胡雪艷

[摘 要] 實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢是所有國人共同的愿望，全面深化改革是實現(xiàn)中國夢的強大動力，而加快高素質(zhì)人才隊伍建設則是實現(xiàn)中國夢的可靠保障。在當前深化改革的背景下，要讓中國夢的成果惠及全體人民，就必須要推進社會工作人才隊伍的發(fā)展與創(chuàng)新，為此要更加科學地對社會工作準確定位、合理設置社會工作專業(yè)崗位、深入推動社會工作者教育培訓工作、充分打造社會工作人才隊伍服務平臺。

[關鍵詞] 社會工作；人才隊伍發(fā)展；深化改革；中國夢

[中圖分類號] C916 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2017）03-0041-07

我國在“十二五規(guī)劃”之中就將社會工作作為今后建設服務性政府，強化社會建設的一個重要方面，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍”。而在此之后，習近平總書記提出的中國夢的偉大構想，更是將社會發(fā)展和人民福祉提升到國家戰(zhàn)略層面之中，讓千萬的人民群眾共享改革開放的成果更是當前深化體制機制改革的一個指導思路。正是有基于此，十八屆三中全會強調(diào)，要“實現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快社會事業(yè)改革，解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，努力為社會提供多樣化服務，更好滿足人民需求。”

21世紀是不斷開拓創(chuàng)新的世紀，中國夢的實現(xiàn)需要全黨全國各族人民的共同努力，社會事業(yè)的發(fā)展，構建文明和諧便捷的社會服務體系，同樣需要千千萬萬人的共同努力。正如習近平總書記指出“創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。實現(xiàn)中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好”，踐行中國夢，讓改革反戰(zhàn)的成果惠及普羅大眾就是要加快社會公共服務建設，提高社會公共服務的供給數(shù)量和服務水平，而這更需要依靠一大批高素質(zhì)的人才，特別是在當前各項改革工作進入攻堅期、深水區(qū)，在處于轉(zhuǎn)型期的中國，要加強社會事業(yè)發(fā)展更要突出人才的作用，更加呼喚人才、渴求人才，為中國夢的實現(xiàn)提供智力支持和人力保障。

作為未來社會發(fā)展進步的重要參與者，社會工作人員在現(xiàn)實中仍處于一個較為尷尬的境地，究其原因主要包括：相關法律規(guī)范不健全、社會工作者的待遇不高，社會大眾對其認識度和接受度低，還有社會工作者在崗位設置方面也存在缺陷。

為了形成層次分明、結構合理、形式多樣的社會工作人才培養(yǎng)體制機制，以應對改革開放不斷深入所可能帶來的由于世情社情變動，從而導致社會生活發(fā)生較大轉(zhuǎn)變與沖擊的復雜形勢，就要求我國的社會工作體系必須具備有為宏大社會工作領域持續(xù)不斷提供人才資源的服務能力，造就職業(yè)化、專業(yè)性、高效能、法治化、廉潔化的社會工作人才隊伍奠定基礎。為實現(xiàn)這一宏偉的戰(zhàn)略構想，保障社會工作人才隊伍建設的平穩(wěn)有序進行，就必須要從社會工作崗位設置環(huán)節(jié)、教育培訓機制、服務保障體制和人才隊伍管理等方面著手，多措并舉，努力開創(chuàng)社會工作的新局面。

一、更加合理設置社會工作專業(yè)崗位

社會工作專業(yè)崗位的設置存在數(shù)量不足，設置不科學等問題，工作崗位是社會工作人才的重要承載。我們必須不斷深入發(fā)展，更加合理設置社會工作專業(yè)崗位，既能夠使更多組織吸納社會工作人才，也能夠適應和匹配社會工作發(fā)展的需要。

第一，研究建立社會工作崗位設置標準體系。按照社會工作職業(yè)化和專業(yè)化的要求，結合社會工作實際情況和需求，在涉及社會工作的各類機關事業(yè)單位、人民團體和社會公益性民間組織中研究設定社會工作崗位。在綜合衡量不同社會工作崗位的職責要求、服務對象、工作的難易程度等因素的基礎上，研究設計相應的設置范圍、數(shù)量結構、配備比例、職責任務和任職條件等，形成社會工作崗位設置配備的政策措施和標準體系。

