秦莉萍 本刊特約通訊員 徐慧敏

宜賓市：不斷加固社區(qū)發(fā)展的人才“蓄水池”

秦莉萍 本刊特約通訊員 徐慧敏

百業(yè)興盛，人才為本。社區(qū)專(zhuān)職工作者的配備與培養(yǎng)是社區(qū)建設(shè)至關(guān)重要的一環(huán)。

宜賓市2017年城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作者選聘的筆試面試工作已于日前圓滿(mǎn)完成，翠屏區(qū)等8個(gè)區(qū)縣120名城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作者將陸續(xù)走上崗位，成為宜賓市城鎮(zhèn)社區(qū)工作隊(duì)伍的新鮮力量。

人員結(jié)構(gòu)亟待進(jìn)一步優(yōu)化

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，社區(qū)工作需要工作人員具備更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，才能真正服務(wù)于居民、讓居民滿(mǎn)意。

然而，目前宜賓市配備有專(zhuān)職工作者的社區(qū)中，年齡在40-50歲的社區(qū)工作人員占50%以上，大專(zhuān)以上文化水平僅占40%左右，難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，社區(qū)專(zhuān)職工作者人員結(jié)構(gòu)需要得到進(jìn)一步優(yōu)化。以翠屏區(qū)為例，年齡在40歲以上的225人，占全區(qū)社區(qū)專(zhuān)職工作者的59.5%。近年來(lái)，宜賓市不斷加大力度開(kāi)展社區(qū)基層黨組織建設(shè)、居委會(huì)網(wǎng)格化建設(shè)等工作，隨著改革的不斷深入，社區(qū)基層治理服務(wù)工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但社區(qū)專(zhuān)職工作者年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)、專(zhuān)業(yè)化水平不高等，仍然是社區(qū)發(fā)展中亟待解決的問(wèn)題。

多管齊下提高準(zhǔn)入門(mén)檻

針對(duì)這一現(xiàn)狀，宜賓市積極探索社區(qū)干部人才選拔的機(jī)制創(chuàng)新，著力構(gòu)建“專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向鮮明、選拔方式多樣、公開(kāi)公正透明”的社區(qū)干部人才選拔機(jī)制，自2012年以來(lái)，宜賓市已公開(kāi)選聘社區(qū)專(zhuān)職工作者600余名，充實(shí)社區(qū)年輕力量，逐步優(yōu)化社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

為進(jìn)一步優(yōu)化“兩委”換屆后社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，今年5月，市委組織部啟動(dòng)的公開(kāi)選聘城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作者工作中，就采取面向社會(huì)上35周歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷的優(yōu)秀人員進(jìn)行公開(kāi)選聘，并拿出一定的名額面向社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)和持社工師職業(yè)資格證的專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行招考。

“實(shí)際選聘職位為137個(gè)，未達(dá)開(kāi)考比例的17個(gè)職位被取消?！睋?jù)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為達(dá)到進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的目的，近幾年市委組織部牢牢守住準(zhǔn)入門(mén)檻。

同時(shí)，組織部門(mén)也在積極探索并建立校地合作培養(yǎng)模式，依托宜賓學(xué)院、專(zhuān)業(yè)社工組織等機(jī)構(gòu)，對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)。

截至目前，宜賓市具有社工職業(yè)資格的社區(qū)專(zhuān)職工作者已達(dá)到69人，具備社會(huì)工作等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的社區(qū)專(zhuān)職工作者人數(shù)上升到41人。

創(chuàng)新機(jī)制激發(fā)年輕人參與熱情

隨著黨建制度改革不斷深入，宜賓市人才發(fā)展體制機(jī)制不斷創(chuàng)新，社區(qū)人才的選聘受到更加廣泛的關(guān)注。

據(jù)了解，今年的選聘，全市共有2289名考生參加筆試，最高報(bào)考比例達(dá)75∶1，報(bào)名考生80%以上是全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，社區(qū)職位競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。

早在2015年3月，宜賓市就印發(fā)了《宜賓市村（社區(qū)）干部“基薪+績(jī)效”考核辦法（試行）》，進(jìn)一步激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，提高村（社區(qū)）干部管理科學(xué)化和規(guī)范化水平。

2016年6月，市委、市政府又印發(fā)《宜賓市社區(qū)專(zhuān)職工作者管理辦法》，對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者的待遇作了更加細(xì)致的闡述。《辦法》明確：社區(qū)專(zhuān)職工作者將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)，逐步落實(shí)住房公積金政策。建立社區(qū)專(zhuān)職工作者職業(yè)資格認(rèn)證補(bǔ)貼制度，并逐步推行社區(qū)專(zhuān)職工作者帶薪年休假制度。

新的用人機(jī)制激發(fā)了年輕人參與的熱情，社區(qū)專(zhuān)職工作者職位受到更多“90后”的青睞。

據(jù)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次公開(kāi)選聘的考生中，翠屏區(qū)參考人數(shù)為946名，全日制大專(zhuān)以上946人，其中本科286人，1990年后出生的考生達(dá)671人。筠連縣參考人數(shù)為177名，“90后”考生達(dá)149人，其它區(qū)縣情況類(lèi)似。（秦莉萍/宜賓日?qǐng)?bào)社；徐慧敏/宜賓市委組織部）（責(zé)編：余娜）