【摘 要】 隨著高等教育和社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展，男女之間受教育水平的差異不斷縮小，然而性別收入差距卻沒有隨之降低?；谝陨媳尘?，本文利用麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究的數(shù)據(jù)，從職業(yè)隔離的視角，分析影響男女大學生起薪差距的影響因素。通過分析，本文認為男女專業(yè)選擇和職業(yè)分布的不同對大學生起薪差距具有重要影響，女大學生在相對低工資職業(yè)的從業(yè)人員中所占的比例過高，而在相對高工資職業(yè)的從業(yè)人員中的比例過低。最后，本文認為縮小男女性別收入差距既要縮小男女個體差異，又要借助非市場力量如立法保護來減少歧視因素的干擾。

【關(guān)鍵詞】 性別差距 歧視 起薪

一、引言

促進性別平等和婦女發(fā)展是我國的一項基本國策，近些年來，男女之間的受教育程度的差距不斷縮小，女性的教育回報甚至還高于男性。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2014屆研究生畢業(yè)生和普通本?？飘厴I(yè)生中女性占比約為51%，已經(jīng)超過男性。而根據(jù)招生數(shù)和在校學生數(shù)計算，女性的占比更是超過了這個數(shù)字，由此推測，女性占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的比重還將上升。

然而令人疑惑的是，在男女受教育程度的差異不斷縮小的同時，性別收入差距卻沒有隨之降低。麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究中的數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生中女生的起薪及漲幅均低于男生。2014屆畢業(yè)的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元。

基于上述背景，本文利用麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究的數(shù)據(jù)，從職業(yè)隔離的視角分析影響男女大學生起薪差異的影響因素。

二、文獻綜述

男女之間存在性別收入差距是不爭的事實，在各國也引起了廣泛的關(guān)注。實證研究中，學者們從職業(yè)隔離的角度探討大學生起薪性別差距的研究居多。

FrancineD.Blau（1998）對470種職業(yè)的性別就業(yè)模式進行了研究，結(jié)果表明男女之間的職業(yè)分布差異指數(shù)從1970年的68%下降到了1980年的59%，最后到了1990年的53%。吳愈曉和吳曉剛（2009）認為我國城鎮(zhèn)勞動力市場的職業(yè)性別分割現(xiàn)象很明顯，2000年時職業(yè)性別隔離指數(shù)為0.407。

職業(yè)隔離的存在顯而易見，而且各種研究通常都發(fā)現(xiàn)職業(yè)隔離對女性勞動者的工資所產(chǎn)生的影響是巨大的，但學者們就職業(yè)隔離是否主要由勞動力市場歧視造成從而影響大學生起薪差距的爭論頗多。

有些學者認為影響起薪差距更多來自專業(yè)之間的差異，是一種前市場勞動差別。Gerhart（1990）利用美國一家大型私營企業(yè)1976-1986年的雇員為樣本，發(fā)現(xiàn)男女大學生起薪差距的43%能夠被專業(yè)差異所解釋。Graham（2000）等人利用畢業(yè)于同一所大學的951名畢業(yè)生為樣本，發(fā)現(xiàn)男女大學生起薪差距的首要因素是男女大學生在專業(yè)之間的分布差異，該因素對起薪差距的解釋程度為19%-38%。文東茅（2005）的研究也發(fā)現(xiàn)大學生就業(yè)中并不存在明顯的“性別歧視”，男女大學生在起薪方面的區(qū)別主要是由專業(yè)、從事職業(yè)等方面的差異所造成的。