第二，加快城市和鄉(xiāng)村社區(qū)社會工作專業(yè)崗位的設置步伐。在城市社區(qū)的崗位中，要繼續(xù)逐步加大社會工作專業(yè)人才的配置力度。在農(nóng)村，要科學的選取一些有條件的農(nóng)村社區(qū)作為試點領域，逐步設置社會工作崗位，滿足農(nóng)村人口日益增長的社會服務需求，通過政府購買服務等方式，配備社會工作專業(yè)人才，逐步實現(xiàn)每個農(nóng)村社區(qū)至少配備一名社會工作專業(yè)人才的目標，實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務領域的同步性和均等化，使城鄉(xiāng)社區(qū)成為吸納社會工作專業(yè)人才的主陣地。

第三，突出公益類事業(yè)單位的主體作用，加大相關事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和使用力度。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)、人員結構等因素，其中一部分崗位可以按照國家崗位設置的有關要求和社會工作崗位的特點，認定其為社會工作崗位。也可以根據(jù)實際需要，通過崗位調(diào)整、合并的方式，增設一批社會工作崗位。在兒童與老年人福利機構、殘疾人福利和服務機構、收養(yǎng)服務機構、婦女兒童援助機構、困難職工幫扶機構、婚姻家庭服務機構、青少年服務機構、社會救助和管理機構、優(yōu)撫安置服務保障機構等以專業(yè)社會工作服務為主的事業(yè)單位中，可以將社會工作崗位確定為主體專業(yè)技術崗位；對學校、醫(yī)院、基層文化服務機構、人口計生服務機構等以專業(yè)社會工作服務為輔的事業(yè)單位，根據(jù)服務對象實際需求，合理設定社會工作專業(yè)崗位。

第四，積極促進民辦社會工作服務組織的發(fā)展。要大力扶持民辦社會工作服務機構的發(fā)展，營造公正公平發(fā)育成長的良好政策環(huán)境，拓展社會工作人才施展才能的空間和舞臺；支持民辦社會工作服務機構人才隊伍建設，落實其在職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇和社會保障方面的應有待遇，在開展社會工作知識培訓、繼續(xù)教育、交流研討等工作時，為他們提供平等的機會。在創(chuàng)設一批民間組織的基礎上，可依據(jù)社區(qū)的實際需求，在民間組織內(nèi)部成立相應的社工部（包括部門主任和若干成員崗位），從社會中吸納接受過系統(tǒng)、正規(guī)社工專業(yè)教育，具有比較豐富的社會學、心理學、社會工作、城市社區(qū)等方面的知識，能夠綜合運用社工技能幫助案主解決或舒緩精神問題并具有社工師資格的人員進人該系統(tǒng)。社會公益性民間組織派駐社工崗位的主要職責是運用社會工作專業(yè)知識和科學的工作方法及手段，為特定的人群、針對特定的事件提供專業(yè)化的社會服務。在各類涉及到社區(qū)服務的民間組織中配備社會工作人才，既滿足社區(qū)居民不斷增長變化的各種需求、推動社區(qū)建設與發(fā)展，又有利于解決社區(qū)中存在的各種問題。

二、深入推動社會工作者教育培訓工作

社會工作人才隊伍的質(zhì)量取決于社會工作者自身的素質(zhì)、專業(yè)水平、服務意識。必須不斷加強和創(chuàng)新社會工作人才隊伍的教育培訓工作，提高社會工作人才隊伍的整體質(zhì)量。 據(jù)專家預測，到2020年，我國專業(yè)社會工作人才要實現(xiàn)從目前的僅 11萬人向 200萬人的跨越，缺口近190萬人。 這龐大的人才缺口，正顯示出當前我國政府在公共服務能力方面建設的不足之處。今后，政府應下大力氣補足在社會公共服務領域的短板，借鑒社會工作發(fā)展較為成熟的發(fā)達國家的經(jīng)驗和教訓，加快社會工作人員的教育培訓工作，提升社會工作人員駕馭復雜社會事務的應變能力。

