡結(jié)構(gòu)與知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。很多人認(rèn)為編輯的工作很簡單，年齡大的編輯人員都調(diào)動(dòng)到了管理崗位，具體的期刊編輯工作就不過問了，有問題也不從實(shí)際出發(fā)，造成的后果就是“紙上談兵”。具體的編輯問題由年輕的人員負(fù)責(zé)，雖然年輕人有熱情，但是缺少了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和與外界學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，也是不行的。當(dāng)今社會(huì)對(duì)編輯人員的專業(yè)性提出了更高的要求，但是好多科技期刊的編輯人員并不具備專業(yè)的理論知識(shí)，因而具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)的編輯人才顯得尤為緊缺。

3 科技期刊編輯人才培養(yǎng)的途徑

3.1編輯的中心是人，所以編輯部要不斷創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高編輯人員的水平，加大投資的力度，為編輯人員創(chuàng)造外出培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，為更多的科技期刊編輯人員創(chuàng)造各種各樣的受教育機(jī)會(huì)。編輯人員的安排是出版管理工作最重要的一項(xiàng)，因?yàn)榫庉嫻ぷ魇钦麄€(gè)出版工作的中心?？萍计诳藛T的配置也是問題的重點(diǎn)，因?yàn)槿伺c人之間的能力是有差異的，對(duì)于編輯的工作經(jīng)驗(yàn)上也是有差異的。科技期刊的編輯工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，綜合性強(qiáng)，需要編輯人員在工作中努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，磨練自己，耐得住寂寞枯燥的工作。信息化時(shí)代背景下，最簡便實(shí)用的辦法就是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)，利用遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可以有針對(duì)性的進(jìn)行集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大家坐到一起交流，研究科技期刊的業(yè)務(wù)知識(shí)，以此達(dá)到互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的目的。編輯部也應(yīng)該努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)，給編輯人員更多外出參加相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域會(huì)議交流活動(dòng)的機(jī)會(huì)，有效提高編輯人員業(yè)務(wù)水平，增長見識(shí)。對(duì)編輯人員進(jìn)行短期的培訓(xùn)與交流，也是人才培養(yǎng)的一個(gè)重要途徑。通過對(duì)科技期刊編輯人員培訓(xùn)和對(duì)外交流，可以開闊編輯人員的視野，提高編輯人才的業(yè)務(wù)能力，也能為自己在專業(yè)領(lǐng)域掌握前沿動(dòng)態(tài)信息創(chuàng)造條件。自學(xué)也是提高編輯人員水平的重要途徑。我們應(yīng)該幫助科技期刊樹立正確的學(xué)習(xí)觀，確立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。

3.2建立有效的機(jī)制，保障科技期刊人才的培養(yǎng)。科技期刊的發(fā)展離不開編輯人才的支撐。編輯部應(yīng)該支持編輯團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)能夠及時(shí)到位，也要保證編輯團(tuán)隊(duì)對(duì)經(jīng)費(fèi)的支配。為團(tuán)隊(duì)營造和諧的環(huán)境，建立完善的分配機(jī)制對(duì)編輯人員進(jìn)行激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)編輯人員工作積極性和創(chuàng)造性，使他們能夠全力以赴地投入到科技期刊的工作中，拼搏進(jìn)取，不斷克服工作過程中的困難，取得一個(gè)又一個(gè)科技期刊編輯的創(chuàng)作成果?！袄蠋隆笔俏覀?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常采用的培養(yǎng)年輕人的辦法，老隊(duì)員將自身的經(jīng)驗(yàn)心得在工作的過程中傳授給年輕的隊(duì)員，年輕的隊(duì)員也同時(shí)把自己新的觀念和知識(shí)分享給老隊(duì)員，通過互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)的方法，達(dá)到共同提高的目的。這種方法對(duì)科技期刊編輯人才的培養(yǎng)是非常重要的，也是非常有效的。

3.3科技期刊編輯人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，同樣能夠起到調(diào)動(dòng)編輯人才積極性的作用，激發(fā)大家的創(chuàng)造性?？萍计诳瞬诺呐囵B(yǎng)是一項(xiàng)長期的重要任務(wù)，也是主管部門最主要的一項(xiàng)工作。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能夠最大程度地挖掘編輯人員的潛力，在可持續(xù)發(fā)展過程中，在激烈的的市場競爭中保持強(qiáng)大的生命力。

多數(shù)情況下編輯工作是辛苦而乏味的，應(yīng)該建立有效的培養(yǎng)、分配、激勵(lì)制度，通過各種手段提升編輯人才的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)和工作自豪感，使當(dāng)前科技期刊的編輯人才適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展要求，組建梯隊(duì)更為合理的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，有力承擔(dān)發(fā)展科學(xué)技術(shù)、傳播科學(xué)知識(shí)的艱巨任務(wù)，為相關(guān)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國家科技創(chuàng)新能力的提高發(fā)揮積極作用。

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