聶磊　劉曉敏　樸順　姬蔡昂

摘 要：人力資源是企業(yè)前進流轉(zhuǎn)的重要基石，因此為了提高企業(yè)的工作能力，比如開展人才招聘、選拔、晉升，同時為人才提供一個公平的績效考核和合理的薪酬，可以大幅度提升人力資源在企業(yè)中的成效。隨著人力資源管理事務增加，企業(yè)人才資源管理需要引入大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)據(jù)庫、互聯(lián)網(wǎng)等技術，以便能夠提高人才資源管理信息化水平，進一步提高企業(yè)人才資源的共享化、自動化、無紙化水平。

關鍵詞：人才資源；數(shù)據(jù)庫；大數(shù)據(jù)；云計算；信息化管理

一、引言

人力資源管理系統(tǒng)引入了先進的計算機技術，利用計算機技術提高內(nèi)部員工的工作效率，進一步改進內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度和貢獻度，幫助管理者通過應用軟件降低企業(yè)的管理成本，同時可以加速增長人才資源創(chuàng)造的利潤。目前，人才資源信息化管理已經(jīng)經(jīng)歷了三個階段，第一個階段是上個世紀60年代，人們采用計算機的Word、Excel等辦公軟件計算人才薪酬，同時也可以利用Word編輯、發(fā)布招聘信息，但是這些簡單的信息化管理軟件無法生成更多的報表或數(shù)據(jù)分析，并且處于一個半自動化階段，不能夠為企業(yè)提供更多的幫助。第二個階段是上個世紀70年代，計算機學者開始為企業(yè)開發(fā)人才資源管理系統(tǒng)，這些系統(tǒng)可以安裝到計算機終端上，實現(xiàn)人才資源信息的加工和處理，這些應用軟件是專門為人才資源管理開發(fā)的，進一步提高了人才信息加工的程度。第三個階段誕生于上個世紀90年代，人才資源管理系統(tǒng)引入了B/S體系架構、HTML5技術、云計算技術、大數(shù)據(jù)技術等，既提高了應用軟件登錄的便捷性，同時也可以提高人才資源數(shù)據(jù)的報表加工、數(shù)據(jù)分析、信息共享等功能，提高了系統(tǒng)的知識挖掘能力，進一步提高了人才資源的支持決策能力。

人才資源信息化管理系統(tǒng)在企業(yè)辦公中引入了先進的計算機技術，同時也帶來了人才資源管理的科學化、規(guī)范化，利用更加先進的思想和模式管理企業(yè)人才，具有重要的作用和意義。

二、人才資源信息化管理功能分析

隨著企業(yè)的增加，人才資源信息化管理已經(jīng)成為重要的工作之一，可以借助計算機應用軟件提高企業(yè)的人才工作能力，具有重要的作用和意義。人才資源信息化管理主要功能包括組織規(guī)劃、招聘管理、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、培訓管理、績效管理、考勤管理等功能。

1.組織規(guī)劃是指企業(yè)為了便于管理人才，按照公司的實際運行架構將人才劃分為幾個部門，比如財務部、綜合部、市場部、計劃部、設計部等，可以將每一位員工歸屬到一個固定部門。

2.招聘管理可以幫助企業(yè)制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，然后根據(jù)招聘的內(nèi)容進行操作，接納應聘人員的建立信息，并且可以建立一個人才庫，儲存應聘人員信息。

3.員工履歷管理可以根據(jù)實際需求，由員工本人錄入個人的教育信息、出生籍貫信息、曾經(jīng)工作信息等，實現(xiàn)員工履歷的電子化、無紙化。

4.勞動合同管理可以建立勞動合同模板，根據(jù)企業(yè)的不同崗位需求設計合適的勞動合同，然后可以將這些勞動合同分發(fā)給人們，實現(xiàn)勞動合同的打印和共享。

5.獎懲管理可以記錄員工在工作期間獲得的各種獎勵，這些獎勵包括優(yōu)秀員工、生產(chǎn)大比武、五一勞動者、年度最佳員工等獎項，也可以錄入各類型的懲罰信息，比如記過、留黨察看、扣除績效等，將這些信息錄入到系統(tǒng)，綜合量化之后可以作為員工績效薪酬、升職的基本依據(jù)。

6.培訓管理。企業(yè)的業(yè)務規(guī)模多，因此需要對員工進行定期的培訓，以便能夠提高員工的生產(chǎn)技能，目前常見的技能培訓內(nèi)容包括新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、新生產(chǎn)技能培訓等，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供厚實的基礎。

