李士杰

摘 要：近年來，隨著生產速度的提升，施工安全往往容易被人忽視。即使我們對于遏制重特大等惡性事故的發(fā)生有一定成效，但日常生產施工中一些小的事件還時有發(fā)生。其中一個十分重要的因素，就是沒有抓住安全管理的本質和中心環(huán)節(jié)。這就凸顯了安全文化培養(yǎng)和自主管理實踐探索的重要性。本文首先介紹了安全管理的重要性，然后針對安全管理的特點，對安全文化的培養(yǎng)與自主管理實踐進行了探討。

關鍵詞：安全管理；安全文化；自主管理；培訓

安全文化的培養(yǎng)和自主管理對于安全生產有著重要的意義。提倡和追求自主管理不僅是安全管理的本質要求，也是安全文化建設所要探討研究的重要課題。所以，我們必須以最終實現(xiàn)自主管理為目的，來推進鉆探行業(yè)的安全文化建設。就安全文化與自主管理這個課題，我談以下幾點認識，供大家共同探討。

1 管理對于安全文化建設的重要性

鉆井施工作業(yè)的特點就是點多面廣，施工作業(yè)現(xiàn)場潛在不安全隱患的環(huán)節(jié)比較多?？可贁?shù)人來管理絕大多數(shù)人的行為，顯然管不過來。必然會存在空擋和管理盲點。從企業(yè)追求最大效益的經營管理的基本出發(fā)點來講，也不可能無限度地設管理人員。所以，提倡和追求自主管理不僅是安全管理的本質要求，也是安全文化建設所要探討研究的重要課題。也就是我們經常提倡的“人人都是安全員”、“安全生產我的責任”、“自主保安”等安全工作理念。目的是通過我們不懈的努力，形成一個個自主管理、自我完善、自主創(chuàng)新的管理主體和個體，打造一種全員參與、各負其責、相互借鑒、系統(tǒng)聯(lián)動的長效的安全管理機制。我認為，只有通過安全文化的系統(tǒng)推進，不斷增強職工全員的自主管理意識，進而實現(xiàn)個人自主管理，才能保證安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。

2 實現(xiàn)安全文化建設的方法

2.1 注重安全文化

安全文化是安全工作的靈魂，是一種科學的安全管理認識觀和工作的方法論，是企業(yè)全體員工形成的一種共識，是增強安全管理功能的一種無形資產。它涵蓋企業(yè)安全理念、安全價值觀、安全教育培訓、安全意識、安全行為、安全管理機制諸方面。安全文化一旦形成，將產生一種無形的力量。它會潛移默化地影響人們的言談舉止，規(guī)范人們的基本思維模式和行為模式，自覺養(yǎng)成一種良好的習慣，成為無形的監(jiān)督、約束和調整各級領導干部和員工安全行為的一種規(guī)范。簡單地說，就是對安全工作的認識和態(tài)度，決定著安全工作的行為，也就是用文化的力量管理安全。

我們鉆井施工的現(xiàn)實狀況就是點多、面廣，安全管理只能做到把系統(tǒng)管好，把重點盯住，不可能做到人盯人防守。即就是人盯人也未必能夠杜絕事故。安全生產要實現(xiàn)長治久安，惟有通過安全文化的教育、宣傳、啟迪和滲透，使職工達到自覺、自主、自我管理，才能從根本上杜絕事故。一句話：安全文化是基礎，自主管理是保障。

2.2 確保重要施工階段安全生產

拆搬安作業(yè)是安全工作中的重中之重，風險大，危險系數(shù)高，生產運行部門在工作中主動將安全文化融入各項工作中，將六個評估，納入管理過程。采用定期評估和及時評估方式，針對每口井作業(yè)環(huán)境開展六個評估，及時識別搬遷前存在的風險，組織運輸方、基層鉆井隊、鉆前、安全等部門制定防控措施，在搬遷過程中進行把控，通過流程固化，行程體系文件，每次搬遷嚴格遵照執(zhí)行，逐漸培育成安全文化，做好基礎工作。如近年來鉆井隊跨省長途調遷中鉆具和其它設備混裝、運輸相關方長途調遷中作業(yè)環(huán)境的保護及到井場后設備的裝卸；縣市區(qū)人口密集地區(qū)井場周邊環(huán)境風險評估；惡劣天氣、地質災害頻發(fā)地區(qū)環(huán)境風險評估、雨季施工季節(jié)等進行了評估，針對評估結果，集思廣議，提前制定有效的管控措施，在生產組織過程中嚴格督導落實，保證近年來各特殊環(huán)節(jié)、特殊地區(qū)的施工安全。

2.3 加強行為養(yǎng)成訓練

管理深處是文化，素質高處為自律。所以，安全工作要搞好，安全文化是基礎，而我們建設和推進安全文化就是為了實現(xiàn)自主管理。自主管理是安全管理的高境界。要達到這個境界，就必須加強行為養(yǎng)成的訓練。安全行為只有成為習慣，才能發(fā)揮持續(xù)可靠的功效。安全行為習慣，絕非一朝一夕之功，是長期養(yǎng)成的結果，這是實現(xiàn)自主管理的前提。也就是說，必須下大功夫，長期抓，抓長期，反復抓，抓反復，久而久之，才能成為一種自覺的行為習慣。

3 提高員工自主管理的方法

如何提高職工的自主管理意識和能力是我們需要下大功夫、花大力氣解決的問題。

3.1 加強安全理念的宣貫

安全理念是安全的行為準則。安全理念深入人心，才能筑牢自主管理的思想防線。

3.2 進行行為養(yǎng)成的基本訓練

要通過多種形式的教育培訓，使每一個職工知道在自己的崗位上如何正確做事。將正確的行為逐步培養(yǎng)成為習慣。進而將這種習慣營造為一種濃厚的風氣。

3.3 注重員工培訓

培訓教育是提升員工能力的最直接、最有效的途徑之一。而培訓的“準備-實施-評估”階段工作是確保員工能力提升的主要環(huán)節(jié)。培訓實施階段要根據(jù)不同的培訓內容選擇不同的培訓方法，應用好輪流方式發(fā)言、主導討論、提問等培訓技巧。培訓時，首先要了解受訓者說什么和為什么這樣說，繼而了解受訓者想要的東西，進而達到理想的培訓效果。

4 結論

總之，安全文化的養(yǎng)成不是一朝一夕就能實現(xiàn)，自主管理在不斷積累中前行，只有安全文化深入人心，自主管理形成風氣，自我約束成為習慣，從上到下真正確立了“安全第一”、“遵規(guī)守紀”的理念，工作中按照“安全第一，效益第二”的理念去做，真正使文化落地，使文化入家入戶，入腦入心，我們的安全生產就一定能夠實現(xiàn)長治久安。