摘 要：在醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中，黨務(wù)工作在醫(yī)院中發(fā)揮著十分重要的作用。當(dāng)前，隨著我國(guó)的醫(yī)療體制的不斷變革以及新醫(yī)改方案的出臺(tái)，在以專業(yè)人才為主的醫(yī)院中，黨務(wù)工作的開展逐漸跟不上醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作，因此，醫(yī)院的基層黨組織要積極尋求改變，在新時(shí)期下加強(qiáng)醫(yī)院黨務(wù)工作的規(guī)范化管理，以促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的更好、更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；黨務(wù)工作；規(guī)范化管理

在新的發(fā)展時(shí)期，我國(guó)正在不斷地對(duì)醫(yī)療體制進(jìn)行深入的改革，在這樣的背景下，醫(yī)院的黨務(wù)工作將會(huì)面臨愈加復(fù)雜的工作環(huán)境，其以往的工作方式也出現(xiàn)了一些問題，例如：醫(yī)院黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密，醫(yī)院黨組織的工作方式缺乏創(chuàng)新等問題，破壞了人民群眾心目中黨組織的形象。因此，醫(yī)院黨組織要深刻反思黨務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，不斷加強(qiáng)黨務(wù)工作的變革，使黨務(wù)工作能夠順應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的發(fā)展趨勢(shì)，這樣才可以大幅度提高醫(yī)院的管理水平。本文將根據(jù)新時(shí)期醫(yī)院黨務(wù)工作中存在的問題，提出解決這些問題的措施，以促進(jìn)醫(yī)院黨務(wù)工作更加規(guī)范化，從而帶動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。

1 新時(shí)期醫(yī)院黨務(wù)工作中的基本問題

1.1 黨組織在醫(yī)院工作中的定位缺失

我國(guó)的醫(yī)療體制在幾十年來不斷變革，目前，醫(yī)院所實(shí)行的是行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，在收到市場(chǎng)化的浪潮沖擊后，醫(yī)院的黨務(wù)工作作為思想政治工作，其作用也受到?jīng)_擊。一些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，將黨務(wù)工作視為軟指標(biāo)，因此對(duì)其重視程度開始下降，黨務(wù)工作在醫(yī)院中的影響力降低，在新時(shí)期醫(yī)院的發(fā)展與建設(shè)過程中，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位收到?jīng)_擊，并逐漸屬于醫(yī)院主體業(yè)務(wù)。

1.2 醫(yī)院黨務(wù)工作脫離醫(yī)院中心業(yè)務(wù)

第一，黨組織沒有深入?yún)⑴c到醫(yī)院工作。由于市場(chǎng)化的沖擊，醫(yī)院更加偏向于主體業(yè)務(wù)的建設(shè)，而黨組織面對(duì)這些則出現(xiàn)了迷失感，沒有積極轉(zhuǎn)變態(tài)度，參與到醫(yī)院的業(yè)務(wù)中，其工作方式仍然停留在傳統(tǒng)的模式中，這使得醫(yī)院黨務(wù)工作的象征意義要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際意義，從而使黨務(wù)工作過于僵硬化、形式化。第二，黨組織的地位客觀上受到削弱。由于黨組織定位的缺失，再加上市場(chǎng)化進(jìn)程中醫(yī)院工作人員價(jià)值觀的變化，使人們更加看重業(yè)務(wù)，而對(duì)黨務(wù)工作有所忽視，導(dǎo)致黨組織在醫(yī)院中心工作中的影響力逐漸下降，醫(yī)院在處理重大醫(yī)務(wù)工作時(shí)不再積極征求黨組織的建議和意見，從而使黨的地位客觀上受到削弱。

