做四休三不降薪 準(zhǔn)不準(zhǔn)

鄒勤：國家二級美術(shù)師，中國美術(shù)家協(xié)會會員，上海市美術(shù)家協(xié)會漫畫藝委會委員，上海電影家協(xié)會會員，北京電影學(xué)院現(xiàn)代創(chuàng)意媒體學(xué)院客座教授。編導(dǎo)的動畫電影曾獲中國電影政府獎，創(chuàng)作的漫畫作品多次入選全國美術(shù)作品展覽。

上海原韻法律服務(wù)中心主任 何永強(qiáng)：

又到了每年孩子們歡呼雀躍，家長們愁眉苦臉的日子了。每年的6月底，當(dāng)孩子們還在奮力拼搏在期末考試時，一大波爸爸媽媽們就開始為之后2個月的暑假而奔波焦慮了。家中有爺爺奶奶外公外婆的，還能解一下后顧之憂，有些孩子則一放假就被“郵”回老家。而對于那些沒有老人可以依靠，或者不想把孩子放回老家散養(yǎng)的雙職工家庭來說，每年的暑假伊始他們像熱鍋上的螞蟻，不知所措。

暑假，不僅僅是單個家庭的煩惱，更是會輻射到每個企業(yè)。這不，暑假最強(qiáng)悍請假申請出爐。6月底，杭州一論壇赫然曬出了讓很多網(wǎng)友大喊奇葩的請假申請書，請假當(dāng)事人因為孩子放暑假沒人帶，特別向公司申請暑假“做四休三”，而且表態(tài)“會提高工作效率，不拖后腿，但降薪絕不接受”等等。如果說當(dāng)年女教師寫的“世界那么大，我想去看看”的辭職申請充滿了詩和遠(yuǎn)方的情懷，那么今天這封“做四休三不降薪”的請假申請則在強(qiáng)勢中又透露了些許無奈。

平心而論，作為一名員工，以這樣的理由及口吻向公司提出申請，得到批準(zhǔn)的可能性微乎其微。每家企業(yè)都有其正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工也應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和工作秩序。企業(yè)管理固然需要人性化，但人性化也是建立在普遍合理的基礎(chǔ)上?，F(xiàn)在的80后普遍已為人母為人父，他們也恰恰是企業(yè)的中流砥柱，如果這個另類申請能被批準(zhǔn)，我想，企業(yè)很大比例的員工都會競相提出申請，畢竟誰家孩子不放暑假呢。也難怪有網(wǎng)友跟帖調(diào)侃“如果你們領(lǐng)導(dǎo)同意了你的申請，請馬上告訴我你是哪個公司，我準(zhǔn)備簡歷去”。

雖然這只是單個奇葩申請，但卻折射出一個普遍問題，我們的企業(yè)，如何讓員工，也能安心度過暑假？

孩子一放假，每天午休時間打個電話給他這是標(biāo)配，有些本身比較容易焦慮的家長則更會時刻用微信監(jiān)控孩子。孩子宅家里，擔(dān)心今天王者榮耀明天榮耀王者；孩子出去瘋，又擔(dān)心熊孩子管不了自己到處闖禍……

回到這個另類暑假申請，這位員工如果不是實在無計可施，應(yīng)該也不會頂著“大不敬”，以這樣的口吻向公司挑戰(zhàn)，頗有破釜沉舟之勢。作為企業(yè)，不批準(zhǔn)也無可厚非，但是其實在不批準(zhǔn)的情況下，企業(yè)仍然可以有其他變通辦法，此時就應(yīng)該充分體現(xiàn)出企業(yè)的人性關(guān)懷。畢竟在每個企業(yè)有這樣困擾的員工并非個例。

有條件的企業(yè)可以為員工孩子提供暑期課程和看護(hù)管理。就像上世紀(jì)六七十年代，廠里都設(shè)有自己的托班，孩子們跟著爸爸媽媽上下班，有專人看護(hù)，孩子不寂寞，父母也能安心工作。近年來，類似的企業(yè)托班又開始在某些企業(yè)生根發(fā)芽了。比如攜程上?？偛俊W(wǎng)等企業(yè)就專門在寒暑假開設(shè)托班，時間也特意與員工上下班的時間完全匹配，解決了一部分員工的后顧之憂。

當(dāng)然，這些有條件的企業(yè)畢竟是“小眾”企業(yè)，更多的企業(yè)和員工只能徒生羨慕。對大多數(shù)沒有條件開設(shè)暑托班的企業(yè)，可以嘗試從內(nèi)部管理為員工創(chuàng)設(shè)一些條件，比如可以為有孩子的員工特設(shè)2個月的暑假考勤制度，在不影響工作的前提下可以適當(dāng)晚來或早走，或者錯峰上班。再不濟(jì)者，至少可以不安排員工加班，除非發(fā)生特殊緊急情況。而作為公司一員，也有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，不是只有你家孩子才“唯我獨尊”。有相同需求的員工也可以群策群力，一起出謀劃策。辦法并非只有一種，就在于愿不愿意。企業(yè)如何能想員工之想，而員工如何能理性地與企業(yè)商量，這才是解決問題的基礎(chǔ)。

相關(guān)鏈接

世界那么大：最吸引人的休假制度在哪兒

在荷蘭，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達(dá)27～28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，荷蘭員工每周的工作時間為38～40小時，有些公司允許員工每天加個班為自己攢出一個休息日。最為科學(xué)的是，大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，每周工作2～3天，媽媽們既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入。非全職員工也可按比例享受帶薪年假。

除了帶薪年假，不少企業(yè)還給員工一些非常人性化的額外假期。比如結(jié)婚紀(jì)念日休1天，妻子生產(chǎn)4天(給丈夫)，配偶或近親去世4天，搬家2天（12個月內(nèi)可申請一次），領(lǐng)養(yǎng)小孩1～5天，從國外領(lǐng)養(yǎng)小孩1～31天，等等。

荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業(yè)還發(fā)放專門的度假津貼。