趙紅彥

摘 要：隨著國有企業(yè)突飛猛進的今天，對于政工干部隊伍建設(shè)的加強已經(jīng)刻不容緩。就目前而言，我國很多企業(yè)單位都存在著思想政治教育的缺失，素質(zhì)教育的下降，導(dǎo)致在工作中頻頻發(fā)生辦公人員與民眾產(chǎn)生糾紛等情況?；诖耍疚奶接懥巳绾蝺?yōu)化國企基層政工干部隊伍的建設(shè)，以期為提高我國國企基層政工干部隊伍素質(zhì)貢獻一份力量。

關(guān)鍵字：國企；基層；政工干部

1 基層政工干部自身應(yīng)具備的素質(zhì)

1.1 政治素養(yǎng)

基層政工干部首先應(yīng)具備政治素質(zhì)，堅持正確的政治方向，與黨在思想和行動上都保持一致，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。將馬列主義、毛澤東思想等作為一切行動的指南，以“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為依據(jù)，強化基層政工干部的政治意識，充分認識國內(nèi)、國際形勢，并通過實際行動來堅持黨在政治上的正確領(lǐng)導(dǎo)。其次，要具備共產(chǎn)主義信念，共產(chǎn)主義理想是我國的立黨之本，也是基層政工干部應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。

1.2 知識素養(yǎng)

合格的基層政工干部要時刻充實自己關(guān)于黨的知識儲備，提高自己的文化修養(yǎng)。只有使自己的理論功底更加扎實，才能在政治工作中堅定自己的立場。因此，在基層政工干部工作中，要將馬克思主義作為自己行動的指南，并以實際行動來提升自己的政治工作水平。同時，基層政工干部要對現(xiàn)階段的形勢有清醒的認識，為滿足政治和經(jīng)濟發(fā)展的需要，應(yīng)不斷豐富自己的知識，擴展自己的知識面，不能只局限于思想政治方面，還應(yīng)該在社會、經(jīng)濟、法律等方面有所涉獵。

1.3 人格素養(yǎng)

基層政工干部由于工作性質(zhì)的特殊性，需要把握好自己的言行和思想，避免在自己的思想政治工作中因為言行不當(dāng)而造成不好的影響。同時，要做到為人師表，能夠控制自己的心理，保持心理平衡。此外，基層政工干部還需要在語言和寫作能力上提升自己的水平，作為思想政治工作者，需要以報告的形式總結(jié)自己的工作。報告不僅會考驗政工干部的寫作水平，還會考查到其語言表達能力，只有文理通順、表達順暢，才能讓人信服。

2 基層政工干部提高自身素質(zhì)的有效途徑

2.1 強化思想政治工作教育

隨著社會化進程的不斷推進，我國國有企業(yè)在社會上的地位逐漸提高，但是許多企業(yè)的政工干部的素質(zhì)有待提高，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。政工干部素質(zhì)的提高可以通過加強思想政治工作教育得以有效地提高。通過加強理論學(xué)習(xí)，可以有效的提高思想政治工作，理論可以指導(dǎo)實踐，實踐可以反作用于理論，將二者很好的集合起來便可以對工作大有幫助。人的一生都是在不斷提高和完善自己，對于國企基層政工干部來說更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基層干部才能更好的為民服務(wù)求真務(wù)實，從而快速高效的解決人們在生產(chǎn)生活遇到的問題，提高人們幸福指數(shù)。同時作為企業(yè)的政工人員，更要起到帶頭作用，完善自我價值觀給企業(yè)員工做出表率，爭取在企業(yè)的發(fā)展上做出更大的進步，為人們的生產(chǎn)生活帶來更多的便利。

2.2 強化知識結(jié)構(gòu)

基層政工干部的總體素質(zhì)在很大程度上可通過其知識儲備來體現(xiàn)，而知識在提升基層政工干部素質(zhì)中又起基礎(chǔ)性作用。在經(jīng)濟時代，人才的競爭就是知識的競爭，知識在新形勢下的地位更加突出。因此，基層政工干部需要不斷提升自己的知識素養(yǎng)，并優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，通過豐富、有序的知識來提高自己的工作效率和工作質(zhì)量，從而更好地為社會主義社會的發(fā)展服務(wù)。基層政工干部在學(xué)習(xí)知識過程中，不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，還需要在社科人文等方面有所造詣。只有不斷拓展自己的知識面，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，才能更好地開展思想政治工作，促進社會進步。

2.3 提高政工干部個人素質(zhì)