但還有很多學者認為性別歧視是影響大學生起薪差距的主要原因。卿石松、鄭加梅（2013）利用2007屆和2008屆“中國大學畢業(yè)生求職與就業(yè)能力調(diào)查”數(shù)據(jù)，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管專業(yè)分布存在顯著的性別差異，但男女大學生起薪差距主要來源于專業(yè)內(nèi)部的性別歧視，而專業(yè)分割（專業(yè)選擇差異）對畢業(yè)生性別收入差距的作用很小。李實和馬欣（2006）認為，20世紀90年代后期中國城市存在較為嚴重的性別職業(yè)的分割，職業(yè)內(nèi)性別歧視性因素是職業(yè)所導致的男女工資差異的最主要原因。姚先國和黃志嶺（2008）也認為性別工資差異不可解釋的部分高達72%，其中職業(yè)內(nèi)不可解釋的部分占了絕大部分

分析上述研究發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外學者都試圖從不同的角度分析大學生起薪的性別收入差距，但分析的瓶頸在于難以消除前勞動力市場差別研究歧視對大學生起薪的影響程度，因而現(xiàn)有的研究不足以充分解釋大學生起薪收入差距的非競爭性歧視。由此，本文沿襲學者們職業(yè)隔離的思路，結(jié)合麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究的數(shù)據(jù)，進一步分析大學生起薪性別差距的影響因素。

三、性別職業(yè)隔離對大學生性別起薪差距的影響

影響男女大學生起薪差距的一個重要原因就是職業(yè)隔離。女大學生在相對低工資職業(yè)的從業(yè)人員中所占的比例過高，而在相對高工資職業(yè)的從業(yè)人員中的比例過低。

《中國統(tǒng)計年鑒2015》中的數(shù)據(jù)顯示，2014年平均工資最高的五大行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息服務(wù)業(yè)，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。這五大行業(yè)的2014年的年平均收入分別是108273元，100845元，82259元，73339元和67131元，平均為86369元。統(tǒng)計的十九大行業(yè)中2014年總的平均收入為56360元。

而根據(jù)麥可思數(shù)據(jù)，2014屆畢業(yè)生中女性就業(yè)比例較高的行業(yè)前五位分別是：教育業(yè)、醫(yī)療和社會護理業(yè)、住宿和飲食業(yè)、紡織皮革及成品加工業(yè)、零售商業(yè)。就業(yè)比例最低的行業(yè)前五位是：水電煤氣公用事業(yè)、建筑業(yè)、交通工具制造業(yè)、初級金屬制造業(yè)、礦業(yè)。女大學生就業(yè)比例最高的五大行業(yè)2014年平均工資為52863元，就業(yè)比例最低的五大行業(yè)平均為59121元。

幾組數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，女大學生就業(yè)比例最高的五大行業(yè)年平均收入（528636元）略低于全部十九大行業(yè)總平均收入（56360元），與最高收入的五大行業(yè)（863694元）相比差距更大。高收入行業(yè)如金融、信息服務(wù)等行業(yè)，傳統(tǒng)上還是以男性為主導，女性就業(yè)比例相對較低。而女大學生就業(yè)比例最高的行業(yè)如教育、醫(yī)療護理等，平均收入相對較低，處于所有行業(yè)平均收入的中下游水平。這也可以說明在男女大學生起薪差距中至少有一部分差別是由于職業(yè)分布狀況不同造成的。

男女之間的先天差異，以及后天受到社會傳統(tǒng)理念的影響，男女大學生在進入大學時專業(yè)上的選擇存在顯著差異，由此影響了之后職業(yè)的選擇。男生傾向于選擇工資回報較高的理工科專業(yè)，尤其是信息類和工程類專業(yè)男生比重較高；而女生傾向于選擇文學、經(jīng)濟學和管理學等人文社科類專業(yè)。目前大學教育存在顯著的性別隔離現(xiàn)象，很多專業(yè)存在顯著的性別色彩，如土木工程、電氣工程成為典型的“男生專業(yè)”，外語則成為了典型的“女生專業(yè)”。而由于不同專業(yè)的工資回報與相應(yīng)專業(yè)的就業(yè)前景或市場需求直接相關(guān)，專業(yè)選擇對畢業(yè)生工資收入具有重要的影響。隨著知識經(jīng)濟的進一步發(fā)展，受到信息技術(shù)的沖擊，社會對人才的需求結(jié)構(gòu)逐步變革，對新興的高新技術(shù)人才需求進一步上升，傳統(tǒng)行業(yè)則受到巨大沖擊，一些大眾化的、市場需求飽和的專業(yè)就業(yè)滯留問題突顯。大學中女生占比例較高的人文社科類專業(yè)的專業(yè)飽和度較高，勞動力市場競爭激烈，部分專業(yè)勞動力市場甚至出現(xiàn)了嚴重的供過于求的現(xiàn)象，這些都影響了專業(yè)的工資回報，導致了男女大學生的工資收入差距。

