劉洋

摘要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)運(yùn)行中非常重要的環(huán)節(jié)之一便是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)。我們知道財(cái)務(wù)管理中最重要的內(nèi)容便是財(cái)務(wù)核算，它對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著非常重要的影響和作用。將財(cái)務(wù)核算做到準(zhǔn)確無(wú)誤既可以反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)信息狀況，又可以對(duì)企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。但是根據(jù)現(xiàn)今的企業(yè)發(fā)展可知財(cái)務(wù)核算方面還存在很多問(wèn)題。本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考并得出相應(yīng)的建議與對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)核算；問(wèn)題；建議與對(duì)策

企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度與核算規(guī)則對(duì)企業(yè)中所擁有的物資、財(cái)產(chǎn)、賬目等進(jìn)行整理、測(cè)量、分析確認(rèn)的過(guò)程就是企業(yè)財(cái)務(wù)核算。財(cái)務(wù)核算可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與管理工作進(jìn)行監(jiān)督與研究，也可以從其他方面了解這個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)中的經(jīng)營(yíng)成果。

一、分析企業(yè)財(cái)務(wù)核算中所存在的不同問(wèn)題

在財(cái)務(wù)核算取得一定進(jìn)步的同時(shí)，仍然會(huì)有一些步驟與細(xì)節(jié)存在較多的問(wèn)題，然而正是這些問(wèn)題的出現(xiàn)，使得財(cái)務(wù)核算中的準(zhǔn)確性與科學(xué)性大大降低，由此進(jìn)一步影響了企業(yè)的發(fā)展。

（一）核算部門(mén)管理的不規(guī)范性。在企業(yè)進(jìn)行物資購(gòu)買(mǎi)時(shí)發(fā)票的處理問(wèn)題是常事，如果有商家通過(guò)給予企業(yè)一定的好處或優(yōu)惠而不開(kāi)發(fā)票，達(dá)到逃稅的目的，那就會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)賬簿的登記。這樣一方面降低了財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，另一方面還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不能有效順利的進(jìn)行，這樣的情況下財(cái)務(wù)部門(mén)就不能發(fā)揮出它應(yīng)有的職能。

（二）財(cái)務(wù)核算的工作人員工作素質(zhì)不足。我國(guó)是一個(gè)會(huì)計(jì)電算化起步較晚的國(guó)家。對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的管理制度了解的不夠透徹，更多人的思想還停留在用賬本記賬的方式上。所以并沒(méi)有培養(yǎng)也沒(méi)有引進(jìn)專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化人才。由此可知在沒(méi)有專業(yè)員工的條件下，進(jìn)入企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的人員專業(yè)素質(zhì)都比較低，也沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)籠統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)于辦公室的計(jì)算機(jī)軟件不能熟練的操作與運(yùn)用。更重要的是對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的制定缺少專業(yè)的會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)知識(shí)，這將會(huì)使財(cái)務(wù)核算技術(shù)的發(fā)展水平與速度降低，抑制會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用程度較低。通過(guò)我國(guó)專業(yè)的使用財(cái)會(huì)知識(shí)軟件人員的缺失可知，企業(yè)中應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化并不普遍。各種會(huì)計(jì)人員還把思想停留在手工記賬的程度，不能去接受并學(xué)習(xí)新的事物，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)核算部門(mén)已經(jīng)跟不上快速發(fā)展的步伐。

二、產(chǎn)生企業(yè)財(cái)務(wù)核算問(wèn)題的原因

對(duì)于現(xiàn)今各企業(yè)混亂的財(cái)務(wù)核算管理現(xiàn)象，可以分析出以下幾個(gè)方面的原因。

（一）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于財(cái)務(wù)核算的不重視。老板便是我們說(shuō)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，他們中大多數(shù)都是對(duì)財(cái)務(wù)核算不了解的，將財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題一手交給財(cái)務(wù)部門(mén)管理。另一方面作為老板都是將公司利潤(rùn)放在第一位，所以對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)的人手設(shè)定也是能省則省，財(cái)務(wù)核算方面配置的人員缺稀，大多數(shù)公司都是只有一名會(huì)計(jì)。相對(duì)于生產(chǎn)車間，倉(cāng)庫(kù)基本上不會(huì)配有會(huì)計(jì)專員，而這兩個(gè)地方卻恰恰是財(cái)務(wù)核算相當(dāng)重要的部門(mén)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者會(huì)將這些工作全部交給僅有的一名會(huì)計(jì)身上，如此看來(lái)會(huì)計(jì)便會(huì)多出很多工作，以至于影響財(cái)務(wù)核算資料的準(zhǔn)確性。使其出現(xiàn)錯(cuò)誤或者資料結(jié)果參差不齊等等。同時(shí)在心理方面會(huì)使會(huì)計(jì)產(chǎn)生消極的工作態(tài)度，在月底的清賬工作中敷衍了事，并不會(huì)嚴(yán)格地按照制度規(guī)定實(shí)行。