完善社會工作人才的教育培訓工作要堅持“一個標準”，即由政府主管部門或者相關社會組織發(fā)布統(tǒng)一的教育培訓綱要和工作培訓標準，明確培訓工作的基礎和方向；“兩種資源”，即培訓的經(jīng)費來源由政府和民間兩方面組成，在政府提供必要的補貼的基礎上，其余的費用來自于社會的公益捐贈和受訓者個人繳納；“三類主體”，即社會工作者的培訓機構可以靈活多樣化，包括高等院校、研究組織和民間機構只要符合相關的資質(zhì)標準均可以成為培訓的主體，以適應受訓者多元化的需求。

首先，加強社會工作專業(yè)教育。社會工作專業(yè)的大部分畢業(yè)生都會進入社會工作領域，成為社會工作人才隊伍的重要組成部分。社會工作是一項復雜的事務，對社會工作者的需求是多元化和差異化的，這在很大程度上也決定了社會工作專業(yè)教育的水平直接影響著社會工作人才隊伍的質(zhì)量。要進一步加強社會工作學科專業(yè)體系建設，建立健全社會工作專業(yè)學歷學位體系，加大社會工作專業(yè)教師隊伍培養(yǎng)力度，改革社會工作專業(yè)教育培養(yǎng)模式，促進社會工作專業(yè)學生實習實訓基地和教材建設，提升高校社會工作專業(yè)教育培養(yǎng)能力、擴大專業(yè)教育培養(yǎng)規(guī)模。通過加強專業(yè)教育，不斷為社會工作事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批又一批的高素質(zhì)社會工作專業(yè)型人才。

其次，針對社會工作中那些未經(jīng)過專業(yè)培訓的社會工作人員，要盡快制定社會工作人員專業(yè)培訓計劃，采取集中培訓、自選培訓、專題講座等多種形式，有計劃、分層次、按批次地對現(xiàn)有社會工作人員進行培訓，爭取將全體社會工作從業(yè)人員輪訓一遍?？裳垖I(yè)督導對從業(yè)人員進行理論知識和實務技能專業(yè)培訓，定期開展實務督導。采取提升、轉(zhuǎn)換現(xiàn)有實際從事社會工作人員的辦法，進行專業(yè)培訓，組織參加社會工作師等職業(yè)資格考試，逐步做到持證上崗，待崗位出現(xiàn)空缺后，再配備專業(yè)社會工作人員。

最后，積極開展繼續(xù)教育，采取與高等院校合作的方式，鼓勵社會工作人員通過自學考試、函授等多種形式參加社會工作專業(yè)學歷教育，提高專業(yè)學歷層次，提升知識文化水平。實行“實際社會工作人員的專業(yè)身份轉(zhuǎn)換”現(xiàn)在，多數(shù)實際社會工作人員沒有專業(yè)學歷背景，但有豐富的實踐經(jīng)驗，政府部門要制定社會工作人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，有計劃、分層次地對實際社會工作者進行大規(guī)模的社會工作專業(yè)知識普及和強化。此外，為了彌補理論知識與實踐經(jīng)驗的二元分離，可以劃定部分社會工作崗位作為大學生暑期實習和平時社會實踐的平臺，實現(xiàn)“高校進社區(qū)、進農(nóng)村”，一方面擴大社會工作的影響力和吸引力，另一方面也為大學生日后走上相關工作崗位提供必要的前期準備。

三、充分打造社會工作人才隊伍服務平臺

人才的發(fā)展和人才隊伍的發(fā)展需要施展價值的平臺，需要磨礪鍛煉的機會。要更好推動基層實務工作，就必須充分發(fā)揮社會工作人才在創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧穩(wěn)定中的作用，注重資源整合、模式創(chuàng)新，在各個層面搭建起一批社會工作平臺， 這樣就能促進給社會工作人才隊伍的發(fā)展，為社會工作者提供施展才華的舞臺，同時，也能不斷探索創(chuàng)新社會管理服務模式，推動社會管理服務工作的進步。

