郭風(fēng)鳴

摘 要：青年職工是國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量，其思想觀念和工作態(tài)度直接決定了國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工思想特點(diǎn)的分析和研究，開(kāi)展針對(duì)性的思想教育工作意義重大?；诖?，本文就國(guó)有企業(yè)青年職工思想教育工作展開(kāi)分析和探討，闡述了國(guó)有企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)，并提出了具體的教育引導(dǎo)方法，希望對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到積極促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年職工；思想特點(diǎn)

1 國(guó)有企業(yè)青年職工思想教育引導(dǎo)的重要性

1.1 夯實(shí)企業(yè)職工基礎(chǔ)

加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)工作有利于夯實(shí)企業(yè)職工基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)在新中國(guó)不同歷史階段都發(fā)揮著重大作用，極大地推動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展。盡管?chē)?guó)有企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)較高，但也存在一些思想道德方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題如不加以及時(shí)解決將會(huì)影響到職工穩(wěn)定性，降低職工的工作效率。通過(guò)開(kāi)展思想教育工作，幫助青年職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，培養(yǎng)其付出、奉獻(xiàn)精神，不但有利于優(yōu)秀職工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，同時(shí)也有利于降低人才流失率，夯實(shí)企業(yè)職工基礎(chǔ)。

1.2 提升職工道德素質(zhì)

道德素質(zhì)的高低，不僅體現(xiàn)了職工個(gè)人的素質(zhì)水平，也決定了企業(yè)的整體發(fā)展水平。國(guó)有企業(yè)因其特殊的企業(yè)形式，不僅需要關(guān)注職工的技術(shù)能力，更要關(guān)注職工的道德素質(zhì)。一旦職工的思想道德出現(xiàn)問(wèn)題，萌生功利主義和個(gè)人主義傾向，就非常容易導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失等嚴(yán)重問(wèn)題，給國(guó)家和企業(yè)造成巨大損失。通過(guò)加強(qiáng)青年職工思想教育引導(dǎo)工作，則能夠有效地提升青年職工的道德素質(zhì)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更為有力的支持。

2 國(guó)有企業(yè)青年職工思想特點(diǎn)

2.1 功利主義盛行

隨著社會(huì)節(jié)奏的不斷加快，青年群體越來(lái)越容易產(chǎn)生浮躁情緒，再加上西方文化觀念的沖擊和影響，導(dǎo)致青年群體極易形成功利主義思想。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，不乏一些帶有功利主義思想的青年職工。雖然多數(shù)國(guó)企青年職工接受過(guò)高等文化教育，學(xué)歷相對(duì)較高，但其整體性格較為高傲和浮躁。另外，青年職工雖然文化素質(zhì)較高，但是思想不夠成熟，難以辨別不良的思想和價(jià)值觀念，久而久之容易形成功利主義思想，導(dǎo)致工作不腳踏實(shí)地，整日異想天開(kāi)，甚至為了個(gè)人利益而不擇手段，給國(guó)家和企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

2.2 理想信念缺乏

隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，青年職工群體也暴露出了諸多思想方面的問(wèn)題和缺陷，其中理想信仰缺乏成為制約青年職工發(fā)展的重要因素。相對(duì)而言，國(guó)有企業(yè)中的老職工普遍能夠堅(jiān)持和踐行奉獻(xiàn)精神，以飽滿的熱情投入到崗位工作當(dāng)中，但青年職工卻存在不同程度的信仰缺乏問(wèn)題。許多青年職工過(guò)于自我，其個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不一致，盲目追求個(gè)人利益而忽略了集體利益和榮譽(yù)，這將直接影響到青年職工自身發(fā)展，甚至使其陷入更為嚴(yán)峻的困境當(dāng)中。

2.3 心態(tài)思想不健康

當(dāng)前，許多國(guó)企青年職工由于受到不良網(wǎng)絡(luò)文化和現(xiàn)實(shí)社會(huì)思想的影響，形成了畸形的思想觀念，突出表現(xiàn)為急功近利、相互攀比和拜金主義，嚴(yán)重影響到了青年職工的身心發(fā)展。許多青年職工薪資相對(duì)有限，但是卻熱衷于攀比，花錢(qián)大手大腳，自身定位非常不準(zhǔn)確。由于心態(tài)思想不端正，工作效率和質(zhì)量自然難以保證。

3 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想教育引導(dǎo)措施

3.1 加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的并行載體，是確保企業(yè)與職工價(jià)值觀念一致的關(guān)鍵。目前，國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面存在重大缺陷，其企業(yè)文化所倡導(dǎo)的理念和發(fā)展目標(biāo)與職工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)存在一定的沖突和矛盾，這就使得職工缺乏歸屬感，企業(yè)思想教育工作也因此受到一定的抵觸。

