陳文淵

摘要：青年團員既是黨組織的后備力量也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的依靠力量，做好團員青年的思想政治工作，促進團員青年成才，對加強基層團建、黨建，加快企業(yè)發(fā)展，其意義不言而喻。新時期的青年員工特點突出自我意識比較強，對新事物接受能力強，同時企業(yè)發(fā)展轉型也給青年團員帶來挑戰(zhàn)和沖擊，要求團組織工作要順勢而為。基層團組織必須在真正了解團員青年所思、所想、所需、所求和充分把握團員青年的個性基礎上，運用心理學的理論和方法，開展適于青年的團組織活動，引導和幫助團員青年。

關鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；團組織；新平臺

目前國有企業(yè)轉型升級加速，加上青年員工群體基本是80后90后，其特點是個性鮮明，期待更多的自我提升，參加團組織希望獲得物質(zhì)之外的關乎精神建設的東西。尤其是隨著大眾傳媒快速發(fā)展和社會生活方式發(fā)生深刻變化，如何加強對企業(yè)青年團員的文化建設，堅持企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想的教育、引導作用，是企業(yè)團組織的重要任務。

在這種雙重背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式勢必面臨創(chuàng)新與改革。通過對本企業(yè)青年的關注和了解，站在青年員工的角度，對企業(yè)團組織建設提出相關建議，國有企業(yè)團建工作應緊緊圍繞青年員工的需求和興趣點，組織活動，積極開展學習型、社團型、社會型、扶持型團建活動，真正發(fā)揮團組織的作用。

一、新時期企業(yè)青年的特點

（一）希望自我價值更好的實現(xiàn)

國有企業(yè)轉型升級階段，大部分企業(yè)青年希望通過自己的努力為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，從而獲得企業(yè)的認可，同時也希望能通過參加社會活動，實現(xiàn)自身的社會價值，因此企業(yè)應為企業(yè)青年提供各種社會活動平臺，滿足他們這方而的需求，同時也使企業(yè)盡到了一份社會責任。

（二）希望獲得歸屬感和認同感

現(xiàn)階段，企業(yè)在組織促進員工之間交流的活動并不多，尤其是引起青年員工參加興致的活動更少，一定程度上造成了他們對企業(yè)的融入程度較低，對于那些遠離家鄉(xiāng)的青年員工則更希望找到歸屬感。企業(yè)中青年員工比例較大時，會產(chǎn)生競爭，造成精神壓力，希望企業(yè)能給予關心，從而獲得認同感。

（三）期待人生的自我提升

作為企業(yè)的一份子，當代企業(yè)青年更多地把企業(yè)當作鍛煉并提升自己的場所，希望能在知識結構、實踐水平等綜合素質(zhì)方面得到提高。對企業(yè)能提供學習機會充滿期待，但我國大部分企業(yè)對員工的培訓缺乏完備的機制，完全無法滿足企業(yè)青年繼續(xù)教育的目的。

（四）個性突出、逆反心理較強

在團員青年中有“棱角”的員工在增多，他們個體的優(yōu)點和缺點，長處和短處之間差異明顯，以自我為中心的意識逐漸增強。他們對社會、單位的一些規(guī)章和決定，因為信息不對稱、情況了解不全面，有時會產(chǎn)生一種莫名奇妙的抵觸情緒，尤其對以“領導”的身份、“家長”的姿態(tài)管理或說教的方式反感情緒更大。

基于以上特點，通過對企業(yè)青年進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，接近三分之一的青年認為企業(yè)團建活動應該具有豐富業(yè)余生活的作用，另外維護青年合法權益、實現(xiàn)青年發(fā)展的愿望也占到三分之一，這些數(shù)據(jù)為企業(yè)團建活動的開展提供了重要的導向。同時，企業(yè)青年在教育培訓、興趣培養(yǎng)、公益活動、相親交友等方面存在愿望，只有圍繞青年的興趣愛好提供相應的服務，才能真正實現(xiàn)團建活動的目的。

但是目前企業(yè)的團支部對于加強企業(yè)青年思想工作認識不夠，沒有把青年文化建設列入團的主體活動之中，活動開展缺乏組織和長遠規(guī)劃。這些需要團組織重新認識團組織工作的開展。

二、做好企業(yè)青年團建活動幾點措施

（一）建設學習型團建，幫助企業(yè)青年實現(xiàn)自我提升

學習型團組織的建立，可以適應國有企業(yè)對企業(yè)青年的培養(yǎng)，同時也是青年實現(xiàn)自我提升的需要。學習型團建要通過調(diào)查了解青少年的學習需求，開展針對性的培訓活動，優(yōu)化知識結構，盡可能多地組織對外交流學習活動，也可以開展豐富的網(wǎng)絡教學，適應企業(yè)變革新形式，提升他們的綜合素質(zhì)，在服務于企業(yè)的同時為企業(yè)創(chuàng)造了更高的經(jīng)濟效益與社會效益。