第一，加快建立社會工作綜合協(xié)調(diào)部門。整合工作資源，形成工作合力。地方政府可以建立聯(lián)席會議制度，發(fā)揮黨委牽頭抓總作用，充分發(fā)揮工青婦等群團組織作用，協(xié)調(diào)民政、人事、教育、勞動、司法、衛(wèi)生以及有關部門，合理劃分和明確各相關部門在社會工作人才隊伍建設中的職責、權限和任務。定期研究社會工作人才隊伍建設問題，通報工作進展情況，交流工作經(jīng)驗，研究解決重點和難點問題，統(tǒng)籌推進社會工作人才開發(fā)。

基層是社會工作的“主戰(zhàn)場”，是社會工作人才隊伍發(fā)光發(fā)熱的地方。通過在基層建立社會工作綜合協(xié)調(diào)部門的方式，可以更加有利于社會工作人才隊伍的發(fā)展和建設。基層政府可以成立社會工作委員會，由民政部門具體負責，其他部門協(xié)調(diào)配合，形成聯(lián)動的工作格局。

第二，成立社會工作協(xié)會?？晌{企業(yè)單位和個人作為會員，充分發(fā)揮協(xié)會在內(nèi)部協(xié)調(diào)、外部監(jiān)管中的重要作用，堅持以培養(yǎng)社會工作人才為目標，實現(xiàn)社會工作人才的自我管理、自我服務，為社工搭建一個專業(yè)成長、情感交流、政策倡議、理念傳播的平臺，推動社會工作穩(wěn)步發(fā)展。

第三，基層政府可與地方上大專院校共同合作成立社會工作實習研究基地，在街道社區(qū)成立社會工作實習研究站。通過依托高校資源和優(yōu)勢，全面開展了社工主題培訓、社會工作實踐、課題研究和項目策劃等活動，以提高社會工作人才隊伍的發(fā)展平臺。

第四，形成社會工作人員、義工、志愿者聯(lián)動的工作機制和平臺?；鶎由鐣ぷ髦?，可以設置專業(yè)的社會工作室，工作室配備專職社工、義工和數(shù)名志愿者，直接面向居民群眾，為群眾提供心理咨詢、社區(qū)矯正、法律援助、居家養(yǎng)老、問題青少年行為偏差糾正等專業(yè)社工服務。工作室要求社會工作人員對每個案例建立專門的檔案，持續(xù)進行跟蹤、評估直到結案。社會工作面對的通常是公認的弱勢群體，需要在理論的指導下，運用個案、小組、社區(qū)等專業(yè)方法，去解決和預防社會問題，達到協(xié)調(diào)社會關系的目的工作室的設立可以為社會工作人才隊伍提供最職業(yè)化和專業(yè)化的發(fā)展平臺。鼓勵通過登記注冊的形式，成立促進社工與志愿者合作發(fā)展、合作服務的社會組織；鼓勵和支持社工與志愿者聯(lián)動的社會組織以獨立、自主的方式推動合作發(fā)展，承接政府委托的合作服務事項；推動在志愿者組織中設立社工崗位，通過政府購買服務、內(nèi)部轉(zhuǎn)換提升等形式，選拔專業(yè)社工進入志愿者組織，在志愿服務的組織、管理、培訓等方面進行業(yè)務督導；鼓勵社工組織設置相關志愿服務崗位，招募具有相應專業(yè)知識和技能的志愿者進入社工組織參與社會服務項目工作，打造接力服務的志愿者骨干隊伍，推行志愿服務社會化和崗位化運作；鼓勵優(yōu)秀志愿者報考社工資格考試，成為專業(yè)社工，促進志愿服務的科學化和專業(yè)化。

第五，積極搭建實踐鍛煉平臺。加強“社會工作實踐基地”建設，在現(xiàn)有的基礎上，進一步擴大數(shù)量和覆蓋面，嘗試選擇一批社會工作開展較好的社區(qū)，作為實務鍛煉基地，以區(qū)縣為單元，分期分批組織社會工作人員進行實務鍛煉。積極探索社會工作實習制度，依托部門的專業(yè)化優(yōu)勢，針對社會福利、社會救助、就業(yè)服務等各個領域社會工作側(cè)重面不同的特點，創(chuàng)建一批專項工作的實習點，切實提升社會工作者的專業(yè)化水平。

