胡太明

為切實解決干有目標(biāo)、管有抓手、考有辦法的問題，安徽省宣城市扎實開展黨員電教遠教目標(biāo)管理考評工作，保證了全市黨員電教遠教工作取得實效。

年初部署定目標(biāo)。每年年初，宣城市制定《宣城市黨員電教遠教工作目標(biāo)管理考評辦法（試行）》，考評內(nèi)容包括課件資源建設(shè)和欄目制播，遠程教育學(xué)用管理，先鋒網(wǎng)絡(luò)體系及農(nóng)商網(wǎng)應(yīng)用，微信和手機報，組織指導(dǎo)、運行保障和自身建設(shè)，特色工作等6個方面?？荚u細則具體細分為53個小項，力爭做到考評任務(wù)明確、指標(biāo)具體量化。

督促提醒造氛圍。市遠程辦根據(jù)每月縣（市、區(qū)）指標(biāo)的完成情況，實時督促，做到經(jīng)常性提醒，發(fā)現(xiàn)問題并及時整改。同時每季度召開全市黨員電教遠教工作例會，明確階段性工作重點，詳細掌握縣（市、區(qū)）工作開展情況，加強工作調(diào)度。例會要求每月對遠程教育學(xué)用情況和先鋒網(wǎng)信息報送采用情況進行通報，每季度通報村級網(wǎng)頁管理維護情況，每半年通報全市黨員教育系列平臺運行數(shù)據(jù)，為市里的工作提供綜合研判依據(jù)。

年底考評排名次。每年12月，宣城市啟動目標(biāo)管理考評工作，并將其作為一年一次的“期末考試”，全面深入地檢閱工作成效?？荚u采取縣（市、區(qū)）自評打分、撰寫自評報告，市委組織部實地督查、核實真實情況，并綜合半年、全年工作研判情況等方式，對照考評細則逐項評分，真正考準(zhǔn)考實。評分實行百分制，最終考評結(jié)果由高至低進行排名，最后由市委組織部對目標(biāo)管理考評先進縣（市、區(qū)）的前三甲進行表彰。

結(jié)果應(yīng)用顯成效。宣城市注重加強對考評結(jié)果的應(yīng)用，將其直接作為全市組織系統(tǒng)目標(biāo)管理考核基準(zhǔn)分得分。同時明確將黨員電教遠教工作納入各級書記黨建工作述職報告之中，以加強各級黨委書記的重視程度，并將黨員電教遠教工作列為對大學(xué)生村官和選派干部的工作實績考核內(nèi)容，進一步調(diào)動他們的工作積極性和主動性。endprint