荊鑫

摘 要：近年來，隨著全球經(jīng)濟的變化，新能源的發(fā)展，國際油價一路走低，全國各石油專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴峻?，F(xiàn)階段，如何改變石油專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，提高他們的就業(yè)率是高校亟需解決的問題。本文作者結(jié)合實際及自身經(jīng)驗，分析了目前大環(huán)境下石油專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，有針對性的提出了應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：石油專業(yè)；就業(yè)；策略

在國際油價持續(xù)低迷的大環(huán)境下，不僅僅是國有石油企業(yè)受到了影響，與之相關(guān)的民營企業(yè)以及地礦部門都大大減少了用人需求量，甚至出現(xiàn)了裁員的現(xiàn)象。受多年石油專業(yè)高就業(yè)率，油田高待遇以及在油田工作的師兄師姐影響，石油主干專業(yè)學(xué)生對于“油田國企”情結(jié)觀念過于“根深蒂固”，即使在如此艱難的就業(yè)環(huán)境下，很多畢業(yè)生還是在等三大石油公司的招聘。改變石油專業(yè)學(xué)生的就業(yè)觀念，改善石油專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀是國家和高校面臨的一大困難和挑戰(zhàn)。本文作者結(jié)合自身經(jīng)歷和實際，分析了現(xiàn)階段石油專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，有針對性的提出了應(yīng)對策略。

一、現(xiàn)階段石油專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

（一）石油專業(yè)相關(guān)企業(yè)畢業(yè)生招聘不景氣

2008年以前，全國各石油類高校的石油專業(yè)學(xué)生基本上不存在就業(yè)困難的問題，無論是研究生和本科生，就業(yè)率基本上都能達到100%。隨著2008年全球經(jīng)濟危機的影響，石油專業(yè)的學(xué)生就業(yè)率開始一路走低。尤其是2013年開始，中石油，中石化，中海油每年的招聘名額都在減少，石油專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后能進入“三桶油”工作已經(jīng)變得十分困難。隨著國際油價的一路走低，無論是石油國有企業(yè)，民營企業(yè)還是地礦部門，對高校畢業(yè)生的需求量大大減小。各石油類高校雖然有著天然的專業(yè)優(yōu)勢，但是在現(xiàn)階段盲目等待石油企業(yè)的招聘，已經(jīng)不利于就業(yè)工作的開展[1]。國際油價的波動對石油企業(yè)用人方面有著巨大的沖擊，進而影響石油專業(yè)畢業(yè)生的招聘。

（二）學(xué)生的就業(yè)觀念固執(zhí)守舊

石油專業(yè)學(xué)生普遍具有較為嚴重的“油田國企”情結(jié)，“非油田不去”至今仍舊是很多畢業(yè)生的擇業(yè)觀念。以前油田高待遇，國企工作穩(wěn)定，同時又受到在油田工作的師兄師姐以及石油高校教育環(huán)境的影響，很多石油專業(yè)學(xué)生從入學(xué)開始就抱著畢業(yè)后非進三大石油公司不可的態(tài)度，以進入三大石油公司工作為人生目標。很多與石油行業(yè)相關(guān)的外資企業(yè)，民營企業(yè)，地礦部門來校招聘，招聘現(xiàn)場顯得冷清異常。在如此低迷的石油就業(yè)環(huán)境中，石油專業(yè)的很多學(xué)生仍舊不改就業(yè)觀念。而且與石油相關(guān)的外企，民營企業(yè)，地礦部門也已經(jīng)縮招，石油專業(yè)學(xué)生就業(yè)面臨的是一個極具挑戰(zhàn)的“寒冬期”。

二、現(xiàn)階段石油專業(yè)學(xué)生就業(yè)應(yīng)對策略

（一）學(xué)生改變就業(yè)觀念，提升自身素質(zhì)

