康敏

摘要：加強黨風廉政建設工作其重要性不言而喻，它作為提高煤炭企業(yè)綜合水平的一大重要手段。當前，煤炭企業(yè)中所存留的腐敗亂象讓人堪憂，為了使煤炭企業(yè)能夠朝著健康與持續(xù)的方向發(fā)展，煤炭企業(yè)不僅需要從各階層與各部門著手，而且企業(yè)的領導階層要深入到職工隊伍當中，目的是開展黨風廉政建設可以全方位與多角度展開。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；黨風廉政建設工作；思考

對于企業(yè)黨風廉政建設的工作，我黨對它一直都很重視，黨風廉政建設工作其重要性可想而知，它關系著國家的建設水平。對于煤炭企業(yè)來說，黨風廉政建設工作具有重要的價值導向作用，它是直接決定我國經濟發(fā)展水平的一大重要因素之一。煤炭企業(yè)黨風廉政工作的有效展開不僅能夠促進企業(yè)朝著和諧與健康的方向發(fā)展，同時它是企業(yè)經濟效益的重要保證。面對如今市場情況的變化多樣，對于黨風廉政建設工作，煤炭企業(yè)如何順利開展，從而為企業(yè)發(fā)展和改革提供打下良好的基礎，既使煤炭企業(yè)實現協(xié)調發(fā)展，又可以使它實現快速和健康的發(fā)展，因此，這是我國煤炭企業(yè)都需要亟待解決的問題[1]。

一、標本兼治，綜合開展煤炭企業(yè)黨風廉政建設工作

如果要有效開展煤炭企業(yè)黨風廉政建設工作，不僅需要煤炭企業(yè)各個階層的領導工作共同努力，同時也需要企業(yè)職工隊伍的共同努力，在煤炭企業(yè)黨風廉政建設工作中，不僅需要建立健全相關責任制以及加大思想教育力度，而且對于工作機制與領導機制也要加強完善，綜合開展工作，使煤炭企業(yè)黨風廉政建設能夠全面展開[2]。

（一）建立健全企業(yè)的相關責任制

對于黨風廉政建設來說，嚴格監(jiān)督各領導干部與各部門員工的工作情況，這是建立健全的責任制的前提條件，在此過程中，定期組織領導干部和部門員工進行系統(tǒng)考察與審核。使每一項工作的責任追究體系得以明確，有法可依，同時，嚴格考核與監(jiān)督工作者的履行情況，使責任制的考核結果可以按規(guī)定落實，如果工作都有失職瀆職的問題，應當對其進行嚴格處理。對于煤炭企業(yè)黨風廉政建設工作來說，不僅需要建立健全相關的責任制，還要明確具體的工作職責，才能有效預防貪污腐敗的行為，使黨風廉政工作可以落實到位。

（二）加大思想教育的力度，健全教育機制

加大思想教育的力度，健全教育機制，具體如下所述：

1.定期組織全體工作者進行教育活動，樹立黨風廉政思想的觀念。對于煤炭企業(yè)來說，工作者可對進行小組學習討論，除了需要定期召開黨委會議，還需要定期召開支部會議，目的是使領導干部階層的理論教育工作得到強化，使企業(yè)員工對于反腐能夠引起足夠的重視，提升員工的綜合素質水平，使他們既有良好的精神素質又有良好的道德品質，保持思想的純潔性，拒絕腐敗之風。

2.創(chuàng)造多種多樣的黨風廉政教育形式。根據煤炭企業(yè)的具體實際情況，使企業(yè)獨特的優(yōu)勢得到發(fā)揮，綜合開展黨風廉政教育工作。比如，通過網絡資源以及新聞媒體等多種教育形式，向煤炭企業(yè)的全體員工和領導干部宣傳黨的政策方針，拒絕享樂主義，拒絕拜金主義等。此外，在在企業(yè)內部當中，定期開展與此相關的教育課堂，目的是正確指導企業(yè)員工的反腐倡廉工作，使企業(yè)員工樹立科學的價值觀，使他們樹立正確的人生觀[3]。

