靈子

在美國，丹·普萊斯（Dan Price）的名字無人不曉，他被譽(yù)為“全球最贊的老板”“美國人的英雄”。

19歲時(shí)，丹和哥哥盧卡成立了支付交易公司Gravity Payments。本來這家公司和其他公司沒什么不同，直到10年后的2015年4月，丹突然向公司120名員工宣布：未來3年，他將逐步把公司的最低年薪提升到7萬美元（46萬元）。

大部分員工，特別是底層員工一聽，都高興瘋了。因?yàn)椴还苁墙哟龁T、文員，還是清潔工，都將漲薪。這意味著，公司有70名員工將調(diào)整薪酬，其中有30個(gè)員工的工資漲幅將翻一倍。這筆開支不小，為了不給公司的財(cái)務(wù)造成壓力，丹還主動(dòng)把自己的百萬年薪砍到了7萬美元，砍掉的錢就用來貼補(bǔ)員工的工資。

丹說，該決定緣于他讀到的一篇文章，其講的是薪水如何影響著人們的幸福感。他說：“對(duì)于我個(gè)人來說，CEO和普通員工之間的收入差距很荒謬，我很討厭這種東西。我一直以來都想做這件事情，現(xiàn)在我覺得時(shí)機(jī)成熟了?！?/p>

促成這個(gè)決定，還因丹無意中發(fā)現(xiàn)，自己的員工生活很窘迫。“有一次去抽煙，有個(gè)員工跟我說：你給我算一算，一年賺4萬美元能干啥？我聽了心里很難過。我希望自己的員工能買得起房子，支付得起孩子的學(xué)費(fèi)?！?/p>

很快，丹成了名人，被各種媒體報(bào)道。網(wǎng)友稱贊他是“美國人的英雄”“全球最贊的老板”。公司的知名度也因此提高了，3萬多封求職簡歷塞滿了公司的郵箱；客戶蜂擁而至要與丹合作；員工們的工作積極性提高了，連清潔工掃地也更有勁了。

員工們?yōu)榱吮磉_(dá)對(duì)老板的愛，漲薪后的第二年，還每個(gè)人湊了份子錢，給丹買了一輛全新的特斯拉當(dāng)禮物。禮物上寫著：“謝謝你，為我們做的一切。”

然而，這看似美好的背后，其實(shí)卻是丹獨(dú)自承受著巨大的壓力。

加薪，底層及中層員工是高興了，高層員工卻非常不爽。2016年，公司有兩名主力干將辭職，其中一個(gè)是財(cái)務(wù)經(jīng)理 Maisey。一開始，她也非常支持老板加薪，可后來她仔細(xì)核算過后，發(fā)現(xiàn)這太不可行了?！耙o那些最底層，最沒能力的人加薪，而那些更有技術(shù)含量的員工卻因?yàn)楸緛砟晷骄屯Ω邲]加多少工資……這么做真的公平嗎？”

做網(wǎng)頁開發(fā)的Grant Moran也一肚子怨氣：“低技能的員工現(xiàn)在跟我們賺的差不多，也就是說，清閑的低技能員工的年薪=頭頂各種壓力的高技能員工，誰還有動(dòng)力去奮斗！”

高層員工抱怨同酬不同工，好幾個(gè)都選擇了離職。不僅如此，哥哥盧卡又以“私吞公款”將丹告上了法庭。

過去這兩年，為了執(zhí)行這個(gè)決策，丹有點(diǎn)腹背受敵，每天都焦頭爛額。他要維持公司的運(yùn)營，還要應(yīng)付官司。有段時(shí)間，公司沒錢了，他不得不將股票全部抵押套現(xiàn)，還抵押了兩處住宅，以及拿出了自己的養(yǎng)老金，來應(yīng)付各種開支。他借住在朋友家，每天坐地鐵上下班，像個(gè)受挫的底層打工族。

好在，在大部分員工的擁戴下，他最終熬了過來。他解決了公司內(nèi)部上下的矛盾，留下來的員工都是他的擁躉。與哥哥的官司，他也勝訴了。

到了2017年，兩年過去后的今天，公司里員工的幸福指數(shù)都很高，還出現(xiàn)了“嬰兒潮”—因?yàn)榇蠹叶加绣X生養(yǎng)孩子了。公司一名員工說：“以前公司每年大概只有1名員工生寶寶，2015年之后，公司每年都有六七個(gè)寶寶降生?！碑?dāng)生活穩(wěn)定、財(cái)務(wù)寬裕之后，人們自然會(huì)想要組建家庭。

公司的產(chǎn)業(yè)分析師鮑曼（Cody Boorman）說，他現(xiàn)在很快樂：“我的女兒4個(gè)月了，我很開心她來到我的生命中，而且我償清了所有貸款。我想，我人生的計(jì)劃加速了。我真正整頓了我的生活，可以全心全意做好我的工作。這是一種泰然自若的生活?！?/p>

丹是全球最贊的老板，也是全球最孤獨(dú)的老板。很多老板都認(rèn)為他這種做法很瘋狂，但他卻自得其樂。他的公司離職率奇低，大家都不遺余力地工作著，以感激老板的付出。endprint