周珊

摘要：青年職工是事業(yè)單位的新鮮血液，為事業(yè)單位帶來了活力和朝氣，但是青年職工大部分步入社會不久，思想還很不成熟，事業(yè)單位必須重視對其進(jìn)行思想政治教育?；诖?，本文分析了事業(yè)單位青年職工的思想政治教育的現(xiàn)狀及其重要性，并給出了一些建議，希望可以為以后事業(yè)單位對青年職工進(jìn)行思想教育時提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位青年職工；思政教育；現(xiàn)狀；重要性；建議

引言

事業(yè)單位不同于企業(yè)，它屬于服務(wù)性質(zhì)的社會組織，具有公益性特點，作為社會發(fā)展的重要組成部分，事業(yè)單位的工作涉及到國民經(jīng)濟的方方面面[1]。青年員工作為事業(yè)單位發(fā)展中的新生力量，在事業(yè)單位中發(fā)揮著不可替代的作用。青年員工以其自身獨有的特點，能夠為企業(yè)提供創(chuàng)新性的發(fā)展方案，還能夠使企業(yè)更好的了解現(xiàn)在社會的發(fā)展?fàn)顩r，但青年職工社會經(jīng)歷較少，在思想方面還不夠成熟，因此，對事業(yè)單位青年員工進(jìn)行思想政治教育顯得尤為重要。

1 事業(yè)單位青年職工的思想政治教育現(xiàn)狀

1.1社會主義價值觀時代特征明顯

近此年來，我國青年人的生活和學(xué)習(xí)已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)[2]。在生活上，他們通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行娛樂活動；在工作上，他們需要通過網(wǎng)絡(luò)不斷學(xué)習(xí)新的工作模式和先進(jìn)的技能。青年職工把大量的時間用在了網(wǎng)絡(luò)上，通過網(wǎng)絡(luò)來了解世界上其他地方的人文情懷和時事政治，不再受地域和時間的限制。在這樣的環(huán)境下，青年職工的社會主義核心價值觀也受時代影響，帶著明顯的時代特點。

1.2價值取向多樣性

如今的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時代，青年人有更多的途徑去認(rèn)識和了解這個世界。網(wǎng)上的內(nèi)容復(fù)雜多樣，青年人既能看到社會上正能量的東西，也能看到社會的陰暗面。這樣的環(huán)境下，有的青年人對社會主義價值觀有了更全面的認(rèn)識，而有的青年人對社會主義價值觀認(rèn)識比較片面，受社會上一些負(fù)面新聞影響，認(rèn)為我們的社會不平等、不和諧，甚至出現(xiàn)了“你國”這種言論。事業(yè)單位必須看到青年職工社會主義價值觀取向的多樣性，并對其進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

1.3不重視思想政治教育

由于青年職工剛剛步入社會，其人生觀、價值觀還沒有完全成型，加之社會經(jīng)驗不足，在考慮和處理工作中的問題時難免有欠缺，尤其是思想政治方面存在嚴(yán)重問題。對思想政治教育的不重視，主要表現(xiàn)在以下兩方面：一方面，對于事業(yè)單位來說，很多事業(yè)單位對思想教育認(rèn)識不足，對其不夠重視，導(dǎo)致很多事業(yè)單位的管理人員，認(rèn)為抓好工作比思想教育重要很多，因此在對青年職工進(jìn)行培訓(xùn)時，往往只重視對其專業(yè)技能和實踐能力的培訓(xùn)，卻忽視了對其思想素質(zhì)的教育；另一方面，對于青年職工個人來說，其自身對思想教育認(rèn)識不夠，在思想教育培訓(xùn)過程中，缺乏積極主動的態(tài)度，課堂上不認(rèn)真聽講，課后不消化吸收，甚至很多青年職工連筆記都不記。事業(yè)單位對青年職工的思想教育工作不重視，會給單位埋下隱患，而且青年職工思想意識薄弱，在以后的工作中可能會產(chǎn)生一些不良思想，進(jìn)而對企業(yè)造成消極影響。

1.4思想政治教育體系缺失

事業(yè)單位對于青年職工的思想政治教育，大多數(shù)沒有明確的目標(biāo)也缺乏具體的學(xué)習(xí)規(guī)劃[3]。很多事業(yè)單位對青年職工的思想教育，只是為了應(yīng)付上級要求，教育人員和青年職工都采取敷衍了事的態(tài)度，青年職工沒有真正的學(xué)習(xí)。思想政治教育體系缺失主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，在對青年職工開展思想教育之前，沒有提前對這項工作進(jìn)行規(guī)劃，也沒有設(shè)立要達(dá)到的目標(biāo)，導(dǎo)致進(jìn)行思想教育時，拿不出具體的方案，制定的計劃不能與單位的實際情況相符，不能根據(jù)青年職工的實際情況，對其進(jìn)行有針對性的思想教育，更沒有完善的獎懲制度，甚至教育人員本身素質(zhì)就有問題，這樣的教育活動，很難滿足青年職工對思想素質(zhì)的需求，完全失去了它本來的意義；第二，一些大型事業(yè)單位人數(shù)眾多，很多部門并不在同一個地方，而青年職工由于其精力旺盛，體力充沛，會在很多部門從事一線的生產(chǎn)工作，在這種情況下，如果對青年職工的思想教育不夠深入，很容易導(dǎo)致青年職工在思想上犯錯誤，造成難以估計的損失。

