范飛龍

摘要：我國當(dāng)今的社會形式處于全新的狀態(tài)，在這一全新的社會形式之下公立醫(yī)院思想政治工作也需要進行改變，首先就要實現(xiàn)管理模式的改變，將管理的模式轉(zhuǎn)向精細化管理的方向發(fā)展，這一過程中要結(jié)合醫(yī)院的實際情況堅持以人為本的理念進行精細化管理。這篇文章就針對新形勢下公立醫(yī)院思想政治工作精細化管理策略進行了具體分析。

關(guān)鍵詞：新形勢；公立醫(yī)院；思想政治工作；精細化管理；策略

引言

我國經(jīng)濟以及科技在不斷的發(fā)展的同時，也在不斷的實施新醫(yī)改方案，很多的公立醫(yī)院也在不斷的轉(zhuǎn)變管理的方式，由傳統(tǒng)的粗放式的管理模式轉(zhuǎn)向了精細化的管理模式，思想政治工作也會受到公立醫(yī)院管理模式的影響而發(fā)生轉(zhuǎn)變，在全新的社會形勢之下，在公立醫(yī)院做好職工思想政治工作十分必要。

一、公立醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀

（一）重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕思想教育

公立醫(yī)院是業(yè)務(wù)單位，公立醫(yī)院的主要功能或者作用就是為廣大的人民群眾進行健康服務(wù)，但是有很多的干部職工對醫(yī)院思想政治工作的地位和作用并沒有充分的認識，他們只是非常片面地認為思想政治工作是醫(yī)院黨群部門的事情，與自己的關(guān)系不大，導(dǎo)致他們在實際的工作當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)思想政治工作要為醫(yī)院業(yè)務(wù)工作讓路的情況，在考核科室以及負責(zé)人的時候，通常是將醫(yī)療業(yè)務(wù)指標(biāo)作為唯一考核的指標(biāo)，對思想政治工作考核工作不夠重視，導(dǎo)致實際的工作出現(xiàn)一邊倒的狀況，無法真正落實思想政治工作制度以及相關(guān)辦法[1]。

（二）重現(xiàn)實利益，輕職業(yè)精神

在市場經(jīng)濟思潮以及不良社會風(fēng)氣的影響之下，有過分注重經(jīng)濟效益的現(xiàn)象出現(xiàn)，對思想政治工作考核工作不夠重視。并且還會轉(zhuǎn)變一部分醫(yī)務(wù)人員的人生觀以及世界觀和價值觀，從而會降低他們的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)水平，導(dǎo)致他們的宗旨意識淡薄，并且缺乏職業(yè)精神，同時還伴隨有道德水準(zhǔn)下降的狀況，在實際的工作過程當(dāng)中極易受到經(jīng)濟利益和物質(zhì)的影響，就會出現(xiàn)收受病人紅包以及開大處方或者以醫(yī)謀私等現(xiàn)象，導(dǎo)致服務(wù)意識變差，與患者不能進行良好的溝通，導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系出現(xiàn)問題，由于醫(yī)生對病人不夠負責(zé)就會出現(xiàn)投訴的現(xiàn)象，從而會對醫(yī)務(wù)人員的形象和醫(yī)院的聲譽造成影響[2]。

（三）重教育形式，輕實際效果

很多的公立醫(yī)院在思想政治工作中，經(jīng)常只是完成形式上的任務(wù)，并沒有考慮到實際教育效果，導(dǎo)致公立醫(yī)院的思想政治工作游離在公立醫(yī)院的中心工作之外[3]，更是會與醫(yī)療業(yè)務(wù)分離，導(dǎo)致思想政治工作無法滲透到醫(yī)院各項工作中。

二、思想政治精細化管理的意義

（一）精細化管理符合思想政治工作要求

就目前公立醫(yī)院出現(xiàn)的問題來說，進行精細化管理十分必要，也就是要在實際的工作當(dāng)中充分的了解實際情況，并結(jié)合實際情況而制定出合理的切實可行的思想政治工作流程，從而能夠建立起嶄新的人際關(guān)系，將實際工作落實到位，在這一過程中也能夠?qū)⒔逃秸勗捵優(yōu)閱l(fā)式溝通，將以往的思想政治工作比較粗放的形式轉(zhuǎn)變，從而轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)驗型管理為主這一方式。

