問題與思路

山東三個梯隊人才政策量身定制

一直以來，基層專業(yè)技術(shù)普遍存在人才匱乏、待遇偏低、職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題。對此，山東省近期出臺《有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》和《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，分別針對高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才、博士后青年創(chuàng)新人才、基層人才三個梯隊人才工作的重點難點問題,推出系列改革措施,打出人才建設(shè)的“組合拳”。

中青年專家選拔《管理辦法》中，首次提出選拔工作在省內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中開展；副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)不再作為參評的必要條件，更加注重對中青年技術(shù)人員業(yè)績的考量。

改革完善博士后制度的《實施意見》中，提出實施“人才+項目”培養(yǎng)模式，依托國家或省重點科研基地、重大科技項目、重大工程等招收培養(yǎng)博士后。啟動實施省博士后創(chuàng)新人才支持計劃，擇優(yōu)遴選應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專項資助其從事博士后研究工作。

基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)《實施意見》提出，要提高工作量、工作實績、業(yè)務(wù)能力和基層工作年限等在基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審中的評價權(quán)重，不再將職稱外語和計算機考試成績作為基層職稱評審的必要條件。面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才，將建立“定向評價、定向使用”的職稱評審和崗位聘用制度。

山東三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才定向使用、定向管理措施