1.3 對(duì)黨組織的考核缺乏嚴(yán)格的制度措施

在新的發(fā)展時(shí)期，醫(yī)院的黨組織由于逐漸偏離醫(yī)院的中心業(yè)務(wù)，影響力有些降低，導(dǎo)致黨組織自身也對(duì)黨務(wù)工作有所松懈。目前，醫(yī)院黨組織對(duì)黨務(wù)人員的考核多數(shù)情況下也是流于形式，缺乏有效的考核與激勵(lì)機(jī)制，沒有嚴(yán)格的黨務(wù)工作與政治思想工作方面的考核制度、考核方法以及考核的量化指標(biāo)。這使得黨組織中一部分人員出現(xiàn)了懶散的工作作風(fēng)，也挫傷了一部分優(yōu)秀黨務(wù)工作者的積極性，使一部分黨員以及廣大的群眾更加忽視黨務(wù)工作。

2 新時(shí)期提高醫(yī)院黨務(wù)工作規(guī)范化的措施

2.1 轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)，明確黨務(wù)工作的定位，發(fā)揮黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用

醫(yī)院黨組織要深刻轉(zhuǎn)變思想，要充分發(fā)揮其政治領(lǐng)導(dǎo)作用，醫(yī)院黨組織要充分參與到醫(yī)院的重大事務(wù)當(dāng)中，要和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一起制定醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃以及工作思路。同時(shí)，黨組織要為黨務(wù)工作制定可行的制定，為醫(yī)院的其他工作提供政策上的支持和保障。此外，醫(yī)院黨組織要參與到各個(gè)科室的工作中，為各科室的工作解決工作中遇到的問題，保障其順利地展開工作。

2.2 要建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，理論功底扎實(shí)的黨員干部隊(duì)伍

總體來說，目前黨組織在醫(yī)院中的影響力降低的情況，與基層黨組織干部的能力素養(yǎng)較低有著密切的關(guān)系，所以，要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院黨組織成員的培養(yǎng)力度。只有醫(yī)院黨組成員具備深厚的思想政治素養(yǎng)，才可以建設(shè)一支優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，從而推動(dòng)醫(yī)院黨務(wù)工作的有效落實(shí)。在實(shí)際工作中，黨員除了要具備深厚的政治素養(yǎng)外，還要根據(jù)醫(yī)療體制改革的實(shí)際情況，提高黨員處理醫(yī)院日常事務(wù)的能力，這對(duì)于建設(shè)一支高水平的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍是極為重要的，也是促進(jìn)醫(yī)院黨務(wù)工作規(guī)范化的重要途徑。

2.3 建立嚴(yán)格的考核考評(píng)制度，形成有效的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制

黨員高漲的積極性是促使其出色完成工作的重要因素，所以，為了刺激并保持醫(yī)院黨組織成員的工作積極性，必須建立健全醫(yī)院黨組織的考核考評(píng)體系，這就要求對(duì)每個(gè)黨組成員的黨務(wù)工作進(jìn)行全面的考核，在科學(xué)并統(tǒng)一的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估體系下，實(shí)行賞罰分明的激勵(lì)機(jī)制，這也是新時(shí)期黨務(wù)工作中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.4 注重與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)改革創(chuàng)新，適應(yīng)醫(yī)療體制改革

在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)，醫(yī)院黨組成員要對(duì)當(dāng)前的社會(huì)形式與醫(yī)療改革形式有著深刻的認(rèn)識(shí)，其工作要在順應(yīng)整體發(fā)展趨勢(shì)的前提下開展，其工作思路的制定不能說閉門造車，要廣泛聽取意見，形成科學(xué)規(guī)范的工作思路。同時(shí)，醫(yī)院黨組在開展工作時(shí)，要采用多樣化的工作方法，用于打破傳統(tǒng)的工作模式，盡快打開新的局面。

3 結(jié)束語

醫(yī)院黨組織作為基層的政治領(lǐng)導(dǎo)核心，在醫(yī)院工作中要發(fā)揮重要的作用，目前來看醫(yī)院黨務(wù)工作的開展情況并不理想，所以，醫(yī)院黨組織要進(jìn)行深刻反思，加快工作模式的變革，使黨務(wù)工作發(fā)揮更加重要的作用，促進(jìn)醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介

李焱（1990-），女，漢族，本科，研究方向：黨務(wù)，助理工程師，曹縣人民醫(yī)院。