影響國企基層政工干部隊伍建設(shè)的主要因素是由于辦公人員的素質(zhì)水平千差萬別。對于基層政工干部來說，需要提高的素質(zhì)不僅僅包含專業(yè)素質(zhì)，更包含道德素質(zhì)與心理素質(zhì)等等。只有心中懷有民眾的干部才是執(zhí)法為民的好干部。對于政工干部來說，要著重培養(yǎng)感情素質(zhì)，將立黨為公，執(zhí)政為民的思想扎根于腦海中。只有將人們的利益放在第一位，切身的從人們的角度出發(fā)考慮問題，才能夠真正融入到人民群眾中來，調(diào)動人民積極性，參與到對隊伍建設(shè)中來。同時也要聯(lián)系實際，一切尊重事實，從實際出發(fā)，將理論與實踐緊密聯(lián)系起來，理論指導(dǎo)實踐，實踐反作用于理論。國企的基層政工干部，要做到誠實守信克己奉公，將人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方針。提高基層政工人員的各方面素質(zhì)，全面發(fā)展身心才是帶動隊伍建設(shè)的根本方法。

2.4 健全組織設(shè)置，充實壯大基層黨務(wù)工作者隊伍

首先，要堅持“四同步”原則，只要具備條件，施工點拓展到哪里，黨組織就延伸到哪里，黨建工作、黨內(nèi)活動就開展到哪里。其次，盡量保持項目整建制的流轉(zhuǎn)，這樣，對項目各項工作的開展都十分有利，黨建工作也不例外。最后，對于確因特殊情況，工程時間比較短、人員比較少、工程項目比較集中，也可以采取變通的方式，比如，成立臨時黨支部、聯(lián)合黨支部或黨總支，并及時任命黨組織負責(zé)人，確保工程存續(xù)期間黨建工作的有序進行。畢竟，有位才有為，如果連組織都沒有，崗位都不設(shè)，那黨務(wù)工作者、黨建工作也就無從談起了。

2.5 把好基層支部書記的選配關(guān)

一個合格的支部書記，最起碼需要以下四個方面的素質(zhì)：一是素質(zhì)高、能力強；二是講黨性、懂黨務(wù)；三是善協(xié)調(diào)、會管理；四是講正氣、做表率。而在備選的人員中，同時擁有這些條件的人確實不多，造成黨務(wù)人才匱乏。當(dāng)然，現(xiàn)在有一種趨勢，就是技術(shù)干部擔(dān)任或兼任支部書記，這也是一種必然，畢竟，現(xiàn)在黨務(wù)專業(yè)輸送到企業(yè)的基本沒有了。應(yīng)該說這并不矛盾，處理得好的話，黨務(wù)工作崗位就會成為復(fù)合型人才的培養(yǎng)基地，在我們周圍，經(jīng)過行政、黨務(wù)雙重崗位鍛煉的干部，迅速成長為企業(yè)高級管理人才的范例比比皆是。關(guān)鍵是要選好人，要把住入口關(guān)，要有一把科學(xué)、公正的尺子，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，盡可能把素質(zhì)好，能力強，威信高，熱愛黨務(wù)工作的同志選拔配備到黨務(wù)工作崗位，不能搞平衡、拉郎配，這樣對黨務(wù)工作者隊伍的成長、優(yōu)化不利，對基層黨建工作也是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)。

2.6 確立完備的考核制度與管理體系

只有完備的考核制度才能夠幫助基層政工干部更好的提高自己，認清自己的不足，加強綜合素質(zhì)的提高。只有將馬克思主義毛澤東思想鄧小平理論三個代表的重要指導(dǎo)精神融會貫通，真正應(yīng)用到工作中，才能夠真正的造福人類。嚴格和鮮明的考試制度不僅僅可以幫助與企業(yè)的政工干部建立起正確的人生觀，提升自身修養(yǎng)，更可以帶動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)只有將規(guī)則制度化、透明化、科學(xué)化才能夠做到與時俱進，與時代接軌。企業(yè)的基層政工干部的隊伍建設(shè)與完善的管理體系分離不開，只有做到定期對員工進行考核測試，強化日程工作的行為規(guī)范才能夠字一定程度上提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。通過提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平及綜合能力有助于加強基層政工干部隊伍的建設(shè)，從而促進企業(yè)的發(fā)展，更好的為人民提供幸福的保障。

3 結(jié)語

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。本文從分析基層政工干部自身應(yīng)具備的素質(zhì)入手，提出了國企基層政工干部隊伍建設(shè)的有效措施，以供參考。

參考文獻

[1]熊璞.國企基層政工干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新思考[J].企業(yè)改革與管理，2016，（19）：171-172.

[2]米姣彥.國企基層政工干部隊伍的現(xiàn)狀分析[J].中共太原市委黨校學(xué)報，2016，（02）：51-52.

[3]崔成波.對國企基層政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報，2011，（04）：10-12.