【摘 要】最近幾年，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，會(huì)計(jì)工作的作用也日趨凸顯，不管是經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，還是一般的事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)工作的職能都是不能替代的。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行者和操作者，直接決定會(huì)計(jì)工作的具體情況，所以對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求，實(shí)際就是對(duì)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)要求，更是對(duì)企業(yè)單位健康發(fā)展的保障，是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的保障。本文主要分析了當(dāng)前環(huán)境下會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)要求。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)要求

我們知道，會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容直接涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，資金走向，更直接關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的健康交易。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)工作者的個(gè)人工作能力，個(gè)人職業(yè)道德水平，對(duì)于一個(gè)企業(yè)、對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響都是非常大。而會(huì)計(jì)工作本身與金錢(qián)等財(cái)產(chǎn)利益的基礎(chǔ)最多，所以受到的資金誘惑也最大，在這樣的情況下，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，提高會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素質(zhì)，成了企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的必然要求。近年來(lái)，社會(huì)不斷發(fā)展變化，特別是一些以計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的新技術(shù)的出現(xiàn)，更是極大地豐富了會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和形式，這在創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，也為會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了更多的風(fēng)險(xiǎn)，更為會(huì)計(jì)工作者帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。那么，在新的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求有哪些呢？

一、扎實(shí)的會(huì)計(jì)工作理論知識(shí)

會(huì)計(jì)工作理論知識(shí)是會(huì)計(jì)工作的根本保障，會(huì)計(jì)工作本事是技術(shù)性和知識(shí)性較強(qiáng)的職業(yè)，特別是在會(huì)計(jì)工作中，一些基本的會(huì)計(jì)分錄、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等內(nèi)容，都需要會(huì)計(jì)工作者有足夠的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)才能應(yīng)對(duì)，特別是在今天這樣的社會(huì)環(huán)境下，市場(chǎng)積極的發(fā)展直接豐富了企業(yè)的交易形式，而跨國(guó)貿(mào)易的增多也改變了企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員更需要有足夠的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，這樣才能應(yīng)對(duì)企業(yè)的各種業(yè)務(wù)需求，做好基本的會(huì)計(jì)工作。所以說(shuō)，扎實(shí)的會(huì)計(jì)工作理論知識(shí)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)的基本要求之一。而從目前企業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況來(lái)看，很多企業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員在基本的理論知識(shí)方面還有一定的欠缺，特別是對(duì)于一些從事多年會(huì)計(jì)工作的人員而言，他們最初進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位，對(duì)從業(yè)門(mén)檻的要求并不嚴(yán)，多年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷在一定程度上豐富了他們的會(huì)計(jì)工作方式，提高了他們會(huì)計(jì)從業(yè)的能力，但是理論知識(shí)的欠缺始終是他們的薄弱環(huán)節(jié)，特別是最近幾年，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，更是對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的最大應(yīng)用，所以理論知識(shí)的匱乏，很難應(yīng)對(duì)當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作需求。所以說(shuō)，提高會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)能力，尤為重要。一方面，企業(yè)單位可以適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻，在招聘過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作理論知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，保證從業(yè)人員的理論知識(shí)掌握量；另一方面，也要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，特別是新的交易形式以及新的應(yīng)用技術(shù)的出現(xiàn)后，更需要針對(duì)這些新內(nèi)容進(jìn)行專(zhuān)門(mén)性的培訓(xùn)，這樣才能保證會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)能夠滿(mǎn)足實(shí)際工作的需求?？傊?，扎實(shí)的會(huì)計(jì)工作理論知識(shí)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)的基本要求之一。

二、豐富的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

除了基本的理論知識(shí)之外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)還需要有應(yīng)對(duì)實(shí)際工作中突發(fā)情況的能力，也就是說(shuō)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同樣是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)要求。我們知道，會(huì)計(jì)人員本身面對(duì)的工作內(nèi)容就比較復(fù)雜，同時(shí)，各類(lèi)問(wèn)題不盡相同，甚至一個(gè)細(xì)節(jié)的不同都可能形成兩個(gè)完全不同的會(huì)計(jì)工作，在具體工作中就可能涉及到完全不同的應(yīng)對(duì)策略，而這些都直接要求會(huì)計(jì)人員有足夠的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在遇到各類(lèi)問(wèn)題時(shí)，能夠通過(guò)以往的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)這些內(nèi)容第一時(shí)間進(jìn)行正確的判斷，所以說(shuō)，豐富的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)要求。會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)是需要逐步積累形成的，所以一些剛剛進(jìn)入到工作崗位的會(huì)計(jì)人員，是很難有足夠豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，所以說(shuō)，快速提高新入職會(huì)計(jì)人員的工作能力，豐富他們的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常重要。筆者認(rèn)為，在企業(yè)單位，對(duì)于一些新入職的會(huì)計(jì)人員而言，豐富會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要就需要向一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人員學(xué)習(xí)，所以企業(yè)單位可以組織會(huì)計(jì)人員工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，以交流會(huì)的形式，由有經(jīng)驗(yàn)的工作人員分享經(jīng)驗(yàn)，新入職的會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，這樣可以快速提高新入職會(huì)計(jì)人員的應(yīng)對(duì)工作實(shí)踐的能力，縮短會(huì)計(jì)人員從業(yè)的適應(yīng)期?？傊S富的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)的基本要求之一。

三、嚴(yán)守會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德

除了足夠的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，對(duì)于會(huì)計(jì)人員，更重要的是嚴(yán)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，上面我們已經(jīng)提到，會(huì)計(jì)工作直接接觸金錢(qián)、財(cái)政，所以面對(duì)的誘惑要比其它一般工作面對(duì)的誘惑多，在這樣的情況下，一旦會(huì)計(jì)人員不能?chē)?yán)守會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德，那么很容易在金錢(qián)面前妥協(xié)，進(jìn)而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真、企業(yè)賬務(wù)錯(cuò)亂等問(wèn)題，給企業(yè)發(fā)展，甚至整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都帶來(lái)極為惡劣的影響。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)人員要保證嚴(yán)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度下，有專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，也成為會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)工作人員在職業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的后果，所以會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，并以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為要求，做好會(huì)計(jì)工作。

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作者簡(jiǎn)介：

付罡（1980—），男，民族：漢族，籍貫：遼寧阜新人，會(huì)計(jì)師，本科學(xué)歷，單位：鞍山市消防局后勤處，研究方向：管理會(huì)計(jì)。endprint