譙剛

摘 要：隨著新時(shí)期的到來(lái)，社會(huì)可持續(xù)發(fā)展理念更為深入，企業(yè)若想要實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)政工工作的重視程度，將其作為凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力的重要措施，進(jìn)一步優(yōu)化工作模式，創(chuàng)新工作思路，全面提高企業(yè)在新時(shí)期的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定可靠的基礎(chǔ)。因此積極采取有效措施應(yīng)對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)的綜合發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工工作

1新時(shí)期下做好政工工作的意義

1.1滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)開(kāi)展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

1.2有利于落實(shí)企業(yè)思想政治工作

思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設(shè)水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中的作用，通過(guò)提高政工工作水平，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

2新時(shí)期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

2.1政工工作者思想認(rèn)識(shí)方面面臨的挑戰(zhàn)

部分企業(yè)中，其企業(yè)自身的管理層，也就是政工干部本身的思想就極為僵化，甚至以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的陳舊觀念來(lái)執(zhí)行政工工作，直接導(dǎo)致政工工作甚至已經(jīng)與企業(yè)本身的生產(chǎn)有任何直接的聯(lián)系。政工工作者習(xí)慣性的通過(guò)一些空洞、老套的大道理來(lái)對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)教，所產(chǎn)生的政工效果幾乎沒(méi)有，直接使得整個(gè)企業(yè)的思想政治教育工作收效甚微。

2.2企業(yè)難以完全擺脫行政化的束縛

行政化的管理方式，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之間存在著較大的差異性，直接導(dǎo)致政工工作最終產(chǎn)生的效益較差，這也是政工工作不受到企業(yè)重視的一個(gè)要素。

2.3政工工作方式方法創(chuàng)新力嚴(yán)重缺乏

有部分企業(yè)在政工工作執(zhí)行的過(guò)程中，所采取的方法過(guò)于陳舊，不僅形式單一，并且基本是與市場(chǎng)脫節(jié)，極大地影響了政工工作所應(yīng)當(dāng)具有的相應(yīng)工作效益發(fā)揮。我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的政工干部在執(zhí)行工作的過(guò)程中，都僅僅只是對(duì)政治加以應(yīng)用，或者說(shuō)只是簡(jiǎn)單的將生產(chǎn)管理進(jìn)行應(yīng)用，而不擅長(zhǎng)將這兩個(gè)部分進(jìn)行綜合性的應(yīng)用。

2.4政工工作成效性亟待提高

由于政工工作具有隱形性、間接性，往往不受企業(yè)的重視。特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行中，沒(méi)有很好地將政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系，沒(méi)有將做好政工工作與解決實(shí)際困難相聯(lián)系，成效不明顯，不少員工成為政工工作只是可有可無(wú)的東西。

2.5企業(yè)政工信息化平臺(tái)建設(shè)不足

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開(kāi)展的主要因素。從我國(guó)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)政工信息化平臺(tái)建設(shè)不足，有些企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到信息化技術(shù)在政工工作中的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，但是，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)，其信息化建設(shè)只局限于微信平臺(tái)，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時(shí)搜集企業(yè)員工的真實(shí)想法，企業(yè)政工工作的開(kāi)展缺乏指導(dǎo)。

3新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略

3.1加大企業(yè)政工干部的培訓(xùn)力度

政工干部是企業(yè)政工工作的主導(dǎo)因素，其綜合素質(zhì)水平直接影響著企業(yè)政工工作的開(kāi)展效果。因此，企業(yè)要想加強(qiáng)政工工作，做好企業(yè)思想政治文化建設(shè)，就需要不斷完善政工干部的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)需要加大政工干部的培訓(xùn)力度，提高政工干部對(duì)理論體系的掌握程度；其次，企業(yè)間可以進(jìn)行人才交流，在不涉及商業(yè)機(jī)密的情況下，可以互相交流政工工作經(jīng)驗(yàn)，促使政工干部綜合素質(zhì)的提高；最后，政工干部自身也需要不斷完善自我，在工作過(guò)程中要善于發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題，并及時(shí)解決，提高政工工作效率。

3.2加大信息化平臺(tái)的建設(shè)力度

計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為人們提供了更加便捷的工作環(huán)境與平臺(tái)，在政工工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)與信息技術(shù)將確保企業(yè)政工工作事半功倍。因此，企業(yè)在加強(qiáng)政工工作時(shí)，應(yīng)加大計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化技術(shù)的應(yīng)用力度，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部信息交流平臺(tái)，企業(yè)政工干部在平臺(tái)可以隨時(shí)發(fā)布最新政工消息，企業(yè)員工也可以借助平臺(tái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱恼鎸?shí)想法，這樣，企業(yè)政工干部就可以及時(shí)了解企業(yè)員工的真實(shí)想法，解決員工面臨的困難，完善企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的不足，從而緩解企業(yè)與員工之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化與一體化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)在構(gòu)建信息化平臺(tái)過(guò)程中，也需要注意信息安全問(wèn)題，充分發(fā)揮信息化平臺(tái)的作用。

3.3改善企業(yè)政工工作方式，創(chuàng)新工作方式

一個(gè)企業(yè)的政工工作有效落實(shí)需要企業(yè)的管理者、員工全面的積極配合與參與，只有在思想上、意識(shí)上引起重視，才能在實(shí)踐工作中取得實(shí)際效果。政工工作人員要繼承這項(xiàng)工作以往經(jīng)驗(yàn)中的優(yōu)秀工作方式，與企業(yè)員工的思想交流要加深，工作方式要多樣化，工作模式要完整系統(tǒng)，才可以充分發(fā)揮工作價(jià)值。在思想政治方面，領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立一個(gè)有力的榜樣，發(fā)揮一個(gè)先鋒模范作用，嚴(yán)格要求自身，定時(shí)定期對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的培養(yǎng)，帶動(dòng)企業(yè)員工，提高員工的思想文化素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)政工工作要與管理戰(zhàn)略相結(jié)合，與內(nèi)部的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同步，做到精準(zhǔn)完善，并且保證能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的思想問(wèn)題，將政工工作滲透到企業(yè)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，提高政工工作的思想影響力。

3.4加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用

在企業(yè)中樹(shù)立典型并及時(shí)做好各種宣傳工作，加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用。在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作時(shí)要能夠正確及時(shí)地抓住這一點(diǎn)，政工工作人員要能夠善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)中的典型人物以及工作中的典型代表，并積極將這些典型人物的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力表彰和宣傳，使企業(yè)中更多的員工受到鼓舞和激勵(lì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)中廣大員工工作積極性的極大提高。

4結(jié)束語(yǔ)

思想政工工作作為企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展過(guò)程中一項(xiàng)重要內(nèi)容，其直接關(guān)系著企業(yè)綜合管理水平，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視政工工作，基于人本管理模式的基礎(chǔ)上，建立適合企業(yè)自身發(fā)展的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]許昆生.探析新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的有效舉措[J].人力資源管理，2015，02：245-246.endprint