最后，將社會工作專業(yè)理念和方法延伸至各鎮(zhèn)、村及城鎮(zhèn)社區(qū)，指導城鎮(zhèn)社區(qū)搭建社會工作平臺，開展專業(yè)服務；指導各村和社區(qū)建立專業(yè)社會工作室，為農(nóng)村居民提供專業(yè)服務；協(xié)同婦聯(lián)成立專業(yè)社工機構，探索政府購買社會服務的有效途徑。通過采取轉(zhuǎn)型提升現(xiàn)有農(nóng)村社區(qū)工作者隊伍和引進聘用專業(yè)社會工作人才相結合的辦法，實現(xiàn)農(nóng)村社會工作人才隊伍結構從兼職向?qū)Ｂ毜霓D(zhuǎn)變，從以退休人員為主向“老中青”結合的轉(zhuǎn)變。從而推動農(nóng)村社會工作人才隊伍的發(fā)展。

四、完善社會工作人才隊伍制度建設

制度建設是社會工作人才隊伍發(fā)展創(chuàng)新的保障和前提。

第一，不斷完善社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)機制。社會工作是系統(tǒng)化的學科知識體系，也是專業(yè)性很強的職業(yè)。建立科學的培養(yǎng)管理機制，首先要根據(jù)社會工作職業(yè)化、專業(yè)化的要求，科學制定社會工作人才教育培訓規(guī)劃和年度計劃。對培訓過程要進行記錄、管理與控制，對培訓效果要進行考察與評估，從而確保培訓內(nèi)容能夠與培訓目標相適應，培養(yǎng)工作能夠與培養(yǎng)要求相吻合。對社會工作者的培訓要突出專業(yè)特征。完善社會工作專業(yè)實習基地，強化人才培養(yǎng)的應用性，重在培養(yǎng)其扶助弱勢群體、處理社會問題的能力。要以資格培訓、任職培訓、學歷培訓等為抓手，有計劃地開展社會工作專業(yè)知識培訓。對沒有取得社會工作職業(yè)水平證書的在崗社會工作人員，須經(jīng)過一定時期的在職學習培訓后，參加職業(yè)水平考試并獲取社會工作職業(yè)水平證書，逐步做到持證上崗。選送有能力、高素質(zhì)的社會工作從業(yè)人員，在高校社工專業(yè)脫產(chǎn)深造，或在知名專業(yè)社工機構實習與見習，培養(yǎng)高層次的社會工作人才，完善人才隊伍的梯隊結構。

第二，要完善社會工作者職業(yè)水平評價制度。要制定社會工作員和高級社會工作師職業(yè)水平評價辦法，完善社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價制度，形成初、中、高級相銜接的社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價體系。在舉辦好助理社會工作師和社會工作師職業(yè)水平考試基礎上，加快建立社會工作員和高級社會工作師職業(yè)水平評價制度。通過完善的職業(yè)水平評價制度，產(chǎn)生大量合格的社會工作專業(yè)人才。要建立職業(yè)晉升機制，完善社會工作員、助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師職業(yè)水平評價制度，將社會工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術人員管理范圍，探索建立與國際接軌的社會工作專業(yè)人才職業(yè)資格制度，引導有關社會組織建立符合社會工作專業(yè)人才特點的評價機制，為社會工作專業(yè)人才提供成長發(fā)展的空間。 在評價機制方面，要根據(jù)民政部關于社會工作者職業(yè)水平評價規(guī)定，并逐步建立社會工作行業(yè)規(guī)范與職業(yè)標準，出臺專業(yè)社會工作績效考評辦法，形成社會工作專業(yè)人才的新型評價機制。逐步成立社會工作職業(yè)水平評價機構，結合從業(yè)資質(zhì)與實務業(yè)績，對社會工作者進行職稱評定，明確社會工作者的職業(yè)標準與考評規(guī)則，從專業(yè)角度對各類社會工作項目、機構及個人業(yè)績進行評估。推行社會工作者登記制度與執(zhí)業(yè)資格制度，對獲得助理社會工作師、社會工作師證書的人員定期進行登記，并頒發(fā)相應的職業(yè)資格。在社會工作職業(yè)水平考試制度的基礎上，綜合社會工作者的實務業(yè)績與從業(yè)年限等因素，建立社會工作者的職稱評定制度。