在現(xiàn)階段，石油行業(yè)就業(yè)屬于“寒冬期”，石油專業(yè)學(xué)生應(yīng)該改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，樹立多元的就業(yè)觀，走出石油系統(tǒng)，多看看其他適合自身發(fā)展的方向?！胺怯吞锊蝗ァ钡木蜆I(yè)觀念也應(yīng)該摒棄掉[2]。畢業(yè)后能進入理想中的石油企業(yè)工作當然好，如果進不去也要積極拓展自己的業(yè)務(wù)能力，朝著多元化就業(yè)方向發(fā)展，眼光應(yīng)該放長遠一些，合理分析自身情況，改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，制定相應(yīng)的就業(yè)計劃。在學(xué)校學(xué)習(xí)階段，也要理論和實踐相結(jié)合，做一個全面發(fā)展的人，除了自身的專業(yè)修養(yǎng)，還要培養(yǎng)其他方面的能力，比如外語口語，計算機操作，編程等。以學(xué)為主，全面發(fā)展，鍛煉自己在演講，寫作，組織和管理等第二課堂方面的能力，提升自身素質(zhì)，為將來多元化就業(yè)做好準備。

（二）高校加強就業(yè)指導(dǎo)，拓寬就業(yè)途徑

很多石油高校多年來一直有著傳統(tǒng)的石油“雙選會”，學(xué)生也習(xí)慣了等著企業(yè)來學(xué)校招聘。學(xué)校要改變對學(xué)生傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)，不能只是“引進來”給學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)的機會，也要引導(dǎo)學(xué)生“走出去”，去參加社會上對大學(xué)畢業(yè)生的招聘。高校要改革就業(yè)指導(dǎo)課，從低年級開始就要進行職業(yè)生涯規(guī)劃的教育和引導(dǎo)，給學(xué)生樹立先就業(yè)再擇業(yè)，科學(xué)多元的就業(yè)觀念。加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，多組織相關(guān)企業(yè)來學(xué)校進行就業(yè)方面的授課和講座以及模擬招聘會等，增強學(xué)生的競聘就業(yè)意識，提升學(xué)生競聘的能力。除此之外，還要增強學(xué)生的創(chuàng)新意識和動手操作和實踐能力。搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，引導(dǎo)學(xué)生以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)[3]。石油類高校就業(yè)部門也應(yīng)該常常進行就業(yè)走訪，將學(xué)生推薦到合適的企業(yè)和崗位。

（三）企業(yè)提供就業(yè)機會，平等招聘畢業(yè)生

很多企業(yè)青睞于“985”，“211”等名牌大學(xué)畢業(yè)生，薪資待遇等方面對于不同學(xué)校的畢業(yè)生有著等級差異。畢業(yè)生選聘，應(yīng)該看重的是學(xué)生自身素質(zhì)和能力，而不應(yīng)該貼上出身學(xué)校的等級標簽。企業(yè)應(yīng)該給所有的畢業(yè)生公平競爭的機會，也要給他們合理的崗位及薪資待遇，這樣科學(xué)合理的配置更有利于企業(yè)自身的發(fā)展。在石油專業(yè)的畢業(yè)生招聘中，女生并不占優(yōu)勢，而且從歷年招聘結(jié)果來看，劣勢還比較明顯。企業(yè)也應(yīng)該合理招聘女生，發(fā)掘她們天然的長處，更好的為企業(yè)服務(wù)。在如此低迷的招聘環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)多提供一些崗位給畢業(yè)生，畢業(yè)生帶著感恩之情去企業(yè)工作，企業(yè)合理安排畢業(yè)生，如此也可達到雙贏的效果。

三、結(jié)束語

石油專業(yè)學(xué)生的就業(yè)遇到“寒冬期”并不可怕，可怕的是企業(yè)，高校和學(xué)生觀念固執(zhí)，固步自封，停滯不前，不尋求解決的方法和途徑。學(xué)生改變就業(yè)觀念，制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃；高校努力拓寬就業(yè)途徑，積極進行就業(yè)走訪；企業(yè)和社會多多提供就業(yè)機會，科學(xué)引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)。經(jīng)過幾方面的共同努力，石油專業(yè)的就業(yè)行情勢必會從“寒冬期”慢慢回暖。

參考文獻：

[1]費葳葳.石油地質(zhì)類研究生就業(yè)情況分析及對策研究——以中國石油大學(xué)（北京）為例[J].石油教育，2013（3）：46-49.

[2]嚴維博，孫會珠.低油價背景下石油主干專業(yè)本科生就業(yè)分析與對策[J].石油教育，2016（3）：102-104.

[3]葛長波，姚海田，袁愛軍.石油高校畢業(yè)生充分就業(yè)存在的問題及對策[J].學(xué)校黨建與思想教育，2014（24）：79-80.