（二）開展社團型團建活動，助力青年融入企業(yè)

團組織活動是否按計劃開展，開展的活動是否取得效果，這是考量企業(yè)團組織生存質(zhì)量的兩個重要方面。換言之，也就是說團組織活動是否真正發(fā)揮了作用。團組織活動應以青年的興趣愛好為導向來開展，多舉辦一些符合青年審美與興趣的活動，吸引更多的青年加入其中，充分滿足青年需求多樣化這一特征，通過社團活動來實現(xiàn)企業(yè)青年凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。

（三）開展社會型團建活動鼓勵青年融入社會

國有企業(yè)的性質(zhì)和使命決定了其承擔的社會責任遠大于一般企業(yè)，其企業(yè)成員也有實現(xiàn)社會價值的需求。社會型團組織要積極地開展社會活動，保持企業(yè)與社會的緊密聯(lián)系，為青年員工提供歷練的機會。企業(yè)應盡量將社會型團建活動拓展到企業(yè)外部，深入社會當中，使企業(yè)青年為社會發(fā)展貢獻出一份力量。

（四）積極開展扶持型團建，關護企業(yè)青年心理

企業(yè)轉型升級過程中，難免會使一些員工的利益受到?jīng)_擊，這些企業(yè)員工的心情需要照顧，維護企業(yè)員工的團結。尤其是企業(yè)青年員工經(jīng)歷的困難相對少，經(jīng)濟基礎薄弱，企業(yè)應建立扶持型團組織為青年解決一定的實際困難，比如提高相應的經(jīng)濟補貼，在緩解困難的同時，也是對企業(yè)青年員工的心靈關懷。在實踐中，基層團組織要牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，開展積極向上的活動，建立青工檔案，解決實際困難，感化青年。在團員青年中形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系。

三、載體推動，體現(xiàn)青年特色

（一）舉辦青年團員易接受的文化活動

青年對信息比較敏感，互聯(lián)網(wǎng)、電視、報紙、廣播等等對青年的思維方式、生活方式和交往方式產(chǎn)生了深刻的影響?；谇嗄陥F員的心理，其對各種思想文化的甄別和選擇能力還比較欠缺，容易受到市場化中那些過分夸大金錢、財富的作用，貶低精神追求的意義和價值取向等思想的影響，企業(yè)團組織加強文化價值觀引導不容忽視。

企業(yè)團組織在組織文化活動時必須體現(xiàn)青年特色，特別是通過具體的載體活動，融思想性、政策性、知識性、娛樂性等于一體。比如針對青年學習需求，定期開展“讀書交流”、“讀書沙龍”等活動，以文章鑒賞、心得交流、專題調(diào)研、問題探討等形式，為團員青年提供學習交流機會。結合國家大的紀念活動，突出青年思想教育和活躍青年文化生活，通過舉辦紀念大會、報告會、座談會、知識競賽、征文、重溫入團誓詞等形式，促進共青團員思想的成熟和發(fā)展。

（二）注意發(fā)揮新媒體平臺在團組織生活中的作用

傳統(tǒng)團建工作中，通常把團員信息登記、團員證件發(fā)放作為團員入團的表現(xiàn)形式，團活動每年寥寥數(shù)次，很難讓青年體驗到團員組織的歸屬感和身份責任感。時間長了，團員青年容易忽略、遺忘自身的團員身份，容易淡化團員意識，容易降低團員的組織歸屬感。

鑒于他們對微博、微信等的社交平臺的熟知，可以開發(fā)“平民化、個性化、交互強、傳播快”的企業(yè)自媒體，利用其具有的強大聚眾功能，提升團建工作。企業(yè)團建可以建立團建微信群、團建微信公眾平臺賬號，引導廣大團員青年職工加入自媒體網(wǎng)上團組織，通過自媒體團建信息的時時傳送，團員青年通過智能手機對自媒體信息的時時關注，讓團員青年找到團組織集體歸屬感，把團員青年緊密凝聚在團組織中。

總之，新時期，國有企業(yè)在面臨轉型發(fā)展時，要重視青年團員的作用，關注他們的心理需求，采用新方式新方法開展團組織工作，培育青年團員健康的心理和人格，為企業(yè)的發(fā)展積蓄更大的力量。

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