第三，建立薪酬激勵與保障制度。建立健全社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制，逐步提高社會工作專業(yè)人才整體薪酬；明確在事業(yè)單位從事專業(yè)社會工作服務的社會工作專業(yè)人才，可享受相應職級的職稱待遇；在社區(qū)從事專業(yè)社會工作服務的社會工作專業(yè)人才工資待遇納入政府財政支持范圍；對公益慈善類社會組織、民辦非企業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，鼓勵地方按照不低于當?shù)貙I(yè)技術人員平均工資水平制定薪酬指導標準，辦理社會保險；將社會工作專業(yè)人才納入享受國務院政府特殊津貼和有關表彰獎勵范圍。按照職業(yè)化、標準化、以崗定薪、以績定獎的原則，采取積極有效措施，進一步規(guī)范社會工作人員的薪酬和保險福利，提高社會工作人才的地位和待遇，使社會工作成為受人尊重的職業(yè)。要設計及實行一套多層次、全方位的社會工作激勵機制，完善社工薪酬標準，并與績效考核制度嚴格掛鉤，合理體現(xiàn)社會工作者的專業(yè)人才價值，以提升社會工作者的積極性。在提高社會工作從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)與知識技能的基礎上，建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策。按照以崗定薪、以績定獎、按勞取酬的原則，實現(xiàn)薪酬機制的合理化。擴大社會工作的宣傳力度，建立有效的精神激勵機制。要積極營造社會工作職業(yè)和社會工作人才受尊重的良好社會氛圍。通過報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)站等媒體推廣宣傳社會工作，普及社會工作的相關知識，增強公眾的關注程度。對于業(yè)績突出的社會工作者及機構，可采取多種形式予以表彰獎勵。 逐步樹立社會工作專業(yè)人才隊伍中的先進典型，讓社會了解他們、尊重他們、支持他們，激發(fā)廣大社會工作人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能。完善職業(yè)晉級與選拔提升制度，建立通暢的向上流動機制。建立社會工作者職級體系，在社會工作者職稱評定的基礎上，設立級別更為細致的專業(yè)技術職位，明確任職的資格條件、聘任程序及薪酬待遇，創(chuàng)造合理的社會工作者職業(yè)晉升空間，不斷增強其工作的成就感。與此同時，在機關事業(yè)單位工作人員的選拔調(diào)用、人大代表或政協(xié)委員推選等方面，適當?shù)叵騼?yōu)秀的專業(yè)社會工作者傾斜，逐步形成社會工作職業(yè)體系的向上流動機制。

第四，建立健全社會工作職業(yè)制度。加強社會工作規(guī)范建設，建立崗位準入制度，逐步做到在社會工作崗位從業(yè)者，必須持證上崗。建立社會工作行業(yè)職業(yè)標準、崗位從業(yè)標準和社工服務的社會標準。同時，打破行業(yè)、地域、身份、所有制界限，放寬視野，拓寬渠道，暢通社會工作人才流動機制，建立社會工作人才進入其他事業(yè)單位、機關單位的接口，在公務員和其他事業(yè)單位招考時優(yōu)先考慮有從事社會工作經(jīng)驗的人才。嘗試探索和建立社會工作人才正常的升遷制度，或地方性的職稱評定、崗位分級制度，為社會工作人才的職業(yè)成長打開空間。

當前我國正處在社會快速轉(zhuǎn)型期，各種社會利益分配問題和社會矛盾層出不窮，深化改革要落實到位，其中的一個重要方面就是深化社會工作人才體制改革，通過改善社會工作的法律保障、教育機制、管理體制等全方位的舉措，迫切需要培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的社會工作人才，廣泛服務于社會的方方面面，以最大限度化解矛盾，維持社會正常的秩序，保障社會的和諧穩(wěn)定，弘揚社會正能量。通過不斷推進社會工作人才隊伍的建設和發(fā)展，開拓我國社會建設領域的新局面，逐步增強制度的軟實力，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而不斷努力，構建實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢中的一個華美樂章。

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[責任編輯：譚曉影]