7.績效管理。員工為企業(yè)工作最基本的需求就是薪酬，績效是決定一個員工薪酬高低的重要因素，因為企業(yè)需要按照采用的薪酬管理辦法，設計一個績效管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以利用360度、KPI考核等方法考核員工績效。

8.考勤管理。員工考勤管理可以記錄員工日常的工作表現(xiàn)是否良好，比如是否存在遲到或早退現(xiàn)象，也可以幫助員工實現(xiàn)請假、銷假管理，進一步提高企業(yè)員工的管理規(guī)范化、智能化，具有重要的作用和意義。

三、人才資源信息化管理關鍵技術探討

人才資源信息化管理關鍵技術多種多樣，最為關鍵的技術包括系統(tǒng)開發(fā)架構、系統(tǒng)開發(fā)技術、系統(tǒng)設計模式等，這些技術具體起來包括很多，比如常見的云計算技術、前臺頁面交互技術、B/S體系架構。

1.云計算技術。人才資源信息化管理引入云集算技術，此時云計算作為計算機終端之間的數(shù)據(jù)通信模式，其可以描述不同運算規(guī)則之間的數(shù)據(jù)交換。云計算允許應用程序之間能夠共享數(shù)據(jù)資源，分散了代碼單元操作，能夠利用XML等技術實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)交換，實現(xiàn)一個跨平臺、跨操作、跨語言的應用軟件。云計算技術秉承著軟件就是服務的原則，順應計算機軟件開發(fā)的潮流，引入了先進的分布式計算、透明化存儲技術，進一步改進了軟件資源共享處理能力。

2.系統(tǒng)架構技術。目前，人才資源信息化管理軟件常用的架構包括客戶機/服務器（C/S）架構、瀏覽器/服務器（B/S）架構?？蛻魴C/服務器架構的軟件擁有一個較為精美、操作友好的運行界面，服務器端集成了Web服務器和數(shù)據(jù)庫服務器，通過界面用戶可以輸入邏輯業(yè)務請求，服務器接收到邏輯業(yè)務請求之后，可以按照程序語言的語法規(guī)則進行解析，查看邏輯業(yè)務請求包含的內(nèi)容。計算機學者提出了瀏覽器/服務器架構，該架構劃分為三個層次，分別是瀏覽器、服務器和數(shù)據(jù)庫服務器，利用這個架構開發(fā)的軟件不需要安裝客戶端，用戶只需要掌握軟件服務器地址，即可將其鏈接輸入到IE瀏覽器，即可進入登錄界面，用戶輸入用戶名和密碼即可進入到服務器，應用軟件的功能通過IE瀏覽器的表單顯示出來。

3.前臺頁面交互技術。人才資源信息化管理系統(tǒng)提供給用戶一個良好的操作界面，幫助用戶實現(xiàn)信息的加載和輸入具有重要的作用，也可以快速的獲取系統(tǒng)處理的結果，將其輸出到表單中。目前，常用的前臺頁面交互技術可以提供表單處理、頁面美化、按鈕響應功能，具有重要的作用和意義。前臺頁面交互技術為程序員提供了許多強大的服務器控件，大大的簡化了Web頁面創(chuàng)建任務，這些服務器控件可以從顯示、日歷、表格到用戶輸入驗證等均是通用的，能夠自動維護其選擇的狀態(tài)，并且能夠允許服務器端代碼訪問，以便用戶能夠調(diào)用數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，同時為用戶提供一個屬性、方法、事件輸入效果，服務器控件可以提供一個清晰的程序設計模型，有效的使得Web應用變得更加簡單和容易。

四、結束語

人才資源信息化管理是一項動態(tài)的、系統(tǒng)的工程任務，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基石。因此，構建一個新型的人才資源信息化管理模式，進一步改善人才資源信息化管理水平，可以大幅度提高企業(yè)的生產(chǎn)、工作效率，具有重要的作用和意義。

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作者簡介：聶磊（1977- ），男，黑龍江省人，碩士，副主任醫(yī)師，研究方向：小兒神經(jīng)系統(tǒng)疾病，黑龍江省佳木斯大學附屬第一醫(yī)院兒科；通訊作者：劉曉敏（1980- ），女，黑龍江佳木斯大學講師，碩士，主要從事計算機專業(yè)的教學，科研方向：圖像處理和模式識別endprint