3.營造良好的文化氛圍。對于煤炭企業(yè)來說，如果想要做好黨風廉政建設工作，使企業(yè)能夠朝著健康和穩(wěn)定的方向發(fā)展，就一定要在企業(yè)內部營造較好的文化氛圍，這種文化氛圍是積極向上的，目的是使煤炭企業(yè)的黨風廉政工作可以落實到位。樹立企業(yè)文化積極健康形象，這樣才能夠潛移默化的影響企業(yè)的干部與員工，從而能夠順利開展煤炭企業(yè)的黨風廉政建設工作[4]。

（三）完善黨風廉政建設工作機制和領導體制

對于煤炭企業(yè)的領導階層來說，應當正確行使相應的職責和權利，領導階層在工作當中，應當大力貫徹為人民服務的政策方針，不僅在工作中要做到廉政自律，而且在工作中能夠積極接受企業(yè)的所有員工的監(jiān)督，樹立清廉的良好形象，在煤炭企業(yè)中樹立良好的榜樣。

對企業(yè)當中的問題，例如貪污與腐敗的問題，應當對其進行處理，處理問題需要標本兼治，從而可以有效消滅企業(yè)的貪腐問題，為企業(yè)營造良好的反腐氛圍，為企業(yè)能夠朝著健康和穩(wěn)定的方向發(fā)展打下良好的基礎保障。

二、落實檢查煤炭企業(yè)的機制，提升管理水平

通過對企業(yè)所有工作進行檢查與考核，可以使煤炭企業(yè)黨風廉政建設工作落實到位。建立健全相關檢查制度，它是提升煤炭企業(yè)管理水平的一大重要手段，嚴格落實相關檢查機制，不僅是對管理的強化，也是對管理的延伸，此外，它也是提升煤炭企業(yè)管理水平的重要基礎。除了煤炭企業(yè)各管理部門在黨風廉政建設工作要落實好相關的檢查機制，企業(yè)的組織機構同樣如此，目的是使煤炭企業(yè)檢查考核工作可以深入與持續(xù)開展。此外，對于檢查出的相關問題，應當對其及時處理，把腐敗的萌芽消滅在搖籃當中，使腐敗現象對煤炭企業(yè)帶來的不好影響得以最大限度的降低，通過科學的檢查，使煤炭企業(yè)黨風廉政建設工作得以順利開展。要全面提高煤炭企業(yè)黨風廉政建設水平，應當著重以下幾點：首先，建立健全煤炭企業(yè)的檢查考核體系；其次，對檢查考核方式加以優(yōu)化；其三，對領導階層加以重點檢查；最后，嚴考評所檢查出的結果[5-7]。

三、保持監(jiān)督渠道的暢通性

煤炭工作者在監(jiān)督黨風廉政建設的進展情況的過程中，領導階層應當給予其大力支持，實現煤炭企業(yè)的區(qū)隊事務公開，同時，也實現煤炭企業(yè)的礦務公開，全面落實好煤炭企業(yè)黨風廉政建設的相關要求。一方面，對于工作人員所提出合理意見，領導應及時給予其解答，不可逃避的群眾的監(jiān)督，如果某些地方確實需要糾正，應當給予及時的糾正，要保護企業(yè)工作者的切身利益，不能對企業(yè)員工的合法權益漠視不管。另一方面，不斷強化燒面企業(yè)工作者的維權意識，使企業(yè)工作人員在自己的合法權益受到侵害時能利用法律武器來維護自己的利益，如果企業(yè)領導有克扣以及截留員工工資的問題，員工應當及時向相關部門進行檢舉和揭發(fā)，在此過程中要保證檢舉人的利益安全。通過不斷強化監(jiān)督以及管理水平，不斷強化企業(yè)反腐倡廉力度，為煤炭企業(yè)黨風廉政建設提供良好的內外部環(huán)境。

四、結語

企業(yè)黨風廉政建設既是復雜又是重大的工作，黨風廉政建設工作的開展不是由某個人所能決定的，除了需要煤炭企業(yè)領導階層的努力，也需要企業(yè)全體員工的共同努力。當前，我國市場經濟與社會環(huán)境比以往有了更多的不確定性，復雜多樣，煤炭企業(yè)若想在激烈的市之中獨樹一幟，煤炭企業(yè)必須加大反腐倡廉工作和黨風廉政建設的力度，為煤炭企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎。

參考文獻：

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