北京放大招，讓技術(shù)人員帶薪創(chuàng)業(yè)

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北京放大招了——離崗創(chuàng)業(yè)基本待遇三年不變，因特殊需要可延長(zhǎng)到5年！7月5日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)市屬高校、科研機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員在兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、 在崗創(chuàng)業(yè)、 到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集中出臺(tái)組合式支持政策，啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才“共享”新機(jī)制。

“帶薪創(chuàng)業(yè)”激勵(lì)技術(shù)人員當(dāng)創(chuàng)客。對(duì)于兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，技術(shù)人員可以兼職取酬，獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇，但不占原單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。同時(shí)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)，可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱評(píng)審、崗位晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升方面，享受同等待遇。但同時(shí)意見(jiàn)也規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)容必須與自身的科研項(xiàng)目和成果相關(guān)，目的是提高科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力，充分發(fā)揮高校、科研機(jī)構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢(shì)，加快科技創(chuàng)新。

高校等單位可設(shè)置流動(dòng)崗位，吸引企業(yè)家兼職?！秾?shí)施意見(jiàn)》既鼓勵(lì)人才“走出去”，同時(shí)也支持“引進(jìn)來(lái)”，建立科研人才在高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)、社會(huì)間的雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員來(lái)去自由、合理流動(dòng)。比如，創(chuàng)業(yè)期間，個(gè)人自愿流動(dòng)到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位將按規(guī)定為其辦理解除合同等手續(xù)，保障其流動(dòng)調(diào)出。同時(shí)也明確，高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位也可以根據(jù)工作需要，設(shè)置流動(dòng)崗位或特設(shè)崗位，聘用有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才等到本單位兼職。

對(duì)創(chuàng)業(yè)人員跟蹤回饋，防止吃空餉。兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，需向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，全市還將進(jìn)行跟蹤回饋，建立一個(gè)開(kāi)放、有序的新的管理模式，避免出現(xiàn)真正意義上的失聯(lián)、吃空餉。

另悉，為加快推進(jìn)科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理改革，更大程度調(diào)動(dòng)廣大科研人員的積極性和創(chuàng)造性，河南省今年3月印發(fā)了“關(guān)于科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(jiàn)”，提出了預(yù)算編制權(quán)限下放，保證科研人員及時(shí)使用項(xiàng)目資金；省屬高校、科研院所可自行采購(gòu)科研儀器設(shè)備，提高間接費(fèi)用比重等一系列“松綁+激勵(lì)”的政策措施。