（二）為了達(dá)到偷稅的目的混亂財(cái)務(wù)核算。在混亂的財(cái)務(wù)核算結(jié)果下，企業(yè)可以隨意的規(guī)定本企業(yè)的支出與收入，如此便可以達(dá)到偷稅的目的。企業(yè)中的這種做法嚴(yán)重的違反了會(huì)計(jì)原則中收入與費(fèi)用配比一項(xiàng)，但是混亂的財(cái)務(wù)核算正好可以幫助企業(yè)渾水摸魚(yú)，躲過(guò)這一劫。況且部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都存在法不責(zé)眾的心理，他們都想蒙混過(guò)關(guān)，減少所得稅的繳納。

（三）企業(yè)不按規(guī)定建賬的情況法律處罰力度較輕。對(duì)于企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行建賬的行為，我國(guó)法律僅在《征管法》中進(jìn)行規(guī)定，對(duì)此行為進(jìn)行責(zé)令改正及兩千元以下罰款，即便是情節(jié)嚴(yán)重的也只是罰處兩千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。而這些錢(qián)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)關(guān)痛癢的，所以造成了現(xiàn)在這種混亂的情況。

（四）稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)核算缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督和有效的治理。長(zhǎng)期以來(lái)納稅服務(wù)只是在稅法宣傳的形式和內(nèi)容上有了大幅度的提高，但是這些方面總體來(lái)講并不涉及到企業(yè)的賬務(wù)處理，尤其是財(cái)務(wù)部門(mén)的核算方面。所以這種情況的出現(xiàn)可能極大的引起了企業(yè)對(duì)核算方面思想上的不重視。而在稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)的評(píng)稅日常審核中，大部分只是對(duì)企業(yè)存在多結(jié)轉(zhuǎn)成本的問(wèn)題進(jìn)行質(zhì)疑與檢測(cè)，但是對(duì)于混亂的企業(yè)財(cái)務(wù)核算并沒(méi)有提出具體的整改與調(diào)整方法。事實(shí)上即便發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題的存在，在法律層次上也只能是通過(guò)罰款的方式進(jìn)行解決，并不能達(dá)到實(shí)質(zhì)的結(jié)果，總之是治標(biāo)不治本。還有最重要的一點(diǎn)就是稅收部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行解決也只是一時(shí)，并沒(méi)有跟蹤處理事情結(jié)果，經(jīng)常使得財(cái)務(wù)核算的調(diào)整不了了之。

三、各企業(yè)財(cái)務(wù)核算問(wèn)題的解決方式

對(duì)于現(xiàn)在存在的這種混亂不堪的財(cái)務(wù)核算問(wèn)題，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該用強(qiáng)有力的、剛?cè)岵?jì)的方式幫助企業(yè)提高財(cái)務(wù)核算水平。這種方式可以將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與成果完整的反映出來(lái)，并且可以使稅收征管擁有良好的基礎(chǔ)。

（一）加強(qiáng)企業(yè)中稅法的宣傳。在企業(yè)里對(duì)企業(yè)納稅意識(shí)進(jìn)行宣傳，使依法納稅、誠(chéng)信納稅和偷稅違法的思想觀念牢牢的樹(shù)立在每一位員工與管理者的心頭。尤其是財(cái)務(wù)人員，必須使其清楚的認(rèn)識(shí)到這件事情的嚴(yán)重性，做好財(cái)務(wù)核算的第一道關(guān)卡。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)核算的輔導(dǎo)進(jìn)行加強(qiáng)。我們現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，為了改善這種財(cái)務(wù)核算的混亂情況，稅收部門(mén)應(yīng)該對(duì)這些員工進(jìn)行不同程度的專業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn)，使其完全了解與掌握自己工作的技能，并且樹(shù)立一個(gè)良好的工作態(tài)度。積極向上、不偷工減料，認(rèn)真完成財(cái)務(wù)核算的本職工作。

（三）對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)核算的日常加強(qiáng)管理和監(jiān)督。必須遵照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的規(guī)定，將財(cái)務(wù)核算的各項(xiàng)制度、處理辦法等細(xì)節(jié)在稅收機(jī)關(guān)做好備案。不僅僅在最后的稅收管理階段進(jìn)行檢測(cè)監(jiān)督，也要在日常工作中對(duì)其加強(qiáng)監(jiān)督與管理，使其更加合理化規(guī)范化，不給企業(yè)渾水摸魚(yú)的機(jī)會(huì)。同時(shí)讓企業(yè)與稅收部門(mén)兩者雙管齊下，督促企業(yè)完成整改工作。

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（作者單位：武漢特來(lái)電新能源有限公司）