2事業(yè)單位青年職工的思想政治教育的重要性

2.1推動事業(yè)單位的發(fā)展變革

在新形勢、現(xiàn)代化的背景下，思政工作一直發(fā)揮著不可比擬的重要作用，是事業(yè)單位做好一切工作的重要保證[1]。青年職工是事業(yè)單位的重要組成部分，思想教育工作是推動企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、高效發(fā)展的重要手段。隨著當(dāng)前世界的變革和發(fā)展，中國的經(jīng)濟體制也在不斷改革更新，隨之出現(xiàn)的思想結(jié)構(gòu)和利益結(jié)構(gòu)的變化，使得事業(yè)單位內(nèi)部不斷出現(xiàn)新的矛盾，只有做好思想教育工作，尤其是青年職工的思想教育工作，才能夠有效的促進(jìn)事業(yè)單位的順利改革和高速發(fā)展。

2.2提高事業(yè)單位管理水平

思想教育工作一直以來都是事業(yè)單位中一種重要的管理模式，也是事業(yè)單位規(guī)范化管理的重要內(nèi)容。隨著我國改革開放的不斷深入，事業(yè)單位面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，在這種情況下，只有切實提高事業(yè)單位的思想教育工作，提高員工的思想素質(zhì)，才能提高其管理水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

3事業(yè)單位青年員工思想政治工作的建議

3.1重視思想政治工作的開展

隨著事業(yè)單位的飛速發(fā)展，事業(yè)單位中存在的問題也慢慢暴露出來，例如員工缺乏工作熱情，導(dǎo)致工作效率不高，員工對待工作拖沓，導(dǎo)致各項工作開展滯后等，這些問題嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的發(fā)展和進(jìn)步。要改善這種情況，就要求事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)重視思想政治教育工作的開展，尤其是對青年職工，要加強對其進(jìn)行思想教育工作，激勵他們，使其認(rèn)識到自身在事業(yè)單位發(fā)展中的重要性，從而提高工作效率。

3.2堅持思想政治工作的方針政策

事業(yè)單位應(yīng)把黨中央關(guān)于事業(yè)單位治理的方針作為導(dǎo)向，把對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的思想政治的治理作為重點，響應(yīng)國家治理原則，做到“齊抓共管、標(biāo)本兼治、重在治本”，在單位治理的各個環(huán)節(jié)貫徹落實“維護(hù)穩(wěn)定、平安和諧、安全發(fā)展”的根本原則，通過對管理者進(jìn)行思想政治教育，提高其思想水平，促使其真正將對青年職工進(jìn)行思想政治教育作為一件大事來對待，以此來加強對青年職工的思想政治教育工作。同時，管理者要認(rèn)識到開展思想政治工作的復(fù)雜性和高難度，向青年員工貫徹黨中央關(guān)于思想政治教育的方針、政策，提高事業(yè)單位的整體思想政治水平。

3.3創(chuàng)新思想政治工作機制

隨著改革開發(fā)的不斷深入，我國經(jīng)濟市場發(fā)生了很大的變化，中央對事業(yè)單位青年職工的思想教育管理也提出了新的要求。因此，事業(yè)單位必須緊跟時代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治工作機制。事業(yè)單位應(yīng)全方位將“目標(biāo)管理責(zé)任制”“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制”等制度貫徹落實到實際的思想政治教育的工作中，充分落實責(zé)任管理措施，設(shè)置工作任務(wù)指標(biāo)，維護(hù)單位內(nèi)部和諧、穩(wěn)定，建立一種橫向到邊、縱向到底的工作體系[1]。除此之外，還要以領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為主，在單位內(nèi)部建立責(zé)任制度，并對其進(jìn)行綜合管理，將事業(yè)單位的思想政治工作落到實處。

總結(jié)

青年職工的思想政治教育工作作為事業(yè)單位發(fā)展的主力軍，其教育水平的高低關(guān)乎事業(yè)單位的整體發(fā)展水平。因此，在未來的發(fā)展中，事業(yè)單位應(yīng)充分認(rèn)識到青年職工思想政治教育工作的重要性，并不斷采取積極有效的措施提高青年職工的思想政治水平，調(diào)動其工作熱情，增強其責(zé)任心，從而促進(jìn)事業(yè)單位的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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