（二）精細化管理符合思想政治工作要求

在公立醫(yī)院的思想政治工作中最重要的就是細致入微的工作，將工作落實到實處，提高工作的效率，而公立醫(yī)院的精細化管理工作中最重要的就是控制過程和管理細節(jié)，要做到精益求精，將每一個工作環(huán)節(jié)重視起來，這項工作也注重人性化管理，是一項以人為本的工作，與公立醫(yī)院的思想政治工作的中心思想不謀而合。公立醫(yī)院要想使醫(yī)院職工的思想得到統(tǒng)一，就要深入貫徹落實思想政治工作的精細化管理，這樣也有助于提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。

（三）精細化管理滿足了思想政治工作多元化要求

隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大，招聘的新員工的數(shù)量也在不斷的增多，也增大了醫(yī)院年輕醫(yī)務(wù)人員的比重，年輕的醫(yī)務(wù)人員的思想更為活躍，他們更敢于挑戰(zhàn)舊的傳統(tǒng)，受到醫(yī)療衛(wèi)生體制改革以及市場經(jīng)濟思潮的影響[4]，很多的醫(yī)務(wù)人員的思想也在不斷的變化，他們的思想正朝著多元化的趨勢轉(zhuǎn)變，由此可見，要結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的多元化思想的實際情況提出有針對性的思想政治工作措施。

（四）精細化管理滿足了思想政治工作量化要求

縱觀我國的大多數(shù)公立醫(yī)院，大多都缺乏量化考核指標(biāo)，并沒有判斷思想政治工作做得好壞的評判依據(jù)，但是進行精細化管理，就能夠量化考核過于寬泛的思想政治工作，同時也有助于提高黨務(wù)工作者的積極性和主動性。

四、思想政治工作精細化管理策略

（一）建立政工隊伍，筑牢思想政治工作基礎(chǔ)

更好的開展思想政治工作最重要的是需要一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，這就要求公立醫(yī)院建立專職黨務(wù)工作者隊伍，將熱愛思想政治工作并且作風(fēng)過硬的有熱情同時值得信賴的人才選為政工干部，讓優(yōu)秀的政工干部來調(diào)動全體職工的積極性和主動性，促使公立醫(yī)院更好的開展各項工作。

（二）完善工作機制，提升思想政治工作合力

公立醫(yī)院中一項重要的工作就是思想政治工作，這項工作與醫(yī)院的各個科室以及各個部門都有非常廣泛的聯(lián)系，所以完善工作機制、提升思想政治工作合力十分必要也十分重要。

（三）創(chuàng)新工作方式，豐富思想政治工作載體

創(chuàng)新是這個時代的代名詞，開展思想政治工作也需要結(jié)合新形勢下思想政治工作的實際特點，對工作方法進行不斷的創(chuàng)新首先就要抓好工作制度創(chuàng)新，要建立起專職黨務(wù)工作選拔以及培訓(xùn)的制度，還要注重創(chuàng)新工作方法，另外，還要加強對工作內(nèi)容的創(chuàng)新。

結(jié)語

綜上所述，在全新的社會形勢之下公立醫(yī)院開展思想政治工作的精細化管理十分必要，同時這項工作也是實現(xiàn)社會良好發(fā)展的重要任務(wù)，因此各個公立醫(yī)院要加強研究新形勢下醫(yī)院思想政治工作精細化管理，將“以病人為中心”作為服務(wù)的理念，真正的落實公立醫(yī)院思想政治精細化管理工作，通過不斷的實踐完善公立醫(yī)院思想政治工作精細化管理這項工作，更好的為廣大的人民群眾服務(wù)。

參考文獻 ：

[1]羅興無.新形勢下公立醫(yī)院思想政治工作精細化管理策略[J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2015，01：7-8+12

[2]程國蓉.新形勢下醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新思路[J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2016，01：17-18

[3]陳寶勝，陳曉艷.新形勢下醫(yī)院思想政治工作建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新[J].河北職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報，2008，05：99-100

[4]劉霞英，謝衛(wèi)星.精細化管理在醫(yī)院思想政治工作中的運用[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2010，05：59-60