盡管職業(yè)隔離所帶來的影響很容易被看到，但是職業(yè)隔離現(xiàn)象本身卻很難加以解釋。如果職業(yè)選擇受到直接的限制，或者受到既定人力資本特征獲得的回報較低這種情況的影響，那么職業(yè)隔離顯然就反映了勞動力市場歧視的存在。然而，如果這些選擇僅反映了個人偏好的不同，則很難將職業(yè)隔離完全歸因于勞動力市場歧視。男女大學生的前勞動力市場差別是個人所做的多種選擇（主要是人力資本和職業(yè)方面的投資選擇）產(chǎn)生的結(jié)果，這些前市場差別本身又會在多大程度上受到勞動力市場歧視的影響卻很難回答。女生不愿選擇理工科這些“男性”專業(yè)可能是對勞動力性別歧視的規(guī)避是“社會刻板印象”或偏見造成的，是市場歧視對專業(yè)選擇的反饋作用。

綜上所述，不同的職業(yè)本身就存在著收入差距，女性就業(yè)比例最高的行業(yè)中相當一部分都屬于中等甚至偏下收入的行業(yè)，這客觀上產(chǎn)生了性別收入差距。

【參考文獻】

[1] Francine， D， Blau. Trends in the well-being of American women，1970-1995[J]. Journal of Economics Literature， 1998， 36（132）： 135-145

[2] Gerhart. Gender Differences in Current and Starting Salaries： The Role of Performance， College Major， and Job Title [J]. Industrial and Labor Relations Review， 1990， 43（4）： 418-433

[3] Gary S. Becker. The Economics of Discrimination [M]. Chicago： University of Chicago Press， 1971.

[4] Willian Dickens， Kevin Lang. A Test of Dual Labor Market Theory [J]. American Economic Review， 1985， （75）： 792-805

[5] Dan H. Black. Discrimination in an Equilibrium Search Model [J]. Journal of Labor Economics， 1995， （13）： 309-334

[6] 申曉梅，譚遠發(fā)，邊慧敏.中國大學畢業(yè)生就業(yè)中的性別歧視甄別[J].經(jīng)濟學家，2010，（10）：46-55

[7] 卿石松，鄭加梅.專業(yè)選擇還是性別歧視——男女大學生起薪差距成因解析[J].經(jīng)濟學，2013，12（3）：1007-1038

[8] 姚先國，黃志嶺.職業(yè)分割及其對性別工資差異的影響——基于2002年中國城鎮(zhèn)調(diào)查隊數(shù)據(jù)[J].重慶大學學報（社會科學版），2008，（02）：53-58.

[9] 張抗私，班曉娜，賈帥帥.女大學生就業(yè)為什么難？——基于全國63所大學的問卷調(diào)查[J].財經(jīng)問題研究，2015，（03）：113-119.

[10] 文東茅.我國高等教育機會、學業(yè)及就業(yè)的性別比較[J].清華大學教育研究，2005，（05）：16-21.

作者簡介：孔令暉，女，1996年5月生，山東日照人，中南財經(jīng)政法大學公共管理學院2014級勞動關(guān)系專業(yè)本科生，研究方向：就業(yè)歧視。