對(duì)此，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新，從文化認(rèn)知、認(rèn)同等方面，科學(xué)開(kāi)展調(diào)整和優(yōu)化工作。一方面，企業(yè)必須深入分析和探討青年職工的發(fā)展目標(biāo)和訴求，另一方面，要充分融合國(guó)有企業(yè)的使命和任務(wù)，創(chuàng)造真正迎合青年職工的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)青年職工的價(jià)值認(rèn)同，促進(jìn)思想教育工作的開(kāi)展。

3.2 改進(jìn)績(jī)效考核制度

青年職工不良價(jià)值觀念和思想的形成，很大程度上是由于客觀的績(jī)效考核制度缺陷所造成的。雖然通過(guò)大量的國(guó)企改革工作，國(guó)有企業(yè)無(wú)論是在內(nèi)部管理還是在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)水平上都取得了很大的改觀，但是在職工績(jī)效考核制度上仍存在較大問(wèn)題?？己藱C(jī)制的不合理，造成部分青年職工心態(tài)失衡，工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，工作積極性也因此而下降。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想教育工作的同時(shí)，必須積極改進(jìn)績(jī)效考核制度，靈活借鑒和學(xué)習(xí)民營(yíng)企業(yè)的職工績(jī)效考核制度，并建立健全職工激勵(lì)機(jī)制，為青年職工創(chuàng)造更大的發(fā)展舞臺(tái)，進(jìn)而提升職工的工作熱情，消除職工的不良思想。

3.3 加強(qiáng)職工思想溝通與交流

由于身處特殊年齡階段，青年職工所面臨的生活和工作壓力非常巨大。許多青年職工不僅要面臨來(lái)自家長(zhǎng)和自身的婚戀壓力，同時(shí)還將面臨家庭事業(yè)壓力以及生活中的種種困擾，這容易使青年職工背上沉重的心理包袱，進(jìn)而產(chǎn)生抑郁、悲觀和浮躁等不良情緒。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)與青年職工之間的思想溝通與交流，盡可能地幫助青年職工排解自身不良情緒，為思想教育引導(dǎo)工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。首先，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮帶頭作用，積極組建溝通小組，深入青年職工隊(duì)伍開(kāi)展關(guān)心和幫扶工作，了解青年職工所面臨的問(wèn)題和危機(jī)，幫助青年職工采取一定的手段和措施解決問(wèn)題，消除不良情緒。其次，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)積極開(kāi)展思想教育引導(dǎo)培訓(xùn)，幫助青年職工掌握精神宣泄策略、補(bǔ)償策略、目標(biāo)重置策略等心理排解方法。此外，國(guó)有企業(yè)必須提升對(duì)青年職工問(wèn)題的解決能力，比如加強(qiáng)與兄弟單位之間的合作，通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)解決青年職工的互聯(lián)問(wèn)題，切實(shí)幫助青年職工走出心理困境。

3.4 豐富企業(yè)文化活動(dòng)

加強(qiáng)企業(yè)文化活動(dòng)創(chuàng)新，保持企業(yè)文化活動(dòng)的多樣性和參與性，對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年職工思想教育引導(dǎo)具有非常積極的作用。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)文化活動(dòng)都存在形式化和傳統(tǒng)化的問(wèn)題，雖然企業(yè)文化活動(dòng)能夠做到定期開(kāi)展和舉辦，參與人數(shù)也比較可觀，但強(qiáng)制性、被動(dòng)性參與的問(wèn)題非常明顯。特別是對(duì)于青年職工而言，多數(shù)情況下都是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)攤派，這無(wú)疑會(huì)影響到青年職工的參與積極性，同時(shí)也限制了企業(yè)文化活動(dòng)的功能價(jià)值。

針對(duì)上述問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)文化活動(dòng)創(chuàng)新，設(shè)法形成群體效應(yīng)，在調(diào)動(dòng)青年職工參與熱情的同時(shí)，完成青年職工思想信念和價(jià)值觀念的引導(dǎo)工作。比如，國(guó)有企業(yè)應(yīng)適當(dāng)減少大合唱、才藝比賽等主題活動(dòng)，積極迎合青年職工的興趣愛(ài)好，開(kāi)展戶(hù)外拓展、小品戲劇和業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，有效豐富企業(yè)文化活動(dòng)類(lèi)型，為青年職工提供更多自由發(fā)揮的舞臺(tái)，在活動(dòng)中潛移默化地完成職工思想政治引導(dǎo)工作。

4 結(jié)語(yǔ)

青年職工是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的中流砥柱，對(duì)其進(jìn)行思想教育引導(dǎo)工作意義重大。針對(duì)青年職工思想特點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)必須從企業(yè)文化等各個(gè)方面做好思想引導(dǎo)工作，強(qiáng)調(diào)方法的先進(jìn)性和靈活性，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供更